Töökoha kliima võib mõjutada soolist tööstressi
Kui tööjõu ümberkujundamine on viinud selleni, et rohkem naisi töötab meestel arvuliselt domineerivatel ametitel nagu füüsika, tuletõrje ja meditsiin, on teadlased hämmingus suurenenud kaebuste tõttu tööga seotud stressi kohta.
Probleemi muudab keeruliseks asjaolu, et kui mehed liiguvad arvuliselt naiste domineeritavatele ametitele nagu õendus ja lastehoid, pole kaebused tööga seotud stressi kohta suurenenud.
Indiana ülikooli sotsioloogi uus uuring viitab soolise erinevuse algpõhjuseks töökultuuri, mitte tööjõu nõudmistele.
Indiana ülikooli Bloomingtoni sotsioloogia ja soouuringute dotsent dr Cate Taylor kavandas ja viis läbi katse, mis viis nii mehed kui ka naised negatiivsetesse sotsiaalsetesse tingimustesse, mida paljud naised teatavad meeste domineeritud ametites.
Tulemus: mehed näitasid tingimustele samasugust füsioloogilist stressivastust nagu naised.
"Naised ei ole eriti tundlikud negatiivsete sotsiaalsete tingimuste suhtes töökohal," ütles Taylor. "Pigem reageerivad nii naised kui ka mehed sama tüüpi stressirohketele töökohtadele sarnaselt."
Uuring keskendub sellele, mida Taylor nimetab "sooliseks sotsiaalseks tõrjutuseks", käitumiseks, mis kipub panema "sümboolsed" naised või mehed tundma end tõrjutuna peamiselt vastassoost kaastöötajate grupist.
Näiteks võivad mehed välistada naissoost kaastöötajaid, rääkides pidevalt spordist või muudest stereotüüpselt meeste huvidest.
Uurimine käsitleb küsimust, kas naised, nagu mõned vaatlejad on soovitanud, on sellise tõrjutuse suhtes lihtsalt tundlikumad: kui nad on oma olemuselt suhtelised ja reageerivad tugevamalt kui mehed sotsiaalsest suhtlemisest eemale hoidmisele töökohal.
Taylor värbas bakalaureuseõppe assistente, keda kutsuti “konföderatsioonideks”, ja koolitas neid ulatuslikult laboratoorsetes keskkondades peer-to-peer vestluste haldamiseks. Uuringus osalejad olid ka ülikoolilinnakusse tööle võetud üliõpilased.
Soolise sotsiaalse tõrjutuse mõju kindlakstegemiseks paigutas Taylor naissoost uuringus osalejad eksperimentaalsetesse rühmadesse, kus oli kolm meessoost konföderatsiooni, ja meessoost uuringus osalejaid kolme naissoost konföderatsiooniga rühma.
Konföderatsioone koolitati, et uuringus osalejad tunneksid end tõrjutuna. Nad tegid seda, rääkides stereotüüpselt maskuliinsetel teemadel (sport, videomängud ja ettevõtlusstatistika tund) või stereotüüpselt naiselikel teemadel (ostlemine, jooga ja pilates ning lapse arendamise tund) ning jättes osalejad peenelt vestlustest välja. .
Taylor võrdles nende osalejate stressireaktsiooni osalejate stressireaktsioonidega rühmades, mis koosnesid samasoolistest liikmetest, kes ei kasutanud vestlust selleks, et osalejad tunneksid end tõrjutuna.
Stressivastuse mõõtmiseks mõõtis Taylor katse jooksul mitmes punktis hormooni kortisooli taset osalejate süljes, mis on teadaolev füsioloogilise stressivastuse näitaja. Kortisooli tase tõusis märkimisväärselt sooliselt tõrjutud osalejatel, kuid mitte teistel osalejatel.
"Kortisooli reaktsioon oli tugev ja see oli statistiliselt oluline," ütles Taylor. Ja see oli sama tugev meestel, kes olid soolise tõrjutuse all, kui naistel, kes olid soolise sotsiaalse tõrjutuse all.
Tulemused näitavad, et meeste domineeritud elukutsetega seotud tingimused on põhjuseks, miks sümboolsed naised teatavad, et nad kogevad töökohal suurt stressi, ütles Taylor.
Vastus ei ole naiste "parandamine", õpetades neid vähem tundlikuks, sest kui naised ja mehed puutuvad kokku täpselt samade sotsiaalsete tingimustega, on neil tegelikult sama stressireaktsioon. Parem vastus võiks olla töökohal sotsiaalse tõrjutuse vähendamine, millega vähemused oma ametis kokku puutuvad.
Ja leiud on olulised, ütles Taylor. Esiteks on leitud, et kroonilise füsioloogilise stressivastusega kokkupuude, millele viitab kortisooli reaktsioon, on seotud negatiivsete tervisemõjudega, sealhulgas südamehaiguste, seedeprobleemide, kaalutõusu ja depressiooniga.
Teise jaoks võivad nii stress kui ka olulistest töökoha sotsiaalsetest võrgustikest kõrvalejätmine ja mentorlus olla olulised tegurid, mis takistavad naistel töökoha saamist või hoidmist meestel domineerivatel ametitel.
Meeste domineeritavates ametites on keskmiselt kõrgem palk ja prestiiž ning paremad töötingimused kui segasooliste või naiste seas. Taylori sõnul on naiste alaesindatus meestel domineerivates ametites soolise palgalõhe taga oluline tegur.
Keskmiselt teenivad naised iga meeste teenitud dollari eest vaid 78 senti.
"Kui töökliima oleks vähem ebasõbralik, võiksime meeste domineeritavates ametites näha rohkem naisi ja palga võrdsust," ütles ta. "See oleks hea naistele ja hea peredele."
Artikkel ilmub veebis American Journal of Sociology.
Allikas: Indiana ülikool
