Paljud õed põlesid pikkadest töötundidest läbi

Kuigi paljudele meeldib mõte kolmepäevasest töönädalast, põhjustavad pikendatud töövahetused õdede seas läbipõlemist, tööga rahulolematust ja õnnetuid kliente.

Uues uuringus leiavad teadlased laiendatud töövahetusi, kuigi haiglatöötajate seas levinud ja populaarsed pole need kõik, mida neile reklaamitakse.

Pennsylvania ülikooli õenduskooli teadlased uurisid õe vahetuse pikkuse ja patsientide hoolduse hindamise suhet.

Nad tegid kindlaks, et kümme tundi või kauem vahetustega töötavad õed kogevad läbipõlemist ja tööga rahulolematust kuni kaks ja pool korda tõenäolisemalt kui lühemat vahetustega töötavad õed.

Tundub, et kannatavad ka töötulemused, sest pikimad vahetused mõjutasid oluliselt ja kahjulikult seitset patsiendi kümnest.

“Haiglaõdede traditsioonilised kaheksatunnised vahetused on minevikuks. Voodikohaga õed töötavad üha enam kaksteist tundi vahetustega.

"See ajakava annab õdedele kolmepäevase töönädala, pakkudes potentsiaalselt paremat töö- ja eraelu tasakaalu ja paindlikkust," ütles doktorikraadiga doktor Amy Witkoski Stimpfel.

"Kui pikad vahetused on ühendatud ületunnitööga, vahetustega, mis vahelduvad päeva ja öö vahel, ning järjestikuste vahetustega, on õdedel oht väsimuseks ja läbipõlemiseks, mis võib ohustada patsiendi hooldust."

Teadlased uurisid meditsiiniõdesid Californias, New Jerseys, Pennsylvanias ja Floridas, osariigis, mis moodustab umbes 25 protsenti USA elanikkonnast ja 20 protsenti USA iga-aastastest hospitaliseerimistest. Uuringus osales kolme aasta jooksul ligi 23 000 registreeritud õde.

Uurijad avastasid, et 65 protsenti õdedest töötas vahetustega 12–13 tundi ning et läbipõlemist ja töökohast lahkumist kavatsevate õdede protsent suurenes vahetuse pikkuse kasvades järk-järgult.

Uuringu tulemused on avaldatud ajakirjas Tervishoiuasjad.

Haiglates, kus pikemates vahetustes töötavate õdede osakaal oli suurem, teatas suurem protsent patsientidest, et õed suhtlesid vahel või ei suhelnud kunagi hästi, valu oli mõnikord või mitte kunagi hästi kontrollitud ja mõnikord said nad abi või ei saanud abi niipea, kui tahtsid.

Uuringu autorid soovitavad piirata järjestikust töötundide arvu ja et riiklikud õendusnõukogud kaaluksid, kas õe vahetuse pikkuse ja vabatahtliku ületunnitöö piirangud on soovitavad.

Samuti usuvad nad, et õdede juhtkond oleks mõistlik jälgida õdede töötunde, sealhulgas teiselt töökohalt.

"Õendusjuhtimine peaks julgustama ka töökultuuri, mis austab õdede puhkepäevi ja puhkuse aega, soodustab õe kiiret lahkumist plaanipärase vahetuse lõpus ja võimaldab õdedel keelduda ületunnitöö tegemisest tasumata," märkis dr Witkoski Stimpfel.

"Seda tüüpi poliitika, mis hõlbustab juhitavat tööaega, võib aidata kaasa tervislikuma õendustööjõu arengule, kes on valmis patsientide ja nende perekondade keerukate hooldusvajaduste rahuldamiseks."

Allikas: Pennsylvania ülikool