Kaugtöö võib proovida juhtimisalaseid pingutusi
Georgia Southern University ja Brigham Youngi ülikooli teadlased on leidnud isikliku eelarvamuse, mille kohaselt töötajad kalduvad samas füüsilises asukohas olevate inimeste poole.
"Inimesed, kes töötavad meeskonnas kaugtööna, võivad olla juhina käsitlemisel ebasoodsamas olukorras," ütles dr Cody Reeves, Brigham Youngi ülikooli organisatsioonijuhtimise ja strateegia dotsent.
Teisisõnu, kui ettevõttel on peakontoris juhendaja, kes suhtleb praktiliselt kogu ülejäänud meeskonnaga, kes paiknevad füüsiliselt koos, on tõenäolisem juhtimisprobleeme.
Teadlased avastasid kaugtööga seotud levinumad juhtimisprobleemid, näiteks võimuvõitlus, segadus, suhtlemisprobleemid - kõik asjad, mida execs ei soovi, kui nad üritavad tööd teha.
Uurijatel on järgmine nõuanne: kui soovite tõhusat juhti, kui meeskonnas on kaugtöötajad, veenduge, et juht asub füüsiliselt grupi enamusega või veenduge, et kõik töötaksid kaugtööga.
Reeves ja kolleegid Georgia Southernist, Iowa ülikoolist ja Oklahoma osariigist proovisid oma juhtimisteooriaid, moodustades 84 kolledži üliõpilaste nelja inimese meeskonda, määrates neile siis juhuslikult meeskonna koosseisud.
Konfiguratsioonide hulka kuulusid meeskondade kooskõlastamine füüsiliselt koos, osaliselt paiknevate ja osaliselt virtuaalsete meeskondade loomine ning täiesti virtuaalsete meeskondade loomine (suhtlemine ainult tehnoloogia abil).
Seejärel lasid teadlased meeskondadel otsuste tegemise lõpule viia, vastates seejärel uuringu kogemuse kohta, kus nad hindasid teisi meeskonnaliikmeid.
"Saime teada, et kui soovite selge juhi esilekerkimist, on parem, kui nad kõik asuvad näost näkku või töötavad kaugjuhtimisega," ütles Reeves.
"See on siis, kui hakkate segama ja sobitama - mõned kohapeal, teised virtuaalsed -, siis tuleb mängu tõeline segadus."
Mis iganes, arvab Reeves, et uuring peaks andma ettevõtetele kaugtööpoliitika kaalumisel pausi. See oli midagi, mida ei juhtunud piisavalt 10 aastat tagasi, kui kaugtöö muutus raevukaks.
"Nad olid nii mures selle pärast, kas nad saavad seda teha või mitte, nad ei peatunud kunagi mõtlemast, kui peaks," ütles Reeves ja kutsus üles filmi "Jurassic Park".
"Õnneks näivad paljud ettevõtted nüüd teadlikumat lähenemist, kui nad otsustavad, kas kaugtöö on nende töö jaoks mõttekas."
Aastal avaldatud uuringu juhtiv autor on Georgia Southern University juhtimisdotsent dr Steven CharlierJuhtimine kvartalis. Dr. Kaasautorid on ka Greg Stewart (Iowa ülikool) ja Lindsey Greco (Oklahoma osariigi ülikool).
Allikas: Brigham Youngi ülikool
