Uuringu üksikasjad Kolme liiki töökohtade läbipõlemine

Uus Euroopa uuring eri tüüpi läbipõlemisega seotud riskitegurite kohta annab ülevaate ja võib-olla ka juhiseid selle kohta, kuidas seda karjääritõket vältida.

Esimene järeldus on universaalne mure - krooniline töökohal tekkiv stress ja tunnetus puudulikust tunnetusest tööl loob kasvulava läbipõlemise sündroomile.

"Selle seisundi levimus Hispaanias suureneb ja see tekitab ühiskonnale tõsiseid probleeme põhjustatud majanduslike kahjude ja selle tagajärgede tõttu tervisele," ütles uuringu juhtiv psühholoog Jesús Montero-Marín.

Hispaanias Zaragoza ülikoolis töötava 409 töötaja uuringu käigus lõid teadlased sõltuvalt kuvatud sündroomi tunnustest kolm profiili - "meeletu", "alaväljakutse" ja "kulunud". Hinnatud tööülesannete hulka kuulusid haldus-, teenindus-, õppe- ja teadustöötajad ning praktikandid.

"Meeletu profiil on seotud töötundide arvuga," ütles Montero-Marín. Inimesel, kes veedab üle 40 tunni nädalas töötamise, on sündroomi tekkimise tõenäosus kuus korda suurem kui inimesel, kes töötab vähem kui 35 tundi.

Seda tüüpi töötajad on tavaliselt oma rollis tihedalt seotud, nad on väga ambitsioonikad ja neil on suur tööülesanne.

Töötajal, kes teeb monotoonseid ülesandeid, kellel on kalduvus igavaks saada ja kellel puuduvad isiklikud arenguvõimalused, on suurem risk alatäitmise profiili väljatöötamiseks. Haldus- ja teenindustöötajad kuuluvad sellesse rühma peaaegu kolm korda suurema tõenäosusega kui õppe- ja teadustöötajad.

Huvitav leid on see, et see profiil on ka peamiselt mehelik profiil. "Kuigi mehed kalduvad ettevõtte eesmärkidest kaugenema, tekib naistel emotsionaalne kurnatus tõenäolisemalt," ütles Montero-Marín.

Vahepeal kipub “kulunud” profiil ilmuma samas ametis pika ajalooga inimeste seas. Need isikud võivad lõpuks oma kohustusi ignoreerida, kuna nad ei tunnusta oma keskkonda.

Näiteks on samas töökohas üle 16-aastase teenistusega töötajal viis korda suurem risk selle profiili tekkeks kui teisel töötajal, kelle teenistusstaaž on alla nelja aasta.

Arvestades keerulisi majanduslikke aegu, on meeletu klassifikatsioon läbipõlemisele üha suurem seletus, kuna inimesed hoiavad mitu töökohta. Läbipõlemine on aga läbipõlemine, kuna teadlased otsustasid, et hoolimata profiilist kogeb töötajatel emotsionaalset kurnatust, küünilisust või efektiivsuse puudumist tööl.

Töösuhe mängis läbipõlemises ka rolli, kuna uurijad said teada, millise lepingu alusel inimene töötab, samuti mõju sellele, kas neil tekib läbipõlemine.

Ajutiste lepingutega töötajad on ettevõttega rohkem seotud, sest nad püüavad luua seoseid, mis annavad neile suurema stabiilsuse. See hoiak võib viia selleni, et neil kujuneb meeletu profiil, mis kehtib ka poolepäevase lepinguga inimestega, "kellel on tõenäoliselt mitu töökohta", ütles Montero-Marín.

Pole üllatav avastus, et inimese sotsiaalne keskkond võib olla vastukaaluks läbipõlemisele.

"Perekonna, partneri või laste omamine võib toimida kaitsva padjana, sest kui inimesed lõpetavad oma päeva tööl, jätavad nad töökoha mured selja taha ja keskenduvad muud tüüpi ülesannetele," ütles ta.

Huvitav leid oli seos akadeemilise tausta ja läbipõlemise vahel. Läbipõlemise all kannatavad kõige rohkem skaala kahes vastasotsas olevad inimesed - need, kellel on vähe koolitusi ja kõrgeima haridustasemega inimesed.

See on seletatav, kuna vähese haridusega inimesed võtavad tavaliselt vähem kvalifikatsioone nõudvaid töökohti, mille käigus neid vähe tunnustatakse. Kuid ka pika karjääriga doktorid on lõpuks läbi põlenud, sest nad "tunnevad, et investeerivad tööle rohkem kui saavad vastutasuks", ütleb Montero-Marín.

Uuring on avaldatud aastal BMC psühhiaatria.

Allikas: Plataforma SINC