Ebameeldivaid töötajaid kiusatakse tõenäolisemalt
Kiusamine kõigis vormides näib tänapäeval vohavat. Kui me sellele mõtleme, eeldame, et näeme seda mänguväljakul või keskkoolis, kus noorukid püüavad sobida kohati julmade klassikaaslaste hulka.
Kiusamine töökohal on samuti probleem.
Hiljutised uuringud näitavad, et tööl ohvriks langenud inimesi peavad kolleegid ebameeldivaks. Töökiusamine võib hõlmata alluvate ähvardamist, karjumist või muud emotsionaalset väärkohtlemist või tööülesannete täitmiseks vajaliku kriitilise teabe korduvat varjamist.
See ei tähenda lihtsalt kellegi töö suhtes kriitilist suhtumist ega viletsat esitust. Töökaaslased võivad olla sama julmad kui klassikaaslased.
Notre Dame'i ülikooli Mendoza ettevõtluskolledži kohtuniku Timothy kohtuniku ja Michigani osariigi ülikooli Brent Scotti uuring, mis ilmus aastal Inimeste jõudlusuuris kontraproduktiivse käitumise rolli töökohal ja selle mõju töötajatele.
Uuriti sada tervishoiuasutuse 14 neljateistkümmet töötajat ja küsiti, kui sageli koheldi nende töökaaslasi mitmesugustel julmadel viisidel töökohal. Töötajate atraktiivsust hindasid digifotod teiste järgi, kes neid ei tundnud.
Avastati, et inimese füüsilisel atraktiivsusel on sama palju rolli kui inimese isiksusel selles, kuidas inimest töökohal koheldakse. Teisisõnu, isiksusefaktoreid, nagu ekstravertsus või kohusetundlikkus, kaks tänuväärset omadust töökohal, saab sisuliselt hinnata samal tasemel kui inimese füüsiline välimus.
Psühholoogid nimetavad seda haloefektiks. Tavaliselt on atraktiivsed inimesed enesekindlamad või prognoosivad vähemalt enesekindluse taset, mis võimaldab teistel neid positiivsemas ja suurema enesehinnanguga vaadata. Need nõiaringid kinnistavad valesid uskumusi, et atraktiivsed inimesed on intelligentsemad, moraalsemad ja paremini tasustatud, hoolimata nende oskustest.
Mõned uuringud näitavad isegi, et ainuüksi atraktiivsete inimeste vaatamine muudab meid motiveeritumaks ja paremaks.
Enamik tänapäeval paljudes valdkondades sõime palkavatest töötajatest ei taha tõdeda, et nad on taotlejate välimuse osas erapoolikud. Tegelikult ei võta enamik tööle võtmise juhte isegi LinkedInis kandidaati, kellel pole fotot. Kahjuks on sellest saanud suur probleem, mida pole lihtne lahendada, arvestades meie ühiskonna üha suuremat ülekasutust ja lootust digitaalsetele / visuaalsetele platvormidele.
Uuring on esimene, mis seob atraktiivsuse töökoha julmusega. Kohtuniku sõnul on teadlikkus kindlasti üks oluline samm. Kui üksikisikud on valmis oma kallutatust avalikult tunnistama, saab selliste jõudude mõju kaotada mitte ainult töökohas, vaid ka igas inimese isiklikus aspektis.
