Ergonoomika: hooldekodu töötajate kaitsmise protsess

II jagu. Protsess töötajate kaitsmiseks

Hooldekodudes füüsilistest nõudmistest tulenevate vigastuste arvu ja raskust ning sellega seotud kulusid saab oluliselt vähendada (2, 9). Hooldekodu ergonoomikaprotsessi ja nende juhiste peamine eesmärk on alternatiivi pakkumine elanike käsitsi tõstmisele. OSHA soovitab elanike käsitsi tõstmist igal juhul minimeerida ja võimaluse korral kõrvaldada . Lisaks soovitab OSHA tööandjatel välja töötada oma ruumides ergonoomikaprobleemide süstemaatiliseks lahendamiseks mõeldud protsess ja integreerida see protsess üldisesse tööohutus- ja terviseohtude ärahoidmise ja ennetamise programmi.

Tõhus protsess tuleks kohandada vastavalt konkreetse hooldekodu omadustele, kuid OSHA soovitab üldiselt järgmisi samme:

Pakkuge haldustuge
Juhtkonna tugev toetus loob parima võimaluse edu saavutamiseks. OSHA soovitab tööandjatel töötada välja selged eesmärgid, määrata nende eesmärkide saavutamiseks määratud töötajatele kohustused, varustada vajalikud ressursid ja tagada, et määratud kohustused täidetakse. Ohutu ja tervisliku töökoha pakkumine nõuab pidevaid jõupingutusi, ressursside eraldamist ja sagedasi järelmeetmeid, mida saab saavutada ainult juhtkonna aktiivse toetamise kaudu.

Kaasata töötajaid
Töötajad on eluliselt oluline teabeallikas ohtude kohta nende töökohal. Nende kaasamine lisab probleemide lahendamise võimet ja abi ohtude tuvastamisel, tõstab töötajate motivatsiooni ja tööga rahulolu ning viib töökoha muutuste suurema vastuvõtmiseni. Töötajad saavad:

• esitada ettepanekuid või muresid;
• arutada töökohta ja töömeetodeid;
• osaleda töö kavandamisel, seadmetel, protseduuridel ja koolitusel;
• hinnata seadmeid;
• vastata töötajate küsitlustele;
• osaleda ergonoomika eest vastutavates töörühmades; ja
• osaleda hooldekodu ergonoomikaprotsessi väljatöötamisel.

Probleemide tuvastamine Hooldekodud saavad probleeme edukamalt ära tunda, luues süstemaatilised meetodid ergonoomikaprobleemide tuvastamiseks oma töökohas. Teavet probleemide või võimalike probleemide kohta hooldekodudes võib saada mitmesugustest allikatest, sealhulgas teave OSHA 300 ja 301 vigastuste ja haiguste kohta, töötajate hüvitisenõuete aruanded, õnnetuste ja missioonilähedaste uurimiste aruanded, kindlustusfirmade aruanded, töötajate intervjuud, töötajate küsitlused ning töökoha tingimuste ülevaated ja vaatlused. Kui teave on saadud, saab seda kasutada probleemidega seotud töökohtade elementide tuvastamiseks ja hindamiseks. III ja IV jaotis sisaldavad lisateavet hooldekodu keskkonnas esinevate ergonoomiliste probleemide tuvastamise meetodite kohta.

Rakendage lahendused
Kui ergonoomikaga seotud probleemid on tuvastatud, saab ohtude kõrvaldamiseks valida sobivad võimalused ja neid rakendada. Tõhusad lahendused hõlmavad tavaliselt töökoha muudatusi, mis kõrvaldavad ohud ja parandavad töökeskkonda. Need muudatused hõlmavad tavaliselt seadmete kasutamist, töövõtteid või mõlemat. Elanike tõstmise ja ümberpaigutamise meetodite valimisel tuleks arvestada individuaalsete teguritega. Selliste tegurite hulka kuuluvad elaniku rehabilitatsiooniplaan, elaniku funktsionaalsete võimete taastamise vajadus, meditsiinilised vastunäidustused, eriolukorrad ning elaniku väärikus ja õigused. Lahenduste näited leiate III ja IV jaotisest.

Vigastuste aadressiaruanded
Isegi tõhusate ohutus- ja terviseprogrammidega ettevõtetes võib tekkida vigastusi ja haigusi. Tööga seotud luu- ja lihaskonna vaevusi tuleks hallata samal viisil ja sama protsessi käigus nagu kõigi muude tööõnnetuste või -haiguste korral (10). Nagu paljud vigastused ja haigused, saavad ka tööandjad ja töötajad kasu luu-lihaskonna varast teatamisest. Varajane diagnoosimine ja sekkumine, sealhulgas alternatiivsed tööprogrammid, on eriti olulised, et vähendada vigastuste raskust, parandada ravi tõhusust, minimeerida puude või püsiva kahjustuse tõenäosust ning vähendada seotud töötajate hüvitisenõudeid ja kulusid. OSHA vigastuste ja haiguste registreerimise ning neist teatamise määrus (29 CFR 1904) kohustab tööandjaid pidama arvestust tööga seotud vigastuste ja haiguste kohta. Need aruanded aitavad hooldekodul tuvastada probleemsed piirkonnad ja hinnata ergonoomilisi jõupingutusi. Töötajaga seotud tööõnnetusest või haigusest teatamisel ei tohi töötajaid diskrimineerida. [29 USC 660 (c)]

Pakkuge koolitust
Väljaõpe on vajalik selleks, et töötajad ja juhid tunneksid ära töökohal tekkiva ergonoomikaga seotud probleemid ja mõistaksid olemasolevaid vigastuste ohu minimeerimise meetmeid. Ergonoomikakoolituse saab integreerida jõudlusnõuete ja tööpraktika üldkoolitusse. Tõhus koolitus hõlmab iga töötaja töös leiduvaid probleeme. Lisateavet koolituse kohta leiate V jaost.

Hinnake ergonoomikaalaseid jõupingutusi
Hooldekodud peaksid hindama oma ergonoomiaalaste jõupingutuste tõhusust ja lahendamata probleemide järelmeetmeid. Hindamine aitab säilitada vigastusi ja haigusi vähendavaid jõupingutusi, jälgida, kas ergonoomilised lahendused töötavad või mitte, tuvastada uued probleemid ja näidata valdkondi, kus on vaja täiendavat täiustamist. Hindamine ja järelkontroll on pideva parendamise ja pikaajalise edu keskne koht. Kui lahendused on kasutusele võetud, soovitab OSHA tööandjatel tagada nende tõhusus. Erinevad näitajad (nt OSHA 300 ja 301 teabeandmed ja töötajate hüvitiste aruanded) võivad selles etapis anda kasulikke empiirilisi andmeid, nagu ka muud tehnikad, näiteks töötajate intervjuud. Näiteks peaks tööandja pärast hooldekodus uue lifti juurutamist jälgima töötajatega vesteldes, et probleemile oleks piisavalt tähelepanu pööratud. Lisaks pakuvad intervjuud mehhanismi selle tagamiseks, et lahendus pole mitte ainult paigas, vaid seda kasutatakse ka õigesti. Hindamisel võib kasutada ka samu meetodeid, mida kasutatakse probleemide tuvastamiseks paljudel juhtudel.

Viited:

(2) Garg, A. 1999. Null-tõsteprogrammi pikaajaline tõhusus seitsmes hooldekodus ja ühes haiglas. USA tervishoiu- ja inimteenuste osakond, haiguste tõrje ja ennetamise keskused, riiklik tööohutuse ja töötervishoiu institutsioon (NIOSH), Cincinnati, OH. August. Leping nr U60 / CCU512089-02. (Nt 3–3)

(9) USA Peaarvepidamise Amet. 1997. Töötajate kaitse - erasektori ergonoomikaprogrammid annavad positiivseid tulemusi. August. GAO / HEHS-97-163. (Nt 3–92)

Tööohutuse ja töötervishoiu amet (OSHA)
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov