Sooliselt mitmekesiste ettevõtete juhatused võivad olla keskkonnale paremad

Ettevõtted, mille juhatuses on tasakaalustatum meeste ja naiste osakaal, teevad tõenäolisemalt keskkonnasõbralikke valikuid ja vähem kohtusse kaevatakse keskkonnaõiguse rikkumiste eest, selgub ajakirjas avaldatud uuest uuringust. Ettevõtte rahanduse ajakiri.

Austraalia Adelaide'i ülikooli teadlased vaatasid aastatel 2000–2015 Ameerika Ühendriikide Standard and Poor’s 1500 ettevõtte vastu algatatud 1893 keskkonnaalast kohtuasja ning tuvastasid otsese seose soolise mitmekesisuse ja ettevõtete keskkonnaalaste rikkumiste vahel.

Tulemused näitavad, et suuremat soolist mitmekesisust omavate ettevõtete juhatustes oli keskkonnaalaseid kohtuasju oluliselt vähem, mis näitab, et naisjuhid aitavad kaasa ettevõtete keskkonnaalaste kohtuvaidluste vähendamisele.

Näiteks vähenes iga valimisse kuuluvasse juhatusse lisatud naise keskmine kohtuprotsess 1,5 protsenti, mis keskmisel keskkonnakaitsel (204 miljonit USA dollarit) võib võrduda 3,1 miljoni dollari kokkuhoiuga.

Uuringu autor dr Chelsea Liu, Adelaide'i ärikooli vanemõpetaja, ütles, et tulemuste seletus peitub soolises sotsialiseerumises ja mitmekesisuse teooriates.

"Tähtis on sooline mitmekesisus - naiste esindatus juhatustes on kõige olulisem seal, kus tegevjuht on mees, ja vähem oluline, kui tegevjuht on naine," ütles Liu.

"Selle võib omistada" mitmekesisuse teooriale ", mis ütleb, et rühm mitmekesisema taustaga - soost, rassist jne - inimesi langetab paremaid kollektiivseid otsuseid, kuna need võimaldavad laiemat vaatenurka.

"Mitmete vaatenurkade olemasolu võib kaasa tuua ettevõtte keskkonnapoliitika paranemise, mis omakorda võib vähendada kokkupuudet keskkonnaalaste kohtuasjadega," ütles ta.

"Soolise sotsialiseerumise ja eetika teooriad näitavad, et tüdrukuid kasvatatakse teistest hoolivamalt, mis võib aidata kaasa keskkonnaalaste otsuste langetamisele koosolekuruumis," ütles Liu. "Varasemad uuringud näitasid ka seda, et naisjuhid on vähem enesekindlad ja soovivad rohkem ekspertide nõu küsida kui meessoost kolleegid."

Liu ütles, et paljudes riikides (sealhulgas Austraalias) arutades, kas nõustada koosolekuruumi soolisi kvoote, pakuvad uued leiud õigeaegseid tõendeid ettevõtte soolise mitmekesisuse suurendamise potentsiaalsele "ärilisele juhtumile".

"Kui ettevõtte keskkonnavastutus muutub olulisemaks sotsiaalseks probleemiks, võivad need leiud märkimisväärselt mõjutada poliitikakujundajaid, investoreid ja juhte," ütles Liu.

"Keskkonnarikkumistel pole mitte ainult olulist mõju ühiskondadele, vaid need võivad ka hävitada aktsionäride väärtuse kaotust."

Allikas: Adelaide ülikool


Foto:

!-- GDPR -->