Paljud vaimse tervise töötajad ei näe enda läbipõlemist
Paljud vaimse tervise töötajad ei suuda enda läbipõlemist ära tunda ja kui nad seda teevad, näevad nad vaeva, et seda teistele tunnistada, kartes kohut mõista, selgub Ph.D. õpilane Marieke Ledingham.
Tegelikult kommenteerisid paljud uuringus osalejad irooniat olla vaimse tervise töötaja, kuid ei suuda ise stressi, ärevuse ja depressiooni sümptomeid ära tunda.
„Läbipõlemine on vaimse tervise töökohtades olnud pikka aega probleem ja on see endiselt vaatamata professionaalsete töötajate paljudele uuringutele ja märkimisväärsetele teadmistele. Hoolimata selles sektoris töötamisest näevad töötajad vaeva läbipõlemise vältimisega ja tahtsime uurida, kuidas töökohad saaksid tuge parandada, ”ütles Ledingham.
Uuringu jaoks kirjutasid kokku 55 vaimse tervise töötajat - vaimse tervise õed, psühholoogid, vaimse tervise tegevusterapeudid, sotsiaaltöötajad, psühhiaatrid ja nõustajad - oma kogemustest kvalitatiivses küsimustikus, mis käsitles nende veendumusi, hoiakuid ja arusaamu läbipõlemisest ja kuidas need mõjutavad nende heaolu tööl. Lisaks viis 12 osalejat läbi põhjalikud intervjuud.
Uuritavad olid peamiselt vanemad naissoost vaimse tervise töötajad. 60 protsenti olid 40-aastased ja vanemad, 33 protsenti olid üle 50-aastased.
Analüüs näitas, et paljud osalejad kannatasid tõesti läbipõlemise all ja seetõttu tundsid nad, et nad on nõrgemad, vähem võimekad töötajad. Mõned osalejad ütlesid ka, et isegi kui nad tunnevad ära oma läbipõlemise, süüdistavad nad sageli iseennast ja neil on raske seda teistele tunnistada, kartes saada negatiivset hinnangut.
"See on murettekitav, et mõnel oli endal raske läbipõlemist ära tunda, kuni füüsilise ja emotsionaalse lagunemise tunnused olid nende tööd mõjutanud," ütles Ledingham.
Uuringu käigus märkasid teadlased ebatavalist leidu: kuna läbipõlemine vähendas jätkuvalt osalejate vaimset ja füüsilist tervist ning töökompetentsi, vähendas see ka nende võimet ära tunda, et põevad läbipõlemist.
Seetõttu, kui vaimse kurnatuse protsess oli alanud, otsisid nad veelgi vähem tuge ja eirasid pigem hoiatavaid märke.
„Organisatsioonid peaksid püüdma aidata töötajatel nende sümptomeid ära tunda ja ravi otsida. Neil on kohustus hoolitseda töötajate eest, kes ei näe oma olukorda ise, olgu siis ebareaalsed või ebatervislikud töökoormuse ootused või tööandjast sõltumatud tegurid, ”ütles Ledingham.
Ledingham esitab oma ettekannet Šotimaal Glasgow's toimuval Briti Psühholoogilise Seltsi tööpsühholoogia osakonna aastakonverentsil. Tema kaasautorite hulka kuuluvad Peter Standen Austraalias Edith Cowani ülikoolist ja Chris Skinner Austraalia Notre Dame'i ülikoolist.
Allikas: Briti psühholoogide selts
