Kuidas välimus võib mõjutada tööintervjuusid
Ühes esimeses seda tüüpi uuringus avastasid Rice'i ülikooli ja Houstoni ülikooli teadlased, kuidas armid ja muud näo moonutused võivad põhjustada töökoha diskrimineerimist.
Uurijad leidsid, et intervjueerijad tuletasid meelde vähem teavet nende kandidaatide kohta, mis mõjutas negatiivselt taotlejate hinnanguid.
"Intervjuus taotlejate hindamisel on oluline meeles pidada, mida nad räägivad," ütles psühholoog ja teadlane dr Mikki Hebl. "Meie uuring näitab, et kui meenutate vähem teavet pädevate kandidaatide kohta, kuna teid häirivad nende näo omadused, siis see vähendab teie üldist hinnangut neile."
Hebl ja kaasautor, doktor Juan Madera viisid läbi kaks uuringut. Esimesel jälgiti 171 bakalaureuseõppe üliõpilase silmategevust, kui nad vaatasid arvuti vahendatud intervjuud. Pärast intervjuud paluti neil meenutada kandidaadi kohta käivat teavet.
"Vestluse ajal teist inimest vaadates suunatakse teie tähelepanu loomulikult kolmnurkse mustriga silma ja suu ümber," ütles Madera.
„Jälgisime tähelepanu suurust väljaspool seda piirkonda ja leidsime, et mida rohkem intervjueerijad näost häbimärgistatud funktsioone osalesid, seda vähem mäletasid nad kandidaadi intervjuu sisust ja seda vähem mälu sisu kohta viis hinnangute languseni taotleja. ”
Teine uuring hõlmas näost näkku intervjuusid kandidaatide vahel, kellel oli näo sünnimärk, ja 38 täistööajaga juhti, kes osalesid osalise tööajaga MBA-s ja / või magistrikraadis külalislahkuse juhtimise programmis. Kõigil selle rühma liikmetel oli kogemusi kandidaatide küsitlemisel nende praegustele või varasematele ametikohtadele.
Vaatamata vanuse, kogemuste ja hariduse suurenemisele, oli intervjueerijatel raske toime tulla häbimärgistusega, ütles Madera. Tegelikult olid stigma mõjud selle grupi puhul tegelikult tugevamad, mille ta omistas näost näkku intervjuu seadmiseks.
"See lihtsalt näitab, et hoolimata küpsusest ja kogemuste tasemest on näo häbimärgistamisele negatiivne reageerimine ikkagi inimese loomulik reaktsioon," ütles Madera.
Nii Hebl kui Madera loodavad, et uuringud suurendavad teadlikkust selle diskrimineerimise kohta töökohal.
"Lõpptulemus on see, et teie näo välimus võib intervjuu edukust märkimisväärselt mõjutada," ütles Hebl.
"On tehtud palju uuringuid, mis näitavad, et töökohal diskrimineeritakse konkreetseid inimrühmi, kuid see uuring viib sammu edasi, näidates, miks see juhtub. Intervjuu sisu tähelepanu eraldamine mälust kaugemale selgitab seda. "
Nende uurimus “Diskrimineerimine intervjuudes näiliselt stigmatiseeritud taotlejate vastu: silmade jälgimine ja näost näkku uurimine” on avaldatud Rakenduspsühholoogia ajakiri.
Allikas: Riisi ülikool
