Work Jerks Beware - isegi häid ideid saab hoiakust hoolida
Uue uuringu kohaselt võib töökohal tungiv olla oma eesmärki edendada - või mitteÄri- ja psühholoogiaajakiri.
Kuigi uurijad leidsid, et ebameeldiv olemine aitab mõnikord oma ideed teistele müüa, peaksid rasked või ärritavad inimesed olema teadlikud sotsiaalsest kontekstist, milles nad oma mõtteid esitavad.
Agressiivne strateegia ei ole alati edukas, hoiatab Ph.D. Samuel Hunter Pennsylvania osariigi ülikoolist ja Lily Cushenbery, Ph.D. Stony Brooki ülikoolist.
Inimesi sildistatakse sageli tõmblustena, kui nad on oma olemuselt ebameeldivad, liiga enesekindlad, domineerivad, argumenteeritud, egoistlikud, kangekaelsed või mõnikord isegi vaenulikud. Populaarses ajakirjanduses reklaamitakse sageli, et nii otsekohene ja jõuline olemine muutis edukaks innovaatorid nagu Steve Jobs ja Thomas Edison.
Hunter ja Cushenbery soovisid testida, kas ebameeldiva iseloomuga inimesed on uuendusmeelsemad ja kas see aitab neil oma värskeid ideid aktsepteerida ja kasutada.
Esimeses uuringus lõpetas 201 üliõpilast suurest Kirdeülikoolist USA-s isiksustestid, enne kui nad strateegiliselt turunduskampaania väljatöötamiseks kolmeses rühmas strateegiaga tegelesid.
Teises uuringus, milles osales 291 inimest, uurisid Hunter ja Cushenbery veebivestluskeskkonda, et uurida, kuidas teiste loovate ja toetavate kolleegide juuresolekul viibimine aitas inimestel oma ideid vabamalt jagada.
Esimene uuring näitas, et värskete ideede saamiseks ei pea inimesed olema nõmedad. Selline suhtumine aitab aga siis, kui soovite oma ideid aurutada, et teised neid aktsepteeriksid. Teise uuringu tulemused tõid esile, kui oluline on sotsiaalne kontekst uute ideede jagamisel.
Teadlased avastasid, et ebameeldiv olemine aitab, kui soovite oma uusi ideid edasi lükata või kui satute olukorda, mis pole tingimata avatud algsetele mõtetele või muudatustele. See ebameeldiv suhtumine võib aga tagasilöögi anda, kui töötate toetavas, loomingulises rühmas, kus ideid jagatakse vabalt.
"Tundub, et" nõme "olemine ei pruugi olla otseselt seotud sellega, kes genereerib algseid ideid, kuid sellised omadused võivad olla kasulikud, kui olukord nõuab, et nende originaalsete ideede kuulmiseks ja kasutamiseks teistes on vaja natuke võidelda," ütles Hunter tulemusi kokku võttes.
"Ebameeldivad isiksused võivad olla kasulikud innovatsiooniprotsessi väljakutsetega võitlemisel, kuid kriitiline on ka sotsiaalne kontekst," ütles Cushenbery.
"Eelkõige võib originaalset mõtlemist toetav keskkond eitada ebakõlalisuse kasulikkust ja tegelikult võib ebamõistlikkus takistada jagatud ideede originaalsust."
Allikas: Springer
