Paljud tulevased emad tunnevad end oma tööst eemale tõrjutuna
Paljud rasedad tunnevad, et nad on oma töökohalt välja tõrjutud, samas kui uued isad kipuvad karjääri saama, selgub ajakirjas avaldatud uuest uuringust Rakenduspsühholoogia ajakiri.
Florida osariigi ülikooli (FSU) teadlased uurisid kaht pikaajalist teooriat selle kohta, miks värsked emad lahkuvad suurema tõenäosusega tööjõust kui uued isad: Esimene teooria näitab, et rasedad otsustavad isiklike muutuste tõttu ise tööst “loobuda” ja karjääriväärtused. Teine näitab, et rasedad tunnevad end sageli töökohast välja tõrjutuna.
Uued leiud viitavad sellele, et esimene mõte on sageli ajendatud teisest. Teisisõnu leidsid teadlased, et tulevaste emade suhtes on loomupärane erapoolikus, mis omakorda tekitab neis töökohal soovimatuse tunde, mis omakorda põhjustab nende loobumist.
"Leidsime, et rasedatel naistel oli töökohtade ergutamine vähenenud alles pärast raseduse avalikustamist," ütles FSU ärikolledži juhtimisdotsent Samantha Paustian-Underdahl, kes on uurinud lapseootel emade probleemi töökohal. kuueks aastaks.
"Kui nad ütlesid juhtidele ja töökaaslastele, nägime naiste karjäärialguse vähenemist, kuid meeste karjäärivõimaluste kasvu."
Selline meeste ja naiste vastandlik kohtlemine töökohal on dokumenteeritud varasemates töödes. “Emaduse karistuse” ja “isaduse lisatasuna” tuntud teadlased on omistanud nii vanadele kultuurilistele stereotüüpidele, mis eelistavad isasid kui ülalpidajaid ja naisi kui hooldajaid.
Tööstatistika toetab seda rahalist kontrasti: kui paaridel on lapsed, kipuvad naiste palgad langema, samas kui mehed tõusevad, kuid vähesed uuringud on suutnud välja selgitada nende palgaerinevuste põhjused.
"See on üks esimesi uuringuid, kus vaadeldakse nii meeste kui ka naiste töökogemusi ning see näitab, et mehed saavad vanemlikkusest kasu, mida naised ei saa," ütles Paustian-Underdahl.
Leiud ei leidnud siiski näiteid rasedate naiste vähem entusiastlikust tööst.
"Vastupidiselt ootustele kasvas raseduse ajal nii meeste kui ka naiste karjäärimotivatsioon," ütles Paustian-Underdahl. "Eeldasime, et emade karjäärimotivatsioon kogu raseduse vältel väheneb, kuid leidsime, et on vastupidi."
Aga kui lapseootel emad tundsid end organisatsioonist välja tõrjutuna, siis nende motivatsioon motivatsioonil langes ja nad otsustasid töölt lahkuda. "See on esimene uuring, mis näitab, et tõrjumine võib tegelikult ajendada naisi valimisest loobuma," ütles ta.
Uuring pakub uusi ideid, kuidas tulevasi naisi kohelda. Esmajoones ei tohiks töökohad vähendada nende karjäärialast julgustust rasedate töötajate poole. Lisaks peaksid juhid pakkuma nii isadele kui ka emadele sotsiaalset tuge ja karjääri, et aidata neil saavutada oma töö- ja pereeesmärke.
Paustian-Underdahl loodab, et tema leiud ajendavad kõiki töötajaid lõpetama eelduste tegemist lastega meeste ja naiste kohta.
"Kui tööandjad soovivad säilitada tipptalente, peaksid nad töötajatega ausalt vestlema oma karjäärieesmärkide ja plaanide kohta ning seejärel peavad juhid pakkuma töötajatele nende eesmärkide saavutamiseks tuge," ütles ta. "Organisatsioonid peavad oma töötajatele julgustust otsima, sest selles uuringus soovisid rasedad naised karjääritoetust ja nad ei saanud seda."
Allikas: Florida osariigi ülikool
