Vanemate eeskujul töö ja eraelu tasakaal
Londoni kuninganna Mary ülikooli (QMUL) teadlased avastasid, kuidas me seame töö ja pereelu prioriteediks, mõjutavad suuresti lapsepõlvekogemused perekodus.
Uuringu kaasautor dr Ioana Lupu selgitab, et varasem töö ja eraelu tasakaalu uurimine on töö- ja karjäärialaste otsuste selgitamiseks keskendunud rohkem organisatsioonilisele kontekstile või individuaalsetele psühholoogilistele omadustele.
Uus uuring toob aga esile meie isikliku ajaloo olulise rolli ja selle, mida me vanematelt alateadlikult õpime.
"Me ei ole tööjõuga liitumisel tühjad lehed - paljud meie hoiakud on juba lapsepõlvest alates sügavalt juurdunud," ütles Lupu.
Uuring ilmub ajakirjas Inimsuhted.
Uurijad avastasid, et meie veendumused ja ootused töö ja perekonna vahelise õige tasakaalu kujundamiseks ja kujundamiseks on sageli kujunenud meie elu varases osas. Üks võimsamaid ja püsivamaid mõjusid meie mõtlemisele võib tuleneda vanemate jälgimisest.
Uuring põhineb 148 intervjuul juriidiliste ja raamatupidamisettevõtete 78 mees- ja naistöötajaga. Uurijad sorteerisid intervjueeritavad nelja kategooriasse:
- vanemamudeli meelsasti taastootmine;
- vanemamudeli reprodutseerimine oma tahte vastaselt;
- meelsasti eemaldumine vanemamudelist;
- ja vanemamudelist eemale hoidmine oma tahte vastaselt.
Teadlased suutsid eristada mitmeid erinevusi naiste ja meeste vahel, kes kasvasid üles „traditsioonilistes” leibkondades, kus isal oli toitja roll, samal ajal kui ema juhtis leibkonda.
Sellises majapidamises üles kasvanud meesosalejaid ei mõjutanud sageli töö ja pere tasakaalustamisega seotud süütunne.
Ühe uuringus osalenud meessoost osaleja ütles: "Mul on alati olnud igatahes väga tugev tööeetika, jälle minu vanemate, mu pere poolt. Niisiis, mul pole kunagi olnud vaja kedagi, kes vaataks üle mu õla ega annaks mulle tagantpoolt jalga ja ütleks, et ma pean midagi tegema - ma läheksin ja teeksin. Niisiis leidsin [raamatupidajaettevõtte] keskkonna üldiselt sellise, mis mulle üsna hästi sobis. " (David, partner, raamatupidamisfirma, kaks last).
Naised olid seevastu palju konfliktsemad; nad teatasid, et tunnevad end kahes eri suunas rebenenud. Naised, kellel olid kodus olevad emad, „töötavad nagu nende isad, kuid tahavad vanemaid pidada nagu nende emad,” ütles Lupu.
Uuringus osalenud naissoost:
"Mu ema kasvatas meid ... ta oli alati kodus ja mingil määral tunnen end süüdi, et ei andnud oma lastele sama, sest tunnen, et ta kasvatas mind hästi ja tal oli kontroll olukorra üle. Ma ei ole seal iga päev ... ja tunnen, et olen neil kuidagi läbi kukkunud, sest jätan nad kellelegi teisele. Vahel mõtlen, et peaksin olema nendega kodus, kuni nad on natuke vanemad. ” (Raamatupidajafirma Eva juhataja, kaks last).
Naised, kellel olid töötavad emad, ei pruugi alati olla paremas olukorras, sest neid iseloomustas nende emade puudumine. Uuringus osalenud naissoost mäletab aastaid hiljem ilmekalt, kuidas tema ema puudus, samal ajal kui teiste laste emad kooli väravas ootasid.
Uuringus osalenud naissoost:
"Mäletan, et lapsehoidja võttis selle peale ja kui ma oleksin haige, siis ostaksin sisse kõik, kes sel ajal juhtumisi saadaval olid. . . Ma vihkasin seda, ma vihkasin, sest tundsin, et tahan lihtsalt oma ema ja isaga koos olla. Minu ema ei võtnud mind kunagi koolist üles, kui ma põhikoolis käisin, ja siis seisid kõigi teiste emmed seal väravas. . . Ja alles nüüd olen hakanud sellele ümber mõtlema ja mõtlema, et eks see ole [pojal] sama, kui ma töötan nii, nagu ma olen, peab ta keegi teda korjama koolist ja võib-olla see talle ei meeldi ja kas seda ma oma lapsele tahangi? " (Jane, partner, advokaadibüroo, üks laps ja ootab teist).
Erand leiti naissoost osalejatelt, kelle kodused emad olid juba varakult sisendanud neile tugevaid karjäärisoove. Nendel juhtudel seadistasid osalejate emad end teadlikult "negatiivsete eeskujudena", julgustades tütreid oma viga kordama.
Uuringus osalenud naissoost:
"Ma mäletan, et mu ema kahetses alati, et tal pole tööd väljaspool kodu, ja see mõjutas mind ja kõiki mu õdesid. […] Ta julgustas meid leidma karjääri, kus saaksime töötada. Ta oli ise üsna akadeemiline, haritum kui minu isa, kuid perekondade ja väikeste laste iseloomu tõttu pidi temast saama selline koduvanem. " (Monica, direktor, AUDIT, üks laps)
"Oleme leidnud, et kasvatuse püsiv mõju aitab mingil moel selgitada, miks nii meeste kui ka naiste karjäär on vanemluse järgselt erinev, isegi kui neil inimestel on üldjoontes samaväärne kultuurkapital, näiteks haridustase, ja on seni teinud väga sarnaseid karjääriradu, ”rääkis Lupu.
Allikas: Londoni kuninganna Mary ülikool / EurekAlert
