Eetika juhib sageli aastatuhande tööhüpet

Paljudel noorematel aastatuhandetel inimestel on raske oma tundlikkust poliitiliste ja tööhõiveküsimuste, sealhulgas tööhüppe kalduvuse suhtes. Ajakirjas avaldatud uus uuring Jätkusuutlikkus tõepoolest leiab, et noored töötajad lahkuvad töölt sageli omaenda veendumuste ja töökultuuri vahelise seose tõttu.

"Vähem selle põlvkonna inimesi otsib lihtsalt palka," ütles Jung Ha-Brookshire, Ph.D., tekstiili- ja rõivatööstuse dotsent ning Missouri ülikooli (MU) kolledži teadus- ja kraadiõppe dekaan. inimese keskkonnateaduste osakond.

„Neid on kasvatatud sotsiaalsete, keskkonda toetavate väärtuste tundega ja nad soovivad olla kaasatud. Kui nad leiavad, et ettevõte ei austa neid väärtusi ja panuseid, püüavad paljud kas kultuuri muuta või leiavad tööd mujal. "

Uuringu jaoks küsitlesid teadlased tekstiili- ja rõivatööstuses töötavaid ettevõtteid, mis on seotud ettevõtete tarneahelatega. Nad leidsid, et noored töötajad väljendasid kõige rohkem pettumust, kui nende tööandjad avaldasid avalikku pühendumust keskkonnasäästlikkusele, kuid ei järginud sisuliselt järgmistes valdkondades:

• materjalide valik, sealhulgas taaskasutatud materjalide kasutamine;
• saasteainete, sealhulgas kemikaalide ja värvainete nõuetekohane käitlemine;
• töötingimused tekstiilitehastes;
• toodete pakendamine, levitamine ja tarbijatele turustamine.

"Meid huvitasid töötajate väärtushinnangud seoses jätkusuutlikkuse ja ettevõtete jätkusuutlikkuse tavadega ning see, kas lõhe on olemas," ütles MU inimkeskkonna keskkonnateaduste kolledži doktorant Rachel LoMonaco-Benzing. "Leidsime mitte ainult lünga, vaid leidsime ka, et töötajad lahkuvad töölt palju tõenäolisemalt, kui nad tunnevad, et nende väärtused töökohal ei kajastu."

Potentsiaalse tööandjaga hea sobivuse tagamiseks soovitavad teadlased, et tööotsijad räägiksid organisatsiooni erinevatel tasanditel olevate praeguste ja endiste töötajatega, esitades küsimusi nende jaoks eriti oluliste valdkondade kohta, nagu jätkusuutlikkus, töö ja eraelu tasakaalu poliitika, või kogukonna partnerlust.

Tööandja poolelt julgustavad teadlased ettevõtteid mõistma, et uue põlvkonna töötajatel on suured eetilised ja sotsiaalsed ootused. Ettevõttekultuuri osas kandideerivate ametikandidaatidega läbipaistvus aitab tulevikus pettumust kõrvaldada.

Lisaks võib moraali tõsta see, kui lubate töötajatel kultuurilistes otsustes kaasa rääkida komiteedesse kuulumise ja teavitustegevuse kaudu.

"Ma arvan, et see on veel üks märk tööstusele, et tavapärane tegevus ei toimi, kui soovite neid väärtuslikke töötajaid meelitada ja hoida," ütles Ha-Brookshire.

Allikas: Missouri ülikool