Rohelistel ettevõtetel on produktiivsemaid töötajaid

Värskest uuringust selgus, et ettevõtetes, kes vabatahtlikult kasutavad „rohelisi“ tavasid, on keskmisest 16 protsenti produktiivsemad töötajad.

"Keskkonnasäästlike tavade kasutuselevõtt ei ole kasulik ainult keskkonnale," ütles Magali Delmas, Ph.D., keskkonnaökonomist Californias Los Angeleses.

"See on hea teie töötajatele ja see on kasulik teie põhireale. Selliste roheliste ettevõtete töötajad on motiveeritumad, saavad rohkem koolitusi ja saavad parematest inimestevahelistest suhetest kasu. Roheliste ettevõtete töötajad on seetõttu produktiivsemad kui tavapärasemate ettevõtete töötajad. "

Uuringu jaoks kogusid Prantsuse Pariis-Dauphine'i ülikoolist pärit doktor Delmas ja Sanja Pekovic 5220 Prantsusmaa ettevõtte töötajate küsitlusest andmed, valides juhuslikult igast ettevõttest kaks töötajat enam kui 10 000 inimesega grupi jaoks. Rohelisteks tunnistati ettevõtted, kes olid vabatahtlikult kasutusele võtnud rahvusvahelised standardid ja ökomärgised, nagu „õiglane kaubandus” ja „mahepõllumajandus” või Rahvusvahelise Standardiorganisatsiooni ISO 14001 sertifikaat.

Teadlased määrasid iga ettevõtte tootlikkuse, võttes logaritmi ettevõtte lisandväärtusest (tulud miinus kulud), jagatuna töötajate arvuga, mis andis keskmise toodangu väärtuse töötaja kohta.

Nad avastasid ühe standardhälbe erinevuse, mis vastas keskmisest 16 protsenti kõrgemale tööviljakusele ettevõtetes, kes võtsid keskkonnastandardid vabatahtlikult vastu.

Töötajate uuringud näitasid ka seda, kui palju koolitusi töötajad said ja kui sageli nad suhtlesid töökaaslastega, mis teadlaste arvates oli korrelatsioonis ka roheliste ettevõtetega.

"See on tõeliselt suur erinevus nende ettevõtete vahel, kes on neid tavasid kasutusele võtnud, ja nende ettevõtete vahel, kes seda ei ole võtnud," ütles Delmas. "Ma ootasin kontrasti, kuid mitte nii tugevat ja tugevat tootlikkuse hüpet."

"See on kontrapunkt inimestele, kes arvavad, et keskkonnapraktikad on ettevõttele kahjulikud," jätkas ta. "Rohelised tavad muudavad ettevõtte atraktiivsemaks, kuna nii paljud töötajad soovivad töötada rohelises ettevõttes, kuid väidame ka selles dokumendis, et see on midagi enamat kui lihtsalt soov töötada seal - see töötab rohkem."

Suurema tootlikkuse efekt tuleneb töötajate hinnangust oma töökoha vastu, ütles Delmas.

Teadlaste sõnul suurendavad seda väärtustamist õiglase kaubanduse, orgaaniliste ja ISO 14001 rahvusvaheliste sertifikaatide nõuded. Näiteks nõuab õiglase kaubanduse sertifitseerimine töötajate õiglast palka ja kohtlemist; orgaaniline sertifikaat tunnustab selliseid kohustusi nagu töötamine pestitsiidide ja muude kemikaalideta; ja ISO 14001 sertifikaat nõuab ettevõtetelt organisatsiooni struktuuri loomist, et uurida ettevõtte keskkonnamõju ja kuidas seda vähendada.

Sertifikaadid, eriti ISO 14001, hõlmavad töötajate koolitamist ettevõtte keskkonnaalaste kohustuste osas ja nõuavad töötajatelt ettevõtte keskkonnamõju vähendamiseks koostööd osakondade vahel. See haridus ja koolitus aitab suurendada töötajate samastumist oma kontoriga, osakondadevaheline koostöö aga töötajate seotust.

"See on vooruslik ring," ütles Delmas. "Te tõmbate ligi parimaid inimesi ja kuna olete avatud meelega, võtate vastu rohelised standardid ja siis meelitate veelgi paremaid inimesi ja see toidab ennast jätkuvalt. Ettevõtted, kes seda poliitikat kasutavad, kipuvad olema paremad. Võib-olla oleks neist parem alustada, kuid nendesse poliitikatesse on sisseehitatud mehhanismid, mis tähendavad, et need paranevad jätkuvalt. "

"Loodan, et juhid vaatavad seda ja näevad oma ettevõtete ja töötajate potentsiaali," ütles ta. „Sotsiaalselt vastutustundlike investorite sõnul on rohelised tavad hea juhtimise aluseks. Samuti on reguleerivate asutuste jaoks oluline näha, et mõnel vabatahtlikul taval võib olla kasulik mõju. "

Tulemused avaldati veebis Internetis Organisatsioonikäitumise ajakiri.

Allikas: California ülikool - Los Angeles