Kas vanemad töötajad on usaldusväärsemad?

Üldiselt väheneb kognitiivse jõudluse aspekt vanusega. Kuid tööjõu kognitiivne jõudlus on teine ​​pilt, ütlevad Berliini Max Plancki inimarengu instituudi teadlased.

Psühholoogid dr. Florian Schmiedek, Martin Lövdén ja Ulman Lindenberger vaatasid üle sellised levinud probleemid nagu “halvad” mälupäevad - kui unustame, kuhu auto võtmed paneme, või jätame olulise kohtumise tööl vahele.

Sellistel päevadel näib meie mälu meid alt vedavat. Kuid kas kognitiivse esituse jaoks on tegelikult olemas "head" ja "halvad" päevad? Ja kas vanus muudab kognitiivse jõudluse igapäevast muutlikkust?

Uurimistulemused avaldatakse aastal Psühholoogiline teadus, psühholoogiliste teaduste assotsiatsiooni ajakiri.

Uued leiud näitavad, et kuigi kognitiivse jõudluse varieeruvus on tõepoolest olemas, on meie isiklik mulje, nagu oleks terve päev kas hea või halb, sageli vale. Pigem toimub enamik jõudluse kõikumisi lühema aja jooksul.

"Tõeline varieeruvus on päevast päeva suhteliselt madal," ütles Schmiedek.

Andmed näitavad, et kognitiivse jõudluse varieeruvus nii päevas kui ka päevas on vanematel täiskasvanutel eriti väike võrreldes noorematega.

Üle 200 noorema (vanuses 20–31) ja vanema (vanuses 65–80) täiskasvanu testimine 12 erineva ülesandega näitas olulisi vanusevahesid. Neid ülesandeid - taju kiiruse, episoodilise mälu ja töömälu testimist - korrati 100 päeva jooksul, võimaldades teadlastel hinnata osalejate õpiparandusi ja nende igapäevaseid tulemuslikkuse kõikumisi.

Kõigis hinnatud üheksas kognitiivses ülesandes näitas vanem rühm päevade kaupa vähem soorituse varieeruvust kui noorem rühm. Vanemate täiskasvanute kognitiivne jõudlus oli seega päevade jooksul ühtlasem ja see pilt jäi muutumatuks, kui võeti arvesse noori soosivaid keskmise jõudluse erinevusi.

"Edasised analüüsid näitavad, et vanemate täiskasvanute suurem järjepidevus tuleneb ülesande lahendamiseks õpitud strateegiatest, pidevalt kõrgest motivatsioonitasemest, samuti tasakaalustatud päevakavast ja stabiilsest meeleolust," ütles Schmiedek.

Tulemused on olulised vanemate inimeste potentsiaali kohta töökohal peetavas arutelus.

"Üks meie autotööstuse uuringutest on näidanud, et tõsiseid vigu, mille lahendamine on kulukas, teevad vanemad töötajad palju vähem tõenäoliselt kui nooremad kolleegid," ütles teine ​​doktor Axel Börsch-Supan. Max Plancki Instituudi vananevate ühiskondade tööjõu tootlikkust uuriv teadlane.

"Samamoodi ei täheldata teistes uuritud tööstusharudes kõrgemat tootlikkust nooremate kui vanemate töötajate seas."

"Kokkuvõttes on vanemate töötajate tootlikkus ja usaldusväärsus kõrgem kui nende noorematel kolleegidel," ütles Börsch-Supan.

Allikas: Psychological Science Association