Kas olete tööl pigem energisaator või energiast vabastaja?
Lugesin Risti ja Perkeri oma Sotsiaalsete võrgustike varjatud jõud: mõistmine, kuidas töö organisatsioonides tegelikult lõpule jõuabja mind köitis nende arutelu energia üle.
See jäi mulle silma, sest mu isa rõhutab alati energia tähtsust, olgu siis tööl või mängul - eriti tööl.
Cross ja Parker väidavad, et energia on võtmetegur selle mõistmisel, kes ja miks on tööl tõhus. Kui nad analüüsisid kaastöötajate võrgustikke, siis teadmine, kas kedagi peetakse energiat andvaks ja energiast vabastavaks inimeseks, heitis palju valgust sellele, kuidas võrgud töötavad ja kui produktiivsed on erinevad inimesed. Nende arutelu on keeruline, kuid siin on mõned olulisemad punktid
Energiseerijad
- need, kes teistele energiat andsid, on palju kõrgemad tegijad
- energiat andvaid inimesi on tõenäolisem, et neid kuulatakse ja nad näevad, kuidas nende ideed toimivad
- inimesed on rohkem valmis tegelema energiat andvate inimestega: pöörama neile jagamatut tähelepanu, pühendama neile diskretsiooniaega, neile reageerima ja soovima nendega töötada
- energiat andvad inimesed toovad küll kiiresti välja võimalikud probleemid, kuid on alati eesmärgi saavutamise teenistuses
- energiseerijad kuulavad teisi ja hindavad teiste ideid, muresid ja panust
- energiseerijad ei hoia ega mõtle kokku liitudes ega klikkides
- energiat andvad inimesed sõnastavad veenva visiooni, kuid mitte nii suurejoonelist, et see tunduks pettumust valmistades kättesaamatuna
- energiat andvad inimesed näitavad üles ausust: nad täidavad oma lubadusi, edastavad halbu uudiseid või osutavad vajaduse korral probleemidele ja tegelevad teistega õiglaselt
- Põhipunkt: „Pange tähele, et energisaatorid ei ole meelelahutajad või isegi tingimata väga karismaatilised või intensiivsed. Pigem viivad nad end täielikult suhtlusse. " Lühidalt öeldes aitavad energisaatorid palli edasi liikuda.
Toiteallikad
- inimesed näevad palju vaeva, et vältida pingetest vabastamist
- mööda minnes kipuvad energiast vabastajad püsima ebaotstarbekates vastustes; nad tunnevad end ignoreerituna, seetõttu käituvad nad viisil, mis sunnib inimesi neid veelgi vältima, selle asemel, et leida võimalusi konstruktiivseks suhtlemiseks [märkus: see on oluline vihje selle kohta, kuidas energia kaotajatega produktiivselt hakkama saada: veenduge, et nad teaksid, et kuulete nende seisukoht]
- pingetest vabastajad ei näe muud kui teetõkkeid
- energiast vabastajad, eriti need, kellel on suur asjatundlikkus, kipuvad teiste arvamusi sulgema
Nii on sina energiaseade või pinge eemaldaja?
Siin on kaheksa küsimust, mis on kohandatud Crossilt ja Parkerilt:
1. Kas tunnete siirast huvi teiste inimeste vastu?
2. Kas täidate oma kohustusi?
3. Kas tegelete omakasupüüdlike mahhinatsioonidega või töötate iseendast suurema eesmärgi nimel?
4. Kas näete võimalusi või ainult probleeme?
5. Kas olete võimeline kellegagi nõustuma, ilma et seda inimest isiklikult rünnataks? (Pange tähele: liigne kokkulepe võtab ka energiat.)
6. Kas pöörate inimestele kogu oma tähelepanu? Tuleb välja, et inimesed on tähelepanelikkuse puudumisest palju teadlikumad, kui arvata oskaksite. Ee, näen, et vaatate oma telefoni!
7. Kas olete oma meetodites piisavalt paindlik, et teised saaksid oma panuse anda, või nõuate, et teised teie juures kohaneksid?
8. Kas kasutate oma asjatundlikkust teiste inimeste peal buldooserita?
Mida sa arvad? Kas sellel energia kategoorial on teie enda töökogemuse mõttes mõtet? Minu jaoks kõlab see absoluutselt tõele. Ja olen täiesti nõus, et inimene võib olla väga pehmehäälne ja isegi käituda närus ning samas hirmuäratavalt energiat andev, kuna inimene panustab eesmärgi saavutamisse.
Märkused:
- Muid suurepäraseid nõuandeid, mida isa ja ema mulle andsid, vaadake siit. [↩]
Selles artiklis on siduslingid saidile Amazon.com, kus raamatu ostmisel makstakse Psych Centralile väikest vahendustasu. Täname teid Psych Centrali toetuse eest!
