Viktoriin: kas olete tööl ‘Energizer’ või ‘De-Energizer’?
Loen Risti ja Perkeri oma Sotsiaalsete võrgustike varjatud jõud: mõistmine, kuidas töö organisatsioonides tegelikult lõpule jõuabja mind köitis nende arutelu energia üle.
See jäi mulle silma, sest mu isa rõhutab alati energia tähtsust, olgu siis tööl või mängul - eriti tööl.
Cross ja Parker väidavad, et energia on võtmetegur selle mõistmisel, kes ja miks on tööl tõhus. Kui nad analüüsisid kaastöötajate võrgustikke, siis teadmine, kas kedagi peetakse energiat andvaks ja energiast vabastavaks inimeseks, heitis palju valgust sellele, kuidas võrgud töötavad ja kui produktiivsed on erinevad inimesed.
Nende arutelu on keeruline, kuid siin on mõned tipphetked.
Energiseerijad…
- On palju kõrgemad esinejad
- On tõenäolisem, et neid kuulatakse ja nad näevad, kuidas nende ideed toimivad
- Kiiresti juhivad tähelepanu võimalikele probleemidele, kuid aitavad alati eesmärki saavutada
- Kuula teisi ja väärtusta teiste ideid, muresid ja panust
- Ärge poseeruge ega vandenõusid liitudes ega klikkides
- Sõnastage veenev nägemus, kuid mitte nii suursugune, et see tunduks masendavalt kättesaamatuna
- Näidake ausust: nad täidavad oma lubadusi, edastavad halbu uudiseid või osutavad vajaduse korral probleemidele ja tegelevad teistega õiglaselt
Inimesed soovivad rohkem suhelda energiat andvate inimestega: osutada neile jagamatut tähelepanu, pühendada neile diskretsiooniaega, neile vastata ja soovida nendega koostööd teha
Põhipunkt: „Pange tähele, et energiseerijad ei ole meelelahutajad või isegi tingimata väga karismaatilised või intensiivsed. Pigem viivad nad end täielikult suhtlusse. " Lühidalt öeldes aitavad energisaatorid palli edasi liikuda.
Toiteallikad ...
- Kalduvad möödaminnes püsima ebasoodsates vastustes; nad tunnevad end ignoreerituna, seega käituvad viisil, mis sunnib inimesi neid veelgi vältima, selle asemel, et leida võimalusi konstruktiivseks suhtlemiseks
- Kipuvad nägema muud kui teetõkked
- Kalduvad teiste (eriti suure asjatundlikkusega) arvamusi varjama
Inimesed pingutavad pingete vältimiseks pingutuste nimel.
Niisiis, kas olete energiseerija või energiast vabastaja?
Siit saate teada, kuidas ... Siin on kaheksa küsimust, mis on Crossilt ja Parkerilt mugandatud:
1. Kas tunnete siirast huvi teiste inimeste vastu?
2. Kas täidate oma kohustusi?
3. Kas tegelete omakasupüüdlike mahhinatsioonidega või töötate iseendast suurema eesmärgi nimel?
4. Kas näete võimalusi või ainult probleeme?
5. Kas olete võimeline kellegagi nõustuma, ilma et seda inimest isiklikult rünnataks? (Pange tähele: liigne kokkulepe võtab ka energiat.)
6. Kas pöörate inimestele kogu oma tähelepanu? Tuleb välja, et inimesed on tähelepanelikkuse puudumisest palju teadlikumad, kui arvata oskaksite.
7. Kas olete oma meetodites piisavalt paindlik, et teised saaksid oma panuse anda, või nõuate, et teised teie juures kohaneksid?
8. Kas kasutate oma asjatundlikkust teiste inimeste peal buldooserita?
Kas sellel energia kategoorial on teie enda töökogemuse mõttes mõtet? Minu jaoks kõlab see absoluutselt tõele. Ja olen täiesti nõus, et inimene võib olla väga pehmehäälne ja käitumatu ning samas hirmuäratavalt energiat andev, kuna inimene panustab eesmärgi saavutamisse.
Mul on suur elustiili- ja disainiblogist välja Oh Oh Day - osalt sellepärast, et seda on tore lugeda, ja osalt sellepärast, et kui ma alustasin oma raamatut "Õnne projekt" ja seda ajaveebi, nõudis üks hea sõber, et fraas "õnne projekt" ”Kõlas liiga palju tööd, nii et peaksin oma blogi ümber nimetama“ Oh Happy Day ”. Nii et tunnen selle saidiga imelikku sugulust.
Selles artiklis on siduslingid saidile Amazon.com, kus raamatu ostmisel makstakse Psych Centralile väikest vahendustasu. Täname teid Psych Centrali toetuse eest!
