Uus töökoht väärtustab naisjuhte

Ühiskond on muutumas ja ka naiste ettekujutus tööjõust. Kirjanduse uus ülevaade näitab, et naisjuhte hinnatakse sama kõrgelt kui mehi - ja mõnikord ka kõrgemalt.

Ekspertide sõnul edastab leid ühiskonna muutuvaid soorolle ja vajadust erineva juhtimisstiili järele tänapäeva globaliseerunud töökohal.

"Kui kaaluda kõiki juhtimiskontekste, siis mehed ja naised ei erine tajutud juhtimise efektiivsuses," ütles juhtivteadur Samantha C. Paustian-Underdahl, PhD, Florida rahvusvaheline ülikool.

"Kuna rohkem naisi on juhtpositsioonidele asunud ja neist edu saavutanud, on tõenäoline, et inimeste stereotüübid, mis seostavad juhtimist mehelikkusega, on aja jooksul aeglaselt lahustunud."

Kui mehed kipuvad ennast hindama oluliselt efektiivsemaks kui naised ise, siis teiste hinnangute uurimisel tulid naised tõhususe tajumisest ettepoole, vastavalt avaldatud uuringule Rakenduspsühholoogia ajakiri.

Paustian-Underdahl ja tema kolleegid laiendasid "rollide ühilduvuse teooriat", mis väidab, et naiste kui juhtide suhtes on suurem eelarvamus, kuna stereotüüpset naist ei peeta juhtivateks omadusteks.

"Tavaliselt kirjeldatakse naisi ja eeldatakse, et nad on kogukondlikumad, suhetele orienteeritumad ja toitvamad kui mehed, samas kui usutakse, et mehed on naistest kontrollivamad, enesekindlamad ja sõltumatumad," ütlesid teadlased.

Kuid kuna organisatsioonidest on saanud tempokas, globaliseerunud keskkond, on mõned organisatsiooniteadlased välja pakkunud, et edu saavutamiseks vajaliku osaleva ja avatud suhtluse rõhutamiseks on vaja naiselikumat juhtimisstiili.

Teadlased analüüsisid 99 andmekogumit 58 ajakirjaväljaandest, 30 avaldamata väitekirjast või teesist, viiest raamatust ja kuuest muust allikast (nt valged raamatud, avaldamata andmed). Valimi suurus jäi vahemikku 10–60 470 liidrit.

Keskmine valimi suurus oli 1011 ja juhtide keskmine vanus (kõigis 40 valimis, milles teatati vanusest) oli 39. Uuringud avaldati ajavahemikus 1962–1111. 86 protsenti valimitest esitasid andmeid Ameerika Ühendriikides läbi viidud uuringutest Osariikides või Kanadas.

Kui uurida ainult teiste esitatud hinnanguid (erinevalt enesehinnangutest), peeti uuringu kohaselt naisi tõhusamateks juhtideks kui mehi keskastme juhtimis-, äri- ja haridusorganisatsioonides.

Lisaks nähti naisi tõhusamana, kui nad töötasid juhtivatel ametikohtadel.

Uurijad väidavad, et osa sellest mõjust võib tuleneda „pädevuse topeltstandardist“, mis tähendab, et mõned inimesed eeldavad, et naisjuhid peavad tippkohtadele pääsemiseks olema eriti pädevad.

"Need leiud on üllatavad, arvestades, et meestele makstakse jätkuvalt keskmiselt rohkem palka ja nad jõuavad kõrgemale juhtimistasemele kui naised," ütles Paustian-Underdahl.

"Tulevased uuringud peavad uurima, miks naisi nähakse meestega võrdselt (või rohkem) tõhusate juhtidena, kuid neid ei premeerita samal viisil."

Allikas: American Psychological Association