Tabatud õnnestumise ja ebaõnnestumishirmu vahel

See on Pauluse esimene visiit minu kontorisse. Tundub, et ta on nii müstifitseeritud kui ka ahastuses. "Sain suurepärase töö kohe pärast eelmise aasta lõpetamist," ütleb ta. "Minu juhendaja ütleb, et mul läheb suurepäraselt. Nii et ta pani mind lihtsalt raskemasse projekti. Ma pole päevi magada saanud. Olen segane ja ärrituv ning üldiselt närviline vrakk. Ma ei suuda otsustada, kas ma kardan edu või kardan ebaõnnestumist, kuid olen kindlasti kohmetunud. Mu õde ütleb, et olete olnud talle abiks, nii et loodan, et saate aidata mul selle välja selgitada. "

Ehk oskate suhestuda. Ehkki alles 20ndates eluaastates olete suurepärase töö saanud. Teile antakse ülesandeid, mis võimaldavad teil näidata, mida saate teha. Olete ennast piisavalt tõestanud, et teile makstakse pidevalt tasu töökoha vääringus: suurem autonoomia, suurem vastutus ja suurem eelarve. Miks siis iiveldab?

Just sel hetkel satuvad paljud uued töötajad vahele, kui kardavad õnnestuda ja kardavad ebaõnnestuda. Õnnestumine võib viia üle mõistuse. Ebaõnnestumine võib tähendada, et teile ei anta pikka aega uut võimalust.

Miks peaks edu olema hirmutav? Lihtne. Enamikus töökohtades tähendab hea tegemine tähtsamate projektide juhtimist, mille taga on rohkem raha. Võib-olla hõlmab see teiste järelevalve võtmist. See tähendab kindlasti, et latt seatakse kõrgemale. Lühidalt öeldes on tasu millegi raske saavutamise eest see, et jõuate seda rohkem teha. See võib olla hirmutav, eriti kellelegi, kellel on õnne ja / või kingitus väga vara väga hästi hakkama saada.

Ka ebaõnnestumine pole piknik. Ebaõnnestumine võib tähendada, et teile antakse vähem või vähem märkimisväärseid võimalusi, mis aeglustab teie trajektoori karjääris. Väiksemates muredes, kus kõik teavad, mida kõik teevad, teavad kõik muidugi ka läbikukkumisest. Sellega võib olla raske iga päev elada. Kui ebaõnnestutakse, võib ebaõnnestumine häirida meie enesekindlust ja õõnestada suhteid töökaaslastega.

Selle sideme väljapääs on probleemi uuesti määratleda: te ei karda õieti õnnestumist ega ebaõnnestumist. Mida sa on mõistlikult karda, on risk. See on lihtsalt tõsi: väljakutsed on oma olemuselt riskantsed. Parima pildi andmine ei taga veel parima tulemuse saamist. Muidugi olete närvis. Hea uudis on see, et teie võimet riske juhtida saab süstemaatiliselt parandada. Saate uute väljakutsetega tunduda palju vähem ohtlikena, kui pöördute toetuse poole ja muudate oma mõtlemises mõningaid muutusi.

Mida teha:

Inimesed, kes riske edukalt haldavad ja oma tööga koos kasvavad, teevad tavaliselt järgmist:

1. Omaksvõimalused: Ettevõte valib hoolikalt, keda nad tahavad arendada. Kui teil palutakse venitada, siis see, et keegi, kellel on palju rohkem kogemusi kui teil on, arvab, et olete selle ülesande kõrgusel. Okei. Võib-olla on nad lihtsalt meeleheitel abi saamiseks. Mõlemal juhul on teil võimalus ja toetus riskida. Tuleta endale meelde kõike, mida te teate, ja toetuge sellele.
2. Ärge minge üksi: Oma karjääri alguses on riskide korral kõige olulisem reegel mitte üksi minna. Te ei saa endale lubada, et teie enesehinnang on pakitud, kui teete seda kõike ise. See on lihtsalt fakt: teil on palju õppida. Nutikas on õppida seda, mida saab kogenumalt töötajalt. Paluge, et keegi oleks teie mentor. Hankige abi riski väiksemateks osadeks jaotamiseks, et tõrge ei oleks katastroof. Veenduge, et teie juhendajad teaksid teie muredest, et neil oleks võimalus anda teile panust ja tuge.
3. Keskendu protsessile: Riskide käsitlemisel on sama oluline muutus meelsuses. Kui teete igast väljakutsest võidu või kaotuse pakkumise, mis paneb kogu teie enesetunde joonele, on teil kogu aeg iiveldus. Palju parem on arendada tervislikumat suhtumist, et riskid on õppimiskogemused ja et iga projekt on sama protsess kui toode. Piisavalt sageli võib see, mida te teel õpite, olla sama oluline kui lõpptulemus, isegi kui seda tulemust võiks pidada ebaõnnestumiseks. (Vt # 4.)
4. Õppige ebaõnnestumistest: Keegi on teile ilmselt juba öelnud, et ebaõnnestumised võivad meile õpetada sama palju kui õnnestumisi. See on tõsi. Vähemalt võivad ebaõnnestumised õpetada meile seda, mis ei toimi. Tavaliselt annavad nad meile rikkalikku ja keerukat teavet. Ärge andke järele kalduvusele "ebaõnnestumistest" eemale minna. Lüpsake neid iga võimaliku teabe eest.
5. Õppige õnnestumistest: Kui õnnestub, seisa vastu kiusatusele lihtsalt kergendatult ohkida ja kogu katsumus endast välja jätta. Võtke aega, et mõelda läbi, mida olete õppinud, mida teete järgmisel korral teisiti ja milles tunnete end hästi. Paluge oma juhendajal ka teiega tutvustada.
6. Jagage au ja tagasilööke: Meeskonnamängijad meeldivad paremini ja on edukamad kui need, kes hoiavad omaette. Olge helde ja jagage krediiti, kus saate. Parandate oma mainet nii inimesena kui ka meeskonnamängijana. Kui proovisite midagi, mis ei töötanud, jagage õpitut, mis on kasulik kõigile ja töökaaslased näevad teie „läbikukkumist“ lõpuks väärtuslikuna.

Võib-olla suudate vältida uute väljakutsete vastuvõtmist, kuid alati oma mugavustsoonis püsimine maksab isikliku ja ametialase kasvu hinnaga. Iga võetud risk on seevastu võimalus enesekindluse ja pädevuse arendamiseks. Need kaks atribuuti on ühendatud lõputult. Mida rohkem pädevust arendate, seda enesekindlamaks muutute. Mida rohkem enesekindlust arendate, seda pädevamalt saate väljakutsetega hakkama.