Kuidas saab järgmine inimene juhuslikult tunduda väga hooliv ja empaatiline, ometi ebaviisakas ja lugupidamatu?

Mul on töökaaslane. Kes käitub kohati väga hoolivalt ja empaatiliselt. Ta võib olla väga abivalmis ja julgustav ning siiski järgmine ebaviisakas ja lugupidamatu. Ma ei tea, kuidas sellise inimesega hakkama saada, sest ta teeb neid ebaviisakaid kommentaare juhuslikult ja provotseerimata. Ühel päeval tööl tegin tööd ja ta kõndis mööda ja ütles: "Peate juukseid vahetama, vajate uut välimust." Ma ütlesin, et mu juuksed on korras ", ignoreerisin teda ja jätkasin tööd. Siis pidasin teist korda vestlust teise karjäärivõimaluste töökaaslasega, kuna töötan meditsiinis ja ta kuulis, kõndis mööda ja ütles: "Ta isegi ei tea, mida ta tahab oma eluga teha." Püüan hoida oma kaugus temast. Ma arvasin, et võib-olla pole ta liiga halb, kui ta ei tegelenud oma kriitiliste viisidega. Ta tuli ühel päeval isegi minu juurde ja palus mul üle vaadata paber, mida ta kooli jaoks kirjutas ja ma aitasin teda ning ta sai hea hinde. Hakkasin mõtlema: “hmm, võib-olla ma eksisin selle inimese suhtes. Kui ma täna tema ja teise töökaaslase kõrval vestlesin, kõndis ta kõva häälega: "Miks te ei laseks oma juukseid maha, et saaksime näha, kui kaua need on?" Oh võib-olla sellepärast, et need pole su juuksed. ” Mu juuksed on tõesti paksud ja lokkis, nii et kannan neid tööks kuklis. Tundsin, et mina olin ärritusest üle valdatud ja lihtsalt jalutasin minema. Siis tuli ta hiljem, öeldes: "Oh, ma loodan, et sa pole hullu, ma ei mõelnud seda niimoodi ja mulle meeldid sa ja arvad, et oled tore inimene." Lõpuks ütlesin selgelt: „Teie kommentaar oli lihtsalt vastik ja ma olen väga väsinud sellest, et te mulle negatiivseid kommentaare teete. Siis ta jätkas selle eitamist ja ütles: "Noh, kui soovite mind tagasi solvata, võite minu kaalu pärast, sest ma võtsin sel aastal 19 naela juurde." Ma just ütlesin. "Miks ma peaksin midagi sellist tegema? Ma pole kunagi oma solvangut teinud. See pole minu stiil. " Jätsin selle pärast rahule. Seejärel tegi ta seda uuesti ja ütles teisele töökaaslasele: "Oh, ta on tark, aga ta ei tea, mida ta tahab teha." Lõpuks ütlesin, et tean, mida tahan teha, ma ei aruta oma eesmärke. Ma olen lihtsalt väsinud selle inimesega suhtlemisest. Kuid ma näen oma vigu, ma ei peaks neist ühega midagi palju jagama ja oleksin pidanud olema otsesem, andes talle teada, et ma ei hinda tema kommentaare. Igasugune nõu aitaks

Vastab Kristina Randle, PhD, LCSW 2019-10-14

A.

Teie töökaaslasega võib juhtuda palju asju. Probleem on selles, et sul pole aimugi, mis need on. Tal võib olla psühhiaatriline haigus, mis põhjustab tema ebatavalist käitumist. Ta võib kasutada ravimeid, mis muudavad tema isiksust. Tal oleks võinud olla peavigastus. Ta võib kodus kogeda äärmist stressi või võitleb oma abikaasa, oma laste või vanematega ja võtab selle oma töökaaslastele välja. See võib olla suvaline arv asju, kuid tõenäoliselt ei tea te kunagi, mis need asjad on, kuna need on isikliku olemusega.

Paljud töösuhted on inimestega, keda peetakse tuttavaks. Tuttavad on inimesed, kellega suhtlete tööl või koolis, kuid kellega teil pole sügavat sidet. Ilma selle sügavama seoseta ei pruugi teil olla privileegi selle suhtes, mis nende elus toimub või millised nad on väljaspool töökeskkonda.

Tema käitumisel on tõenäoliselt väga vähe pistmist sinuga ja rohkem pistmist ükskõik milliste isiklike probleemidega, mida ta kogeb. Tema käitumine võib olla tema isikupära väljendus. Mõnedel inimestel on ebatavaline isiksus ja nad tegutsevad viisil, mis teistele tundub veider. Samuti on võimalik, et ta üritab teiega ühendust võtta, kuid on hädas. Tal ei pruugi olla head suhtlemisoskus või sotsiaalsed oskused ning ta on abrasiivne. Kõigil pole häid sotsiaalseid oskusi. Näiteks on autismispektri häiretega inimestel probleeme sotsiaalsete ja inimestevaheliste oskustega. Osa probleemist on see, et nad võivad oma vastustes ja suhtluses olla nürid. Heade sotsiaalsete oskuste väljaarendamine võib ASD-ga inimestel võtta palju aega ja vaeva. Mõnel läheb paremini kui teistel, sõltuvalt sageli nende võimest pääseda headele ravimeetoditele.

Kui see põhjustab tööl probleeme, on mitu võimalikku lahendust. Kui need probleemid häirivad teie tööd, võiksite oma muret oma juhendajaga arutada. Teie juhendaja võib olla võimeline sekkuma.

Teiseks võiksite proovida teda vältida või paluda, et teid kolitaks kontori mõnda teise ossa või üldse teise kabinetti. Ma ei tea, kas see on soovitav või isegi võimalus, kuid seda võib kaaluda.

Oluline on meeles pidada ühte asja: on ebatõenäoline, et tema käitumisel oleks midagi pistmist teie isiklikult. Teisisõnu, see pole tõenäoliselt isiklik. Ta ei tunne sind eriti hästi ja seetõttu ei saa tema kommentaarid olla oma olemuselt väga isiklikud. Kui teie kaks oleksite head sõbrad ja ta neid avaldusi teeks, oleksid tema kommentaarid tõenäoliselt isikliku iseloomuga. Kuna see on töökaaslane ja põhimõtteliselt võõras inimene, on tema kommentaaridel teile tõenäoliselt väga vähe pistmist ja rohkem pistmist kõigega, mis tema elus toimuvad. Sel juhul võib olla kõige parem küsida juhendajalt nõu või lasta sellel minna ja mitte liiga palju mõelda.

Tänan teid küsimuse eest. Palun hoolitsege.

Dr Kristina Randle