6 juhtimise olulised omadused
"Juhi ülesanne pole teha seda teiste heaks, vaid aidata teistel välja mõelda, kuidas seda ise teha, asjad korda saata ja õnnestuda kaugemale sellest, mida nad arvasid võimalikuks." - Simon Sinek
Efektiivsete juhtide puudumisel kukuksid ettevõtted läbi, projektid ei saaks kunagi kohalt lahti, probleemid tärkaksid, lapsed satuksid igasugustesse pahandustesse, suhted läheksid viltu ja tõenäoliselt tekiksid igasugused muud negatiivsed tagajärjed.
Nii palju kui me ütleme, et juhtimine on vajalik, on paljud meist vastumeelsed. Veelgi hullem - enamik meist tunneb, et meil puuduvad juhi omadused. Aga sina? Kas olete juht? Võib-olla arvate, et olete lihtsalt töötaja ja teil pole juhtimiseks vajalikku.
Sa võid eksida. Siin on mõned hea juhi olulised omadused, mis annavad vajaliku ülevaate juhtimise olemusest.
Juhil on suur soov midagi teha
Kui soovite oma töökaaslastel, pereliikmel või lähedasel, lähedasel sõbral või isegi võõral inimesel välja mõelda, kuidas probleemi lahendada, probleem läbi töötada, strateegiseerida ülesandele või projektile teostatav lähenemine on juhiks olemise võti.
Juhtimises on muidugi rohkem kui see, kuid see on suurepärane algus. Siin on mõned muud juhtimisomadused, mida meeles pidada ja mis aitavad teil olla tõhusamad suhetes teistega ning oma isiklike ja ametialaste eesmärkide saavutamisel:
Juht julgustab, mitte ei heiduta teisi
Mis on inspireerivam ja motiveerivam, mida kuulete oma ülemuselt või kelleltki autoriteedilt? Kas see on karm kriitika, alati oma töös süü leidmine, pettumuse avaldamine oma pingutuste üle? Või kas reageerite soodsamalt sõnadele, mis julgustavad, pakuvad ettepanekuid, küsivad, kas vajate abi?
Tõhus juht püüab valida õige keele, et motiveerida, veenda ja õnnitleda teisi andma endast parima, jätkata, kui ajad on rasked, ja jagada teistega toimivat.
Juht näitab eeskuju
Te ei eeldaks, et teised teie eeskuju järgivad, kui teie käitumisviis on vähem kui auväärne. Kui te pole usaldusväärne, ei tekita see usaldust. Kui olete julm või teil puudub empaatiavõime, ei pea teid imetlusväärseks need, kes teile teatavad või autoriteedina vaatavad.
Teisalt väärib austust juht, kes teeb seda, mida ütleb ja räägib tõtt. Headuse ja mõistmise näitamine teiste suhtes pälvib sarnaselt ka nende tähelepanu, kes teilt juhatust ootavad.
Juht ei karda strateegiaid ja näpunäiteid jagada
Juhid on leidnud vastused keerukatele probleemidele, keeruliste või keeruliste probleemide lahendused ja kuidas tulemusi saavutada. Kõige tõhusamad juhid on need, kes on ka kõige valmis jagama oma teadmisi strateegiate ja näpunäidete näol.
Olgu see üks-ühele peetud vestlus, kogu ettevõttes peetav kõne, kiri, uudiskiri, ajaveeb, video või telefonijuht, mille ülemus jagab, kui juht jagab töötajatele ideid ja näpunäiteid, julgustab see teisi mitterahaliselt vastama.
Juht teab, et tõhus juhtimine on nakkav
Kui soovite, et teie ettevõttes, kodus või koolis või naabrite juures juhtuks häid asju ja inspireeriksite oma tegevusega, leiate, et selline suhtumine levib kulutulena. Kõik tahavad, et eduviga ühel või teisel kujul hammustaks.
Heade tegudega saab üle maailma paljudest negatiivsetest. Ole see juht ja aita teistel, kes sinuga kokku puutuvad, leida omaenda juhtimisoskus.
Juht ei anna kunagi alla
Kalduvus projekti ebaõnnestumise korral tunda pettumust on peaaegu universaalne. Tõhus juht teab aga, et just praegu vajavad töötajad, lähedased, pere ja sõbrad kõige rohkem julgustust ning neile tuleb meelde tuletada, et nad saavad sellest koos läbi.
Kogukonnas on jõudu, kuid võimsam on ikkagi kogukond koos tugeva juhiga, et motiveerida neid jätkama. Kuigi probleemide lahendus võib tunduda raskesti mõistetav, raskused näivad ületamatud ja ressursid puuduvad, pakub juht, keda soovite teile suunata, lootust ja pühendumust seista teie kõrval ja teiega lõpuni.
