Mis on minu töökaaslasega valesti?

USAst: alustasin tööd 6 kuud tagasi ja töötan tüdrukuga, kes näib olevat natuke eemal. Ta jõllitab alati väga intensiivselt teisi inimesi ega ütle kunagi midagi. Ta seisab väga ebamugavalt teiste töökaaslastega lähedal, nende taga, nende kõrval jne ega ütle kunagi midagi, lihtsalt vahtib ja kuulab. Ta pealtkuulab teiste inimeste vestlusi ja loeb arvutiekraanidel üle nende õlgade. Ta on sotsiaalselt väga kohmakas ja me kõik arvame, et tal on mingisugune puue või diagnoos, millest me ei tea.

See muutub meile kõigile väga ebamugavaks. Nii inimeste vestluste pealtkuulamine ja pealetungimine kui ka iseenda jaoks kohtade kutsumine ning alati meie lähedal nii lähedal seismine on jube ja väga ebamugav. See jõuab sinnamaani, et ta seisab töökaaslastega nii lähedal, et jookseme sõna otseses mõttes igapäevaselt talle otsa, põrutame vastu, põrutame vastu, kui meil on söögivahed puhkepausidel, astume talle jne. ja ta ei ütle midagi, lihtsalt vahtib meid, kui talle otsa satume.

Tundub, nagu ei mõistaks ta, kust tõmmata piir ja midagi privaatsuse või inimestele ruumi, piiride jms andmise kohta. See on muutunud väga tõsiseks probleemiks ja me kõik tunneme end väga ebamugavalt ja pugenud välja. Me ei taha oma ülemusele midagi öelda, sest oleme üsna kindlad, et tal on mingisugune diagnoos ja ei taha probleemi tekitada, kuid käitumine muutub talumatuks ja äärmiselt jube. Mõnel meist on ise ärevusküsimusi, sest selline lähedaste kohtumiste käitumine muudab meie ärevuse palju hullemaks.

Töökeskkond on tema tööl olles muutunud ääretuks ja ebamugavaks. Midagi pole lihtsalt korras. Mida peaksin mina ja teised selle inimese suhtes tegema? Kas sellele käitumisele on võimalik diagnoosi, millest me ei tea?

Vastas dr Marie Hartwell-Walker 2018-07-31

A.

Olen kindel, et see on väga ebamugav. Minu jaoks ei oleks eetiline teie töökaaslast diagnoosida, kuna ma pole teda intervjueerinud. Mida ma saan teha, on teile meelde tuletada, et teil ja teie kolleegidel on õigus mugavale töökohale. Kuigi ma kindlasti hindan teie kaastunnet pealetükkiva töökaaslase suhtes, ei ole te kohustatud nendes tingimustes töötama. Samuti pole talle teenus, kui ta ei saa konstruktiivset tagasisidet ja tuge, et ta saaks olla tõhus ja koostööaldis kolleeg.

Palun rääkige oma probleemidest oma juhendaja või personalibürooga. Öelge neile just see, mida te mulle ütlesite - et tunnete kaasa oma töökaaslaste väljakutsetele, kuid tal tuleb aidata mõista, kuidas tema käitumine teiste inimeste tööd segab. Loodetavasti saab ta siis vajaminevad toetused ning teie ega teie kaastöötajad ei pea tema probleemidega tegelema.

Soovin teile head.
Dr Marie