Ühiskondlikud tõkked suruvad naised tööjõust välja

Ameeriklaste üldine arusaam on, et oleme lõpuks saavutanud töökohtade soolise võrdõiguslikkuse, et naiste töövõimalused on võrdsed meestega.

Kuid eksperdid võitlevad paradoksiga, kuna naised teenivad endiselt vähem kui mehed, on alaesindatud paljude valdkondade kõrgeimal tasemel ning neil on muid soolisi tõkkeid, näiteks kallutatus töötavate emade ja paindumatute töökohtade vastu.

Loodeülikooli Kelloggi juhtimiskooli uued uuringud aitavad selgitada, miks paljud ameeriklased ei suuda neid püsivaid soolisi tõkkeid näha.

Uuringus uurivad uurijad eeldust, et käitumine on isikliku valiku tulemus ja et üksikisikud kontrollivad oma saatust ning keskkond ei sega neid.

Uuring „Diskrimineerimisest loobumine või eitamine? Kuidas mõjutab Ameerika ühiskonna vaba valiku raamistik soolise ebavõrdsuse tajumist, vaadatakse üle, kas tööjõust loobumine on tõesti valik või tõuge.

Uuringu kaasautorid olid Nicole M. Stephens ja Cynthia S. Levine ning see avaldatakse järgmises väljaandes Psühholoogiline teadus, psühholoogiliste teaduste assotsiatsiooni ajakiri.

"Kuigi me oleme Ameerika ühiskonnas teinud suuri samme soolise võrdõiguslikkuse suunas, hoiavad märkimisväärsed takistused endiselt paljusid naisi tagasi oma organisatsioonide kõrgematele tasanditele jõudmast," ütles Stephens.

"Uurimistöös püüdsime välja selgitada, kuidas idee" loobumine "või töökohalt lahkumise valimine võib neid sotsiaalseid ja struktuurseid tõkkeid säilitada, muutes soolise diskrimineerimise äratundmise keerulisemaks."

Ühes uuringus vastas rühm kodus olevaid emasid küsitluse küsimustele selle kohta, kui palju neil oli oma karjäärist aja maha võtmisel valikuvõimalusi ja kuidas nad tundsid oma volitusi eluplaanide koostamisel ja oma keskkonna kontrollimisel.

Seejärel vaatasid osalejad üle reaalse statistika soolise ebavõrdsuse kohta neljas valdkonnas - äri, poliitika, õigus ja teadus / inseneriteadus - ning neil paluti hinnata, kas need tõkked tulenesid naiste kallutatusest või ühiskondlikest ja töökoha teguritest, mis muudavad selle raskeks. naised neid ameteid täitma.

Nagu ennustatud, selgitas enamik naisi oma lahkumist töökohast isikliku valiku küsimusena - see peegeldab Ameerika ühiskonna kultuurilist arusaama valikust ja rõhutab, kuidas valiku levimus mõjutab käitumist.

Need samad naised kogesid suuremat isiklikku heaolu, kuid tunnustasid statistikas toodud näiteid diskrimineerimisest ja struktuurilistest tõketest harvemini.

Järelkatses uurisid teadlased naiste töökohalt lahkumise ühise kultuurilise esindatuse tagajärgi kui valikut.

Täpsemalt uuriti, kuidas mõjutas valikusõnumiga kokkupuude ameeriklaste veendumusi võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimise olemasolu kohta.

Esiteks paljastati bakalaureuseõppe üliõpilastele peenelt üks kahest seinal olevast plakatist, kus räägiti naistest, kes lahkuvad tööjõust: kas valiksõnumiga plakat („Lahkumineku valimine: naiste kogemused tööjõust eemal”) või kontrolltingimusega, mis lihtsalt ütles "Naised kodus: kogemused tööjõust eemal".

Seejärel paluti osalejatel osaleda uuringus sotsiaalsete probleemide kohta.

Esimese valiksõnumiga plakatiga kokku puutunud osalejad toetasid tugevamalt veendumust, et võimalused on võrdsed ja sooline diskrimineerimine puudub, võrreldes kontrollgrupiga, kes diskrimineerimist selgemalt tunnistas.

Huvitav on see, et need osalejad, kes pidasid end feministideks, tuvastasid diskrimineerimise tõenäolisemalt kui teised osalejad.

"See teine ​​katse näitab, et isegi peen valikuvõimalustega kokkupuude soodustab veendumust, et diskrimineerimist enam ei eksisteeri," ütles Levine.

„Üksik lühike kohtumine - näiteks sõnum plakatil - mõjutas diskrimineerimise äratundmise võimet. Regulaarne kokkupuude selliste sõnumitega võib aja jooksul tugevneda, luues nõiaringi, mis hoiab naisi jõudmast kõrge staatusega väljade tippu. "

Stephensi ja Levine'i sõnul on valiku mõiste - kesksel kohal naiste seletustes omaenda töökohalt lahkumise kohta - kahe otsaga asi.

"Valikul on lühiajalised isiklikud hüved heaolule, kuid võib-olla pikaajaline kahjulik mõju naiste ühisele edenemisele töökohal," ütles Stephens.

"Üldiselt peame ühiskonnana suurendama teadlikkust ja tähelepanu senistele soolistele barjääridele. Neid tõkkeid arvesse võttes võiks naiste töölt lahkumise teemalise arutelu ümber kujundada, et tõdeda, et paljud naised ei vali vabalt töökohalt lahkumist, vaid tõrjuvad selle asemel püsivad töökoha tõkked, nagu piiratud töökoha paindlikkus, taskukohane lastehoid ja negatiivsed probleemid stereotüübid töötavate emade kohta. "

Allikas: Psychological Science Association