Naissoost kaastöötajate tugi võib anda emadele võimaluse imetada
Naissoost kaastöötajate emotsionaalne tugi mängib suurt rolli selles, kas uued emad otsustavad pärast tööle naasmist imetamist jätkata või mitte, selgub Michigani osariigi ülikooli (MSU) ja Texase kristliku ülikooli (TCU) teadlaste uuest uuringust.
Uuring on esimene, mis keskendub konkreetselt naissoost kaastöötajate mõjule kolleegidele, kes soovivad jätkata rinnaga toitmist piima pumpamise teel tööl.
Ajakirjas avaldatud leiud Tervisesuhtlusnäitavad, et mida rohkem naisi kolleegidelt toetust said, seda suuremat võimu tundsid nad rinnaga toitmise jätkamiseks. Tegelikult mõjus töökaaslaste toetus veelgi tugevamalt kui partnerite, pere või sõprade toetus.
"Selleks, et anda naistele võimalus oma eesmärkide saavutamiseks ja rinnaga toitmise jätkamiseks, on kriitiline motiveerida kõiki kaastöötajaid, pakkudes suulist julgustust ja praktilist abi," ütles MSU õenduskolledži dotsent dr Joanne Goldbort, kes tegi koostööd juhtiva autori dr Jie Zhuangiga TCU-s.
Zhuangi sõnul võivad inimesed eeldada, et naised töökohal julgustavad üksteist automaatselt, kuid see ei pruugi sageli nii olla.
Uuringus osales 500 töötavat ema. Neist 81 inimest teatas, et pole kunagi rinnaga toitnud, ja 80 oli enne tööle naasmist imetamise lõpetanud. Neist, kes jätkasid rinnaga toitmist pärast tööle naasmist, otsustasid enam kui pooled sellest loobuda esimese ja kuuenda kuu vahel.
Ehkki uuringus konkreetseid peatumise põhjuseid ei jälgitud, mõõdeti siiski naiste mõtteid ja tundeid kaastöötajate tajumise ja häbimärgistamise kohta ning seda, kui ebamugavalt nad end piima pumpamisel tööl tundsid.
Üldiselt viitavad leiud sellele, et lihtsalt tööle naasmine mängis suurt rolli naise otsuses rinnaga toitmine lõpetada, kuid kolleegide toetuse saamine oli jätku jaoks väga mõjus.
Uuringust selgus ka, et rohkem kui veerand naistest, kes algselt otsustasid imetada, langetasid otsuse, kuna nende töökoht lõi kasuliku keskkonna, näiteks pakkudes pumpa.
Lisaks otsustas umbes 15 protsenti osalejatest jätkata rinnaga toitmist ka pärast tööle naasmist, kuna neil olid töökaaslased või juhendajad, kes neid otseselt motiveerisid.
Goldbort viitas sellele, et mitut tegurit võivad mängida põhjused, miks kaastöötajate tuge peetakse töötavatele emadele võrdselt oluliseks, kui mitte veelgi olulisemaks.
"Üks tegur võib olla see, et suurema osa ajast päevas veetmine koos kaastöötajatega nõuab imetamise edendamiseks rohkem tuge," ütles ta.
„Töökohas on rinnaga toitva naise sõltuvus sellest suurem, kuna naine peab kollegiaalselt töötama koos kaastöötajatega, saama nende tuge, et aidata aegadel, mil ta oma lauast eemal on, ja lõpuks proovida vähendada puhkust ja puhkust. Ma ei jälgi. "
Maailma Terviseorganisatsioon ning Haiguste tõrje ja ennetamise keskused soovitavad esimese kuue kuni 12 kuu jooksul imetada ainult rinnaga ja seejärel jätkata kuni kaheaastase või pikema tahke toidu täiendava söötmisega. Siiski on nende emade arv, kes otsustavad jätkata rinnaga toitmist, nendest soovitustest madalam.
Hiljuti oli Trumpi administratsioon vastu Maailma Tervishoiuassamblee otsusele propageerida rinnapiima kasutamist piimasegu asemel. Kuid aastatepikkused uuringud on näidanud, et imetamisel on imikutele ja nende arengule märkimisväärne toitumisalane kasu. Sellel on ka ema jaoks palju eeliseid.
"Kui naised teavad, et kaastöötajad ja juhendajad toetavad neid rinnaga toitmisel, võib see palju muuta," ütles Goldbort. "Küla võtab imetamiseks tõesti küla."
Allikas: Michigani osariigi ülikool
