Meestel võivad olla naistega sarnased töö-pere konfliktid
Uues uuringus leidsid Georgia ülikooli teadlased, et naised ja mehed teatavad töö ja pere konfliktidest sarnasel tasemel, nii töö, mis segab perekonda, kui ka pere, kes segab tööd.
Uurijad uurisid mitu aastat kolme aastakümne jooksul läbi viidud enam kui 350 uuringu tulemusi, milles osales üle 250 000 osaleja kogu maailmast.
Tulemused olid üllatavad, ütles juhtivteadur Kristen Shockley, Ph.D., Gruusia ülikooli psühholoogia dotsent. Uuring ilmub Internetis Journal of Applied Psychology.
"Me leidsime sisuliselt väga vähe tõendeid naiste ja meeste erinevuste kohta nende teatatud töö-pere konfliktide tasemest," ütles ta.
"See on üsna vastuolus üldise arusaamaga. See, kuidas seda teemat meedias esitatakse, raamistab meie mõtlemise ja loob igavese tsükli. Naised kuulevad, et teised naised võitlevad selle probleemiga, nii et nad loodavad, et nad kogevad suuremat töö-pere konflikti. Samuti on teatud sotsialiseerumine, et naistel on sellest parem rääkida rohkem kui meestel. "
Mõned varasemad uuringud on näidanud, et mehed ei tunne end sageli pere ja pere probleemide arutamisel mugavalt, kuna kardetakse häbimärgistamist, ohtu nende mehelikkusele või negatiivseid tagajärgi karjäärile.
Kuid mehed võivad tunda end avatumana, arutades neid konflikte anonüümsetes ja konfidentsiaalsetes uuringutes, näiteks uuringutes, millele see uuring tugines, ütles Shockley.
"Ma arvan, et see kahjustab mehi, kes vaikselt võitlevad ja kogevad sama palju töö ja pere konflikte, kuid keegi ei tunnista seda," ütles ta.
Viimastel aastatel on meestest üha enam saanud ka väikelaste peamised hooldajad ning isad veedavad keskmiselt rohkem aega oma laste eest hoolitsemisel ja majapidamistööde tegemisel, ehkki naised kulutavad ikkagi rohkem aega mõlema ülesande täitmiseks.
Pewi uurimiskeskuse uuring näitas, et isad väitsid sama täpselt kui emad, et lapsevanemaks olemine on nende identiteedi jaoks äärmiselt oluline. Naisi võidakse karistada karistustega stereotüüpide tõttu, et nad on rohkem perekesksed ja vähem pühendunud oma karjäärile.
Ligikaudu pooled metaanalüüsis sisalduvatest uuringutest viidi läbi Ameerika Ühendriikides, ülejäänud olid levinud peamiselt Euroopa ja Aasia riikides.
Uurijad uurisid ka soolise võrdõiguslikkuse hinnanguid riikides, kus uuringud läbi viidi, ja üllatusega tõdesid, et mehed ja naised teatasid töö ja pere konfliktidest sarnasel tasemel, hoolimata soolise võrdõiguslikkuse tasemest oma riigis.
Kuid Lähis-Idas, kus on levinud suur sooline ebavõrdsus, on töö- ja perekonfliktide kohta tehtud vähe uuringuid, mis võivad seal anda erinevaid järeldusi, ütles Shockley.
Kui andmed jagunesid erinevatesse alarühmadesse, leiti meeste ja naiste vahel mõningaid väiksemaid erinevusi töö ja pere konfliktide osas, kuid ükski neist ei olnud suurusjärgus, ütles Shockley. Emad teatasid, et pere sekkub töösse veidi rohkem kui isad, nagu ka kahe teenijaga paaride naised.
Võib-olla üllatusena teatasid kahepalgaliste paaride mehed pisut suuremast sekkumisest perekonda, nagu ka naised, kui valim piirdus sama ametiga meeste ja naistega. Kui mõned kaasatud uuringud viidi läbi aastakümneid tagasi, siis umbes pooled avaldati 2010. aastal või hiljem.
Mehed ja naised võivad kogeda samal tasemel töö ja pere konflikte, kuid tajuvad seda erinevalt, ütles Shockley.
Naised võivad end perekonna sekkumises süüdi tunda traditsiooniliste ootuste tõttu, et emad on hooldajad, kuid selles küsimuses on vähe uuritud ja metaanalüüsi kaasamiseks ei olnud piisavalt uuringuid, ütles Shockley.
Isa traditsiooniline roll on olnud peamine toitja, nii et mehed võivad tunda, et täidavad oma perekondlikke kohustusi töötades, mille tulemuseks on vähem süütunnet, lisas ta. Kuid mõlemad need soorollid muutuvad USA-s, kuna rohkem naisi hakkab tööle ja rohkem mehi võtab laste kasvatamisel suuremaid kohustusi.
Ettevõtte ja valitsuse poliitika peaks pakkuma suuremat toetust töö ja pere poliitikale, mis on kasulik nii naistele kui meestele, sealhulgas paindlik töökorraldus, lapsehooldustoetus ning nii tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus, ütles Shockley.
Ainult üheksa protsenti USA töökohtadest pakub tasulist isapuhkust, võrreldes 21 protsendiga rasedus- ja sünnituspuhkusega, kusjuures USA on mõlema küsimuse osas maailmas viimasel kohal. USA, Suriname ja Paapua Uus-Guinea on ainsad riigid, kes ei taga tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust.
USA-s võtavad isad keskmiselt ainult ühe päeva isapuhkust (tasustatud või palgata) iga rasedus- ja sünnituspuhkuse kuu eest, kusjuures 96 protsenti isadest võtab pärast lapse sündi kaks nädalat või vähem puhkust.
Suurem isapuhkus võib parandada emade heaolu ning isa ja lapse sidumine on lastele pikaajaliselt positiivne, aga ka abikaasade võrdne tööjaotus, ütles Shockley.
Allikas: Ameerika Psühholoogide Assotsiatsioon / EurekAlert
