Töö- ja eraelu tasakaalu otsimisel kipuvad mehed võitma
Uus uuring näitab, et paindliku töökorralduse taotlemisel, eriti lastehoiuga seotud põhjustel, on meestel tõenäolisem eelis.
Furmani ülikooli sotsioloogia dotsent dr Christin Munsch analüüsis nii meeste kui ka naiste reaktsioone, kui nad said paindlikke töösoove kas kodus töötamiseks või mittetraditsiooniliste tundide töötamiseks.
Ta leidis, et mehed, kes palusid lapse eest hoolitsemiseks kahel päeval nädalas kodus töötada, on sama palve esitanud naistega võrreldes "märkimisväärses olukorras".
Ameerika sotsioloogilise assotsiatsiooni 109. aastakoosolekul oma uurimistööd tutvustanud Munsch leidis ka, et nii mehed kui ka naised, kes esitasid lapsehoiuga seotud põhjustel paindlikke töösoove, olid eelisseisundis võrreldes nendega, kes esitasid samu taotlusi muudel põhjustel.
Uuringu jaoks palus Munsch 646 USA kodanikul, kelle vanus oli 18-65, lugeda ärakirja sellest, mida neile öeldi personaliesindaja ja töötaja vahel.
Mõned töötajad soovisid paindlikku töökorraldust, paludes kas tulla varakult ja lahkuda varakult kolmel päeval nädalas või töötada kodus kahel päeval nädalas. Munsch varieeris töötaja sugu ja taotluse põhjust (koos lastehoiuga või mitte).
Pärast nende ärakirja lugemist küsiti osalejatelt, kui tõenäoline on nende taotluse rahuldamine ja töötaja hindamine mitme meetme osas, sealhulgas see, kui meeldivad, pühendunud, usaldusväärsed ja pühendunud nad ta leidsid.
Neist, kes lugesid ärakirja, kus mees palus lastehoiuga seotud põhjustel kodus töötada, kinnitas 69,7 protsenti, et nad kiidaksid taotluse "tõenäoliselt" või "väga tõenäoliselt" heaks, võrreldes 56,7 protsendiga stsenaariumi lugejaist milles naine esitas taotluse.
Peaaegu veerand - 24,3 protsenti - leidis, et mees on "äärmiselt sümpaatne", võrreldes vaid kolme protsendiga, kes leidis, et naine on "äärmiselt sümpaatne".
Ainult 2,7 protsenti leidis, et mees pole "üldse" või "mitte eriti" pühendunud, kuid 15,5 protsenti leidis, et naine on "üldse" või "mitte eriti" pühendunud, teatas Munsch.
"Need tulemused näitavad, kuidas kultuurilised arusaamad lapsevanemaks olemisest mõjutavad paindlikku tööd nõudvate inimeste arusaamu," ütles Munsch.
"Täna mõtleme naiste kohustuste hulka nagu palgatöö ja kodused kohustused, kuid peame siiski leivateenimist meeste esmaseks vastutuseks ja oleme tänulikud, kui mehed panustavad lastehoius või muudes majapidamistöödes."
Munsch ütles, et kardab, et see on probleem, kui abielud muutuvad võrdsemaks.
"Näiteks juhul, kui mõlemad partnerid panustavad võrdselt kodus ja palgatööjõu osas, saaksid mehed, kuid mitte naised, töökoha eeliseid," ütles ta. "Selles olukorras põlistaks soolise võrdõiguslikkuse saavutamine kodus soolist ebavõrdsust töökohal."
Uuringust selgus ka, et „mehi ja naisi, kes soovisid lapse eest hoolitsemiseks kodus töötada või töötada ebatüüpiliselt, peeti austusväärsemaks, sümpaatsemaks, pühendunumaks ja edutamist väärivamaks ning nende taotlusi toetati rohkem kui neid kes soovis paindlikku tööd lastehoiuga mitteseotud põhjustel, ”ütles Munsch.
Näiteks nende seas, kes lugesid ärakirja, kus töötaja palus lastehoiuga seotud põhjustel töötada kahel päeval nädalas kodust, ütles 63,5 protsenti, et nad täidaksid taotluse tõenäoliselt või tõenäoliselt.
Kuid ainult 40,7 protsenti neist, kes lugesid stsenaariumi, kus töötaja palus kaks päeva nädalas kodust töötada, et vähendada oma pendelrände aega ja süsinikdioksiidi jalajälge, ütlesid, et nad rahuldaksid taotluse "tõenäoliselt" või "väga tõenäoliselt" .
Munsch ütles, et ta on oma leidudest üllatunud.
"Ma olin üllatunud, sest nii paljudes uuringutes räägitakse sellest, kuidas vanemaid ja eriti emasid diskrimineeritakse võrreldes nende lasteta kolleegidega," ütles ta.
"Mis puutub paindlikku töösse, siis tundub, et lastehoiuga tegelemist peetakse õigustatumaks põhjuseks kui muid, mitte lastehoiuga seotud põhjuseid, näiteks vastupidavusürituse treenimine või soov vähendada süsiniku jalajälge."
Kui feministid ja töö-perekonna teadlased on paindlike töövõimaluste eest võitlenud kui soolise võrdõiguslikkuse edendamise viis ja töö-pere konfliktide ravivahend, siis Munsch ütles, et tema uuring "näitab, et me peaksime kõhklema, kui eeldada, et see on tõhus".
Ta lisas siiski, et tööandjad ei tohiks kaotada paindlikku töökorraldust, vaid peaksid olema teadlikud oma erapoolikusest ja viisidest, kuidas nad "hindavad neid poliitikaid kasutavaid inimesi erinevalt, et mitte säilitada ebavõrdsust".
Allikas: Ameerika sotsioloogiline ühing
