Usu tööle panemine on seotud tööga rahulolemisega
Regulaarne külastamine kirikus, kus rõhutatakse usku kui töö komponenti, on seotud kõrge rahulolu tööga ja pühendumusega tööle.
Baylori ülikooli sotsioloogid avastasid, et mõju sõltub osaliselt sellest, kui palju see inimene koguduses osaleb, mitte ainult aeg-ajalt käimisest.
"Me teadsime juba, et umbes 60 protsenti Ameerika täiskasvanutest on seotud kogudustega, kuid tahtsime uurida, kas see kandub nädalavahetuse jumalateenistustest üle ka tööpäevale," ütles Jerry Z. Park, Ph.D.
"Tuleb välja, et see muudab nende suhtumist tööl siiski mõnevõrra erinevaks. See tähendab, et sellel on potentsiaalne „tasuvus” mitte ainult tööandjatele, vaid ka töötajatele endile. ”
Teadlased küsisid juhuslikust valimist täistööajaga töötajatelt, kas nad käisid jumalateenistuskohas, ja kui jah, siis küsiti neilt, kas nende kogudus rõhutas oma usu integreerimist töökohta „ohverdava armastuse” kaudu kaastöötajatele, tundes Jumala kohalolu tööl teiste seas.
Teadlased leidsid, et erinevus oli sageli kirikus, kus rõhutati usu ja töö ühendamist. Lihtsalt sellises koguduses viibimine - või lihtsalt ükskõik millises kirikus käimine - ei toonud kaasa suuremat rahulolu ega pühendumust tööle.
Uuring on avaldatud ajakirjas Religioonisotsioloogia.
Teadlaste analüüs põhines National Survey of Work, Entrepreneurship and Religion, 2010. aasta veebipõhisel uuringul, milles osales 1022 täiskohaga töötajat. Nende leiud keskendusid kolmele valdkonnale:
- Tööga rahulolu: täiskohaga töötajad, kes käivad regulaarselt koguduses, kus rõhutatakse oma usu integreerimist töösse, märgivad suuremat rahulolu tööga;
- Töökohustus: täiskohaga töötajad, kes käivad regulaarselt koguduses, kus rõhutatakse nende usku tööle, teatavad suuremast pühendumusest oma töökohale;
- Ettevõtlikkus: inimesed, kes osalevad aktiivselt kogudustes, mis edendavad usu integreerimist tööga, kirjeldavad end tõenäoliselt ettevõtlikumana, ütles Park.
Siiski näib, et kohalolek takistab ettevõtlust - võib-olla seetõttu, et ettevõtlikes ettevõtmistes kulutatud aeg ja energia jätavad vähem aega kirikus käimiseks.
"Teadlased mõõtsid, kuidas religioon mõjutab rahulolu tööga, pühendumust oma tööle ja ettevõtlikkust, kasutades skaalat 15 kirje koguduse usku tööl," ütles Park.
See skaala sisaldab selliseid üksusi nagu vastajate vastus
- taju Jumala kohalolekut nende töötamise ajal;
- vaadelda nende tööd kui igavest tähendust;
- käsitleda töökaaslasi Jumala näo järgi;
- usun, et nad peaksid üles näitama „ohvriarmastust” kaastöötajate vastu;
- usu, et Jumal tahab, et nad arendaksid oma võimeid ja andeid tööl.
Töökohas hoiakuid, näiteks töökohustusi, hinnati ka mitmesuguste küsimustega, milles küsiti, kui palju osalejad tunnevad end oma organisatsiooni perekonna osana, kui tõhusalt saavad nad bürokraatliku bürokraatia kaudu kavandatud tegevusi ja kas nad „käisid nahkhiirel” ”Töökaaslaste heade ideede jaoks.
Varajane sotsiaalteoreetik Max Weber väitis, et ranget ja lihtsat elu elanud protestandid - näiteks 16. ja 17. sajandi kalvinistid - pidasid oma ilmalikku tööd jumalateenistuseks, mistõttu religioon lisas tööjõule tähtsust. Edu äris peeti päästmise kinnituseks.
"Religioosne osalus on miljonite ameeriklaste aktiivne osa elust ja see on oluline ka teistes valdkondades," järeldati uuringus.
Allikas: Baylori ülikool
