Tööl tõelise enese varjamine vähendab rahulolu tööga, kuulumistunnet
Tööl tõelise mina varjamine võib kahjustada teie karjääri ja vähendada kaastöötajate kuuluvustunnet, selgub Inglismaal Exeteri ülikooli juhitud uuest uuringust.
Teadlased uurisid tavaliselt häbimärgistatud jooni - lesbi, gei, biseksuaal või transseksuaal (LGBT) või vaesuse või vaimse või füüsilise haiguse ajalugu. Nad avastasid, et selliste omaduste varjamine töökaaslaste eest põhjustas madalamat enesehinnangut, rahulolu tööga ja pühendumust tööl.
"Inimesed võivad varjata häbimärgistatud identiteete, sest nad tahavad, et neid aktsepteeritakse, kuid tegelikult vähendab see nii kuuluvustunnet," ütles professor Manuela Barreto Exeteri ülikoolist. "Kui keegi varjab oma tegelikku identiteeti, kannatab tema sotsiaalne suhtlus ja see mõjutab mitte ainult inimest, vaid ka organisatsiooni, kus nad töötavad."
Tulemused põhinevad Hollandis ja USA-s läbi viidud uuringutel
Ühes katses julgustati osalejaid meenutama aega, mil nad kas varjasid või paljastasid enda kohta häbimärgistatud omaduse. Teises katses esitati osalejatele väljamõeldud stsenaariume, mis hõlmasid kas nende häbimärgistatud identiteedi varjamist või paljastamist. Mõlemas katses küsiti osalejatelt, kuidas nad tunnevad end pärast häbimärgistatud tunnuse varjamist või paljastamist.
"Meie järeldused näitavad, et avatus oma identiteedi suhtes on sageli kasulik häbimärgistatud inimestele, häbimärgistatud rühmale ja nende töökohale," ütles Barreto.
Kuid teadlased tunnistavad, et kõik ei saa olla avatud igas kontekstis.
"On selge, et on olukordi, kus häbimärgistatud identiteedi avaldamine võib olla väga kulukas," ütles dr Anna Newheiser Albany ülikoolist SUNY-st (New Yorgi osariigi ülikool). "Need mõjud on väga reaalsed ja neid tasub teatud olukordades vältida, kuid on oluline mõista, et ka oma tegeliku mina varjamine maksab."
Dokumendis käsitletakse eelarvamuste varjatud tagajärgi, mis kahjustavad nii üksikisikuid kui ka organisatsioone.
"Vajame keskkondi, kus inimestel pole vaja varjata - kaasavad keskkonnad, kus inimesed ei pea tegema valikut meeldimise ja autentsuse vahel," ütles Barreto. „Töökohad, mis sunnivad inimesi varjama oma erinevusi, ei kustuta erinevusi - need lihtsalt julgustavad mitmekesisuse varjamist ja varjamist.
"Arvestades, et identiteedi varjamine on oma olemuselt nähtamatu tegu, võib selle sotsiaalseid ja korralduslikke kulusid samuti olla raske avastada, selgitada ja parandada."
Uuring on avaldatud Journal of Social Issues.
Allikas: Exeteri ülikool
