Töökoha kontroll nõudlikes töökeskkondades võib olla elu või surma küsimus

Uuringud näitavad, et töökoha keskkonna mõningase kontrolli säilitamine võib sõna otseses mõttes olla elu või surma küsimus. Ehkki eksperdid olid teadlikud, et töö üle suurema kontrolli omamine võib aidata tööga seotud stressi maandada, näitavad uued leiud, et töövõimetuse puudumise võime puudumine võib olla surmav.

Indiana ülikooli Kelley ärikooli uurijad leidsid, et need, kes töötavad kõrge stressiga töökohtadel, kellel pole töökontrolli üle suurt kontrolli, surevad nooremana või on vähem terved kui need, kellel on oma töös rohkem paindlikkust ja otsustusvõimet ning kes on võimelised seadma osana oma eesmärke nende tööhõivest.

Kasutades seitsmeaastase ajavahemiku jooksul 2363 Wisconsini 60-aastase elaniku pikivalimit, leidsid nad, et madala kontrolliga töökohtadel olevate inimeste jaoks on kõrged töökohtade nõuded seotud surma tõenäosuse 15,4-protsendilise suurenemisega võrreldes madalate töökohtade nõudmistega .

Kõrge kontrolliga töökohtadel töötavate inimeste jaoks on kõrged töökohanõuded seotud surma tõenäosuse vähenemisega 34 protsendi võrra madalate töökohtade nõudmistega võrreldes.

"Uurisime surma ühiste ennustajatena töövajadusi või töö hulka, aja survet ja töö keskendumisvajadust, töökontrolli või tööalaste otsuste langetamise võimalust," ütles dr Erik. Gonzalez-Mulé, organisatsioonikäitumise dotsent ja artikli juhtiv autor.

"Need leiud viitavad sellele, et stressirohketel töökohtadel on otsuste langetamisel madala vabadusega kaasnevad selged negatiivsed tagajärjed töötajate tervisele, samas kui stressirohked töökohad võivad olla töötajate tervisele kasulikud, kui need on otsuste tegemisel seotud ka vabadusega."

Paber ilmub ajakirja Personalipsühholoogia. Kaasautor on Ph.D. Bethany Cockburn. kandidaat Iowa ülikoolis.

Surmaga seotud tööfaktoreid uurivad uuringud puuduvad suuresti organisatsioonipsühholoogia ja juhtimiskirjandusest. Autorid usuvad, et nende uuring on juhtimis- ja rakenduspsühholoogia valdkonnas esimene uurimus, mis uurib seoseid tööomaduste ja suremuse vahel.

Gonzalez-Mulé ütles, et dokumendi tulemused ei viita sellele, et tööandjad peavad tingimata vähendama töötajatelt oodatut. Pigem näitavad nad mõnede töökohtade ümberkorraldamise väärtust, et anda töötajatele rohkem sõnaõigust selle kohta, kuidas töö tehakse.

"Te saate vältida negatiivseid tervisemõjusid, kui lubate neil seada ise oma eesmärke, seada oma ajakava, seada prioriteediks oma otsuste tegemine ja muu sarnane," ütles ta, soovitades ettevõtetel lubada ka töötajatel oma arvamust avaldada. eesmärkide seadmise protsess, nii et kui ütlete kellelegi, mida ta tegema hakkab, on see pigem kahepoolne vestlus. "

Seega võivad mikrojuhtimisega töötajad avaldada mõju rahvatervisele. Uuringu valimisse kuuluvate inimeste seas leidsid teadlased ka, et sama põhjuslike seoste komplekt kehtis ka nende kehamassiindeksis. Inimesed, kes töötasid nõutult madala kontrolliga töökohtadel, olid raskemad kui kõrge nõudlusega ja kõrge kontrolliga töökohtadel.

"Kui teil pole nõudliku töö tegemiseks vajalikke ressursse, siis teete seda muud," ütles Gonzalez-Mulé. "Võite süüa rohkem, võite suitsetada, võite tegeleda mõnega neist asjadest, et sellega toime tulla."

Vähiuuringud on leidnud seost halva söömise ja haiguse tekkimise vahel; 55 protsendi juures oli vähk paberi valimis olevate inimeste peamine surmapõhjus. Muud peamised surma põhjused olid vereringesüsteemi vaevused, 22 protsenti; ja hingamissüsteemi vaevused, kaheksa protsenti.

Dokumendis esitatakse stressirohkes ja ummikseisus töötavatele inimestele rohkem põhjuseid oma elulookirjelduse värskendamiseks ja muu töö otsimiseks. 26 protsenti surmadest toimus inimestel, kes töötasid eesliiniteenuseid pakkuvatel inimestel, ja 32 protsenti surmadest juhtusid töötavatel inimestel, kes teatasid ka kõrgetest töökohtade nõudmistest ja madalast kontrollist.

"Mida me leidsime, on see, et inimestel, kes on algtaseme teenindus- ja ehitustööl, on üsna kõrge suremus, seda rohkem kui inimestel, kes töötavad erialastel töökohtadel ja kontoris," ütles ta. "Huvitaval kombel leidsime põllumajandustöötajate seas tõeliselt madala suremuse."

Gonzalez-Mulé ütles, et uus uuring toob välja töö meisterdamise eelised, suhteliselt uue protsessi, mis võimaldab töötajatel oma tööd vormida ja ümber kujundada, et see oleks mõttekam. Teised uuringud näitavad, et töö meisterdamisega tegelevad töötajad on õnnelikumad ja produktiivsemad kui töökaaslased, kes seda ei tee.

„Mõnes seades on seda keeruline teha. Ehitustöölise jaoks on nende autonoomia lubamine väga raske; tavaliselt on asjade tegemiseks vaid üks õige viis. Selliste töökohtade puhul on see pigem töötaja lihtsalt hoiatamine siin esinevate riskide eest, ”ütles ta.

"Kuid mõne sinikraega tööga saate. Mõned inimesed on seda tehases katsetanud, kasutades selliseid asju nagu paindlik aeg ja inimestele palga maksmine tükitasu alusel ... näidates töötajatele, milline on nende töö tulemus.

"On palju uuringuid, mis näitavad, et inimesed, kellel on sotsiaalne seos oma töö kasusaajatega, on palju rahulolevamad ja neil on vähem stressi oma töös, ilma et töökoht ise muutuks."

Nende uuringust selgus ka, et inimesed, kellel on kõrgem kontroll oma töö üle, peavad stressi kasulikuks.

„Stressirohked töökohad panevad teid leidma viise probleemide lahendamiseks ja töötama läbi, kuidas tööd teha. Kõrgema kontrolli omamine annab teile selleks vajalikud ressursid, ”ütles Gonzalez-Mulé.

"Siis võib stressirohke töö olla midagi kurnavat, selle asemel, et olla pingeline. Saate ise oma eesmärke seada, saate töö tähtsuse järjekorda seada. Võite minna otsustama, kuidas see lõpule viia. Sellest stressist saab siis midagi, mis sulle meeldib. "

Teadlased kasutasid Wisconsini pikiuuringust kogutud andmeid, mis jälgisid enam kui 10 000 inimest, kes lõpetasid Wisconsini keskkooli 1957. aastal. Neid küsitleti hariduse, töö ja emotsionaalsuse kogemuste kohta andmete esitamiseks elu jooksul mitmesuguste ajavahemike järel kuni 2011. aastani. Kõik uuringus osalejad olid tööle võetud, kuid karjääri lõpusirgel.

Gonzalez-Mulé ja Cockburn hõlmasid ainult neid, kes ei olnud 2004. aastal pensionil ja kes vastasid küsimustele töövajaduste ja töökontrolli kohta ning järgisid seejärel oma vastuseid küsimustele 2011. aastal. Nad rakendasid ranget kontrolli selliste tegurite suhtes nagu demograafilised omadused, sotsiaalmajanduslikud staatus ja mõju.

Gonzalez-Mulé küsib, kas nooremad töötajad suudavad nõudlikes töökohtades hoolimata kontrollitasemest paremini toime tulla kui karjääri lõpus olevad töötajad. Tulevased uuringud võiksid inimesi jälgida nende karjääri varasemas etapis, et näha, kas töövajaduste kontrollimise mudel prognoosib aja jooksul täpselt koormust.

Allikas: Indiana ülikool