Naiste eelistus väiksema konkurentsi korral võib selgitada palgalõhet
Vastavalt uutele uuringutele võib naiste vähese konkurentsi eelistamine põhjustada palkade ebavõrdsust.
Tööl või kolledžisse kandideerimisel otsivad naised Michigani ülikooli uue uuringu kohaselt ametikohti, kus on vähem kandidaate kui meestel.
Teadlased leidsid, et konkursi suurus - näiteks teatud töökohale kandideerijate arv või rahalise preemia saamiseks kandideerivate inimeste arv - kujundab selle, kes konkursil osaleb.
Nad väidavad, et naised eelistavad väiksemaid võistlusi, mehed aga suuremaid võistlusi, mis on tavaliselt seotud suurema rahalise hüvedega.
"Need leiumustrid võivad aidata paremini mõista soolist ebavõrdsust tööjõus," ütles uuringu juht Kathrin Hanek, Ph.D. "Sooline erinevus eelistustes võib osaliselt selgitada palgalõhesid ja naiste alaesindatust teatud valdkondades või suurte organisatsioonide eesotsas."
Sooliste erinevuste põhjuseks võib osaliselt olla see, et naised tunnevad end Haneki sõnul väiksematel võistlustel mugavamalt.
Ta juhib tähelepanu sellele, et mõned keskkonnad pakuvad naistele suuremaid võimalusi käituda pigem kogukondlikult kui konkureerivalt.
"Väiksemad sotsiaalsed rühmad, isegi kui üksikisikud konkureerivad, võimaldavad inimestel luua intiimsemaid sotsiaalseid sidemeid ja olla teiste vajadustele paremini kohanenud," ütles Hanek. "Ja see ühiskondlik käitumine kipub omakorda olema naistele normatiivsem . ”
Hanek märkis, et tema ja ta kolleegid leidsid järjepidevaid soolisi erinevusi eelistades väiksemaid või suuremaid võistlusi erinevates võistluskontekstides.
Näiteks uuriti ühes uuringus naiste ja meeste tegelikke otsuseid osaleda väikesel (10 võistlejat) või suurel (100 võistlejat) sõnamoodustusülesannete konkursil. Tulemused näitasid, et 53 protsenti naistest, kuid ainult 41 protsenti meestest eelistas väikest võistlust.
"See uurimus ei süüdista sugugi naisi soolises ebavõrdsuses, vaid pigem avastab uudse keskkonnateguri, mis võib kaasa aidata ebavõrdsusele, lisaks soolise eelarvamuse ja diskrimineerimise hästi dokumenteeritud mõjudele," ütles dotsent Stephen Garcia. organisatsiooniõppe ja psühholoogia ülikoolis.
Uuringusse aitas kaasa ka Notre Dame'i ülikooli teadlane Ph.D. Avishalom Tor. Rakenduspsühholoogia ajakiri.
Allikas: Michigani ülikool
