Ametikoht on kasulik meestele rohkem kui naistele

Võib olla vähe üllatav, et meestele on kasulik, kui neil on töökohal suurem autoriteet kui naistel. Ja autoriteediga kaasneb suurem töökontroll ja suurem sissetulek.

Uued uuringud laiendavad seda tähelepanekut ja uurivad, kuidas autoriteedi eelised ei jaotu naiste ja meeste jaoks ühtlaselt.

Toronto ülikooli sotsioloog dr Scott Schieman leidis meeste ja naiste peamised erinevused nii suurema ametiasutuse tasandil kui ka tagajärgedes.

Esiteks teatab juhtimisõigusest umbes 24 protsenti meestest, naistest vaid 16 protsenti.

Pealegi on juhtimisvõimu ja tööautonoomia seos meeste seas naistega võrreldes tugevam. Teisisõnu, mehed, kes saavutasid kõrgeima struktuurilise võimu, tajuvad oma tööd tõenäolisemalt autonoomsema ja mõjukamana.

Kui neil on töökohal sama kõrge autoriteet, tunnevad mehed naistest tõenäolisemalt otsustusvabadust ja suuremat mõju tööl toimuvale.

Uuring kordab ka pikaajalist mustrit, et juhtimisvõimu samal tasemel teenivad naised meestest vähem sissetulekut. Kuid autorid ei leidnud ühtegi tõendit selle kohta, et vanemate ja nooremate töötajate töökoha autoriteedi tasud oleksid erinevad.

Uuringus mõõtsid Schieman ja tema kolleegid mitmesuguseid töötingimusi, kasutades andmeid Kanada töö, stressi ja tervise uuringust (CAN-WSH), mis oli suur Kanada töötajate riiklik uuring.

Ametiasutuste taseme hindamiseks küsisid nad uuringus osalejatelt: "Kas te juhendate või juhite kedagi oma töö osana?" "Kas mõjutate või määrate teiste saadud palgamäära?" ja "Kas teil on volitused teisi palgata või vallandada?" Töötajad, kellel oli nii järelevalve kui ka sanktsioonide määramise ülesanne, klassifitseeriti juhtimisõiguslikuks.

"Töökontrolli vormid, eriti töö autonoomia, on paljude töötajate jaoks väga ihaldatud ressursid," ütles Schieman.

"Me teame, et sellised tööressursid nagu autoriteet ja autonoomia või sissetulek kipuvad kokku koonduma. Ja siiski näitavad meie uuringud, et nende tööpreemiate ühendamine on naistel ja meestel jätkuvalt erinev. "

Uurijad väidavad, et nende analüüs välistas võimaluse, et erinevused elukutse tasemes, töösektoris, töötundides, tööstressis ning perekonnaseisu või vanemlikus seisundis võivad neid erinevusi tekitada.

Schieman usub, et leiud näitavad, et isegi siis, kui naised saavutavad tööl suurema autoriteedi, on võimu struktuurilised omadused endiselt meeste domineerivad.

Allikas: Toronto ülikool