Kas krediidiskoor ja isiksus on seotud?
Uus uuring viitab sellele, et tõendid ei toeta potentsiaalsete töötajate sõelumiseks krediidiaruande kokkuvõtte - krediidiskoori kasutamist. Vastupidiselt sellele, mida paljud tööandjad peavad üldteadmisteks ja tavadeks, ei leidnud teadlased seost halva krediidiskoori ja halva käitumise vahel töökohal.
Krediidiskoor on suure osa teie krediidiaruandes sisalduva teabe destilleerimine kolmekohalise numbrini. Kõige sagedamini kasutatav krediidiskoor on FICO skoor. Hinded ei ole teie krediidifaili püsiv osa ja neid krediidibüroo andmebaasides ei säilitata. Krediidiandmeid ei jaga kolmandad isikud - sealhulgas teie praegune ega potentsiaalne tööandja - ükski krediidiasutustest.
Inimressursside haldamise seltsi 2010. aasta küsitluse kohaselt viis 60 protsenti küsitletud tööandjatest mõne töötaja või kõigi kandidaatide jaoks töölevõtmise käigus läbi krediidikontrolli (saades krediidiaruande, mitte teie krediidiskoori). Kuid eelseisev uuring Rakenduspsühholoogia ajakiri ei näita seost halva krediidiskoori ja varguse vahel - kuigi avastati huvitavaid seoseid.
"Isiksuse ja krediidi osas - on mõistlik, et kohusetundlikkus on seotud hea krediidiga, kuid tegelikult oli huvitav see, et sobivus oli negatiivselt seotud teie krediidiskooriga," ütles Jeremy Bernerth, Ph.D., Louisiana osariigi dotsent Ülikool.
"See viitab sellele, et kergekäelistel inimestel on krediidiskoor tegelikult halvem kui ebameeldivatel ja ebaviisakatel inimestel," ütles ta. Sellised heatahtlikud inimesed võivad end hätta sattuda, kirjutades Bernerthi sõnul kokku poeametnike ettepanekul sõpradele või perele laene või võttes täiendavaid krediitkaarte.
"Kõnekas oli see, et kehvad krediidiskoori skoorid ei olnud seotud varguste ja muude hälbivate töökäitumistega," ütles Bernerth.
"Enamik ettevõtteid üritab krediidiskoori kasutamist põhjendada, kuna arvavad, et sellised töötajad lõpuks varastavad, kuid meie uuringud näitavad, et see ei pruugi nii olla."
Ehkki uuringus vaadeldi krediidiskoore ja vargusi, pole tööandjatel juurdepääsu potentsiaalse töötaja krediidiskoorile - ainult nende krediidiaruandele. Uuring näitab, et teie krediidiaruande kokkuvõttel - teie krediidiskooril - pole ennustavat väärtust selle kohta, kas te varastate tööandjalt.
Allikas: Louisiana osariigi ülikool
Seda artiklit redigeeriti 5. novembril 2011, et selgitada erinevust krediidiskoori ja krediidiaruande vahel.
