Kas atraktiivsed inimesed teenivad rohkem raha?
Majandusuuringud on juba ammu näidanud, et palkadele kehtib "ilupreemia" - või vastupidi "inetu karistus". Kuid kas ilusad inimesed teenivad tõesti rohkem raha kui vähem atraktiivsed kolleegid? Teadlaste sõnul teenivad paljud atraktiivsed inimesed küll rohkem raha, kuid mitte põhjustel, mis meie arvates on. Teisisõnu, see pole nii lihtne.
Teadlased Satoshi Kanazawa Suurbritannia Londoni majandus- ja politoloogiakoolist ning Mary Still Bostonis Massachusettsi ülikoolist ütlevad, et inimeste palka mõjutab mitte ainult füüsiline atraktiivsus (või selle puudumine), vaid ka individuaalsed erinevused.
"Füüsiliselt atraktiivsemad töötajad võivad teenida rohkem, mitte tingimata sellepärast, et nad on ilusamad, vaid seetõttu, et nad on tervemad, intelligentsemad ja paremate isiksuseomadustega, mis soodustavad suuremat sissetulekut, näiteks on kohusetundlikumad, ekstravertsemad ja vähem neurootilised," ütleb Kanazawa.
Uuringu jaoks analüüsisid teadlased üleriigiliselt esinduslikku valimit USA andmekogumist, millel olid väga täpsed ja korduvad füüsilise atraktiivsuse näitajad - riiklik noorukite terviseuuring (Add Health). See mõõtis kõigi vastajate füüsilist atraktiivsust viie palli skaalal neljas erinevas elupunktis 13 aasta jooksul.
Nende analüüs näitas, et inimesi ei diskrimineerita ilmtingimata. Tegelikult hajutati ilupreemia teooria, kui teadlased võtsid arvesse muid tegureid nagu tervis, intelligentsus ja peamised isiksusefaktorid koos teiste füüsilise atraktiivsusega.
Tervislikumad ja intelligentsemad vastajad ning kohusetundlikumate, ekstravertsemate ja vähem neurootiliste isiksuseomadustega inimesed teenisid teistest oluliselt rohkem.
Mõningaid tõendeid leiti isegi nn inetustasu kohta, mille puhul tasub end pidada ebameeldivaks. Tegelikult teenisid osalejad, kes langesid kategooriasse "väga mitteatraktiivne", alati rohkem kui need, keda hinnati lihtsalt ebameeldivateks. See oli mõnikord isegi nii, kui väga ebameeldivate sissetulekut mõõdeti nende keskmise välimusega või isegi atraktiivsete töökaaslastega.
Stilli sõnul võivad teistes uuringutes kasutatud meetodid aidata selgitada, miks nende praegused leiud näivad vastuolus praeguse ilu-preemia teooriaga. Ühest küljest on vähestes teistes uuringutes arvestatud tervise, intelligentsuse (vastandina haridusele) ja isiksusefaktoritega. Teisest küljest rühmitatakse enamikus uuringutes niinimetatud kategooriad „väga mitteatraktiivsed” ja „ebameeldivad”, moodustades kategooria „alla keskmise”.
"Seetõttu ei suuda nad dokumenteerida inetut lisatasu, mida saavad kasutada väga ebameeldivad töötajad," ütleb Still.
Uuring on avaldatud Äri- ja psühholoogiaajakiri.
Allikas: Springer
