Toredad poisid saavad kõigepealt lõpetada
Teadlane dr David Rand leidis, et dünaamilised ja keerukad suhtlusvõrgustikud julgustavad nende liikmeid olema sõbralikumad ja koostööaldisemad, kusjuures võimalik tasuvus tuleb laiendatud sotsiaalsfääris; isekas käitumine võib viia selleni, et üksikisik eemaldatakse rühmast ja lahkub - sõna otseses mõttes - ise.
Nagu on kirjeldatud dokumendis Rahvusliku Teaduste Akadeemia toimetised (PNAS), on uurimus esimeste uuringute seas, kus uuritakse sotsiaalset suhtlemist kui sujuvat ja pidevalt muutuvat protsessi. Varasemad keerukate sotsiaalsete võrgustike uuringud kasutasid suuresti gruppide staatilisi pilte, et uurida, kuidas liikmed olid omavahel seotud või mitte. Rand on öelnud, et see uus lähenemisviis on kõige lähemal teadlaste kirjeldusele, kuidas planeedi 7 miljardit elanikku igapäevaselt suhtlevad.
"See mudel on tegelikule elule lähemal, seega on tulemused reaalsele elule lähemal," ütles Rand, Harvardi psühholoogia osakonna järeldoktor ja inimese evolutsioonibioloogia lektor. "See näitab, et reaalsete sotsiaalsete võrgustike põhiaspekt on dünaamiline komponent. Selle dokumendi mõte on öelda, et need võrgud muutuvad alati ja nad ei muutu juhuslikult.
"Inimeste vahel juhtub palju vastikuid asju, kuid enamasti oleme me fantastiliselt koostööaltid," ütles Rand. "Me teeme hämmastavat tööd, kui tuhanded või isegi miljonid inimesed elavad kogu maailma linnades väga lähedal. Toimivas ühiskonnas vajavad sellised asjad nagu kaubandus, sõprus, isegi demokraatia ise kõrget koostööd ja kui kõik seda teevad, saate head kollektiivsed tulemused. "
"Koostöö on põnev teema," ütles sotsioloogiaprofessor ja kaasautor dr Nicholas Christakis. "Me näeme koostööd kõikjal bioloogilises ja sotsioloogilises maailmas, kuid tegelikult on seda väga raske seletada. Miks elukad, ka meie ise, koostööd teeme?
„Meie paber näitab, et koostöö ja suhtlusvõrgustike vahel on sügav suhe. Eelkõige leidsime, et kui lubate inimestel oma sotsiaalseid võrgustikke ümber juhtida, püsib elanikkonnas koostöö. Usun, et see artikkel on esimene, mis näitab empiiriliselt, kuidas see suhe toimib. Inimestena teeme kahte ainulaadset asja: kujundame ümber sotsiaalse maailma enda ümber ja loome nii tehes üksteisele toredad olles endale parema koha. "
Et näidata, kuidas rühmad nende heade kollektiivsete tulemusteni jõuavad, värbas Rand ligi 800 vabatahtlikku, kes 20–30-aastaste rühmadena osalesid uuringus, mängides lihtsat mängu.
Kohe alguses ütles Rand, et iga mängija algab võrdse arvu punktidega ja on juhuslikult seotud ühe või mitme mängijaga. Mängu edenedes on mängijatel võimalus olla helde ja anda 50 punkti igale mängijale, kellega nad on seotud, või olla egoistlik ja mitte midagi teha. Iga vooru järel antakse 30 protsendile mängijatest juhuslikult võimalus oma sidemeid värskendada, lähtudes sellest, kas teised mängijad on olnud helded või omakasupüüdlikud.
Rand ütles, et leiud näitasid, et mängijad olid rohkem valmis looma uusi sidemeid või hoidma olemasolevaid sidemeid nendega, kes tegutsesid heldelt, ja katkestama sidemed nendega, kes käitusid isekalt.
"Kuna inimestel on kontroll selle üle, kellega nad suhtlevad, nagu arvata võiks, loovad inimesed tõenäolisemalt sidemeid inimestega, kes on koostööaltid, ja palju suurema tõenäosusega katkestavad need sidemed inimestega, kes seda ei tee," ütles Rand. "Põhimõtteliselt on see parem, kui parem olla kena poiss, muidu saate ära lõigata."
Uuring paljastas ka sotsiaalsetele rühmadele omase korrektsioonimehhanismi. Need, kes algselt ei olnud koostöövõimelised, leidis Rand, et pärast eemaldumist on kaks korda suurem tõenäosus ühistuks muutuda, mis viitab sellele, et grupist eraldamine toimib teatud sisemise distsipliinina, tagades, et koostöö püsiks sotsiaalses võrgustikus kõrge.
"Selle tulemusena näete dünaamilise võrgu korral stabiilset ja kõrgetasemelist koostööd, staatilises võrgus aga koostöö pidevat lagunemist," ütles Rand.
Uuring on tähelepanuväärne ka eksperimentaalse disaini poolest, ütles teadlane. Selle asemel, et värvata katsealuseid oma laborisse testimiseks, tugines Rand Amazon.comi loodud veebiturule Amazon Mechanical Turk, et värvata ligi 800 vabatahtlikku kogu maailmast.
"Laborikatsetused on uskumatult väärtuslikud, kuna need võimaldavad teil katsetingimusi väga rangelt kontrollida, mida peate põhjuslikkuse põhjuseks näitama," ütles Rand. "Kuid labori katsetega on nii, et need kipuvad olema väga aeganõudvad ja kallid, sest inimesi on raske laborisse tulla. Internet pakub hämmastavat võimalust protsessi sujuvamaks muutmiseks. Kuid probleem on olnud: Kust sa inimesi saad ja kuidas neid süsteeme üles seada? "
Mitu aastat tagasi välja töötatud Mechanical Turk on veebipõhine tööturg, kus tööandjad saavad palgata töötajaid selleks, et täita nn inimintellekti ülesandeid - lihtsaid, korduvaid ja inimestele lihtsaid ülesandeid - näiteks pildi sisu kirjeldamiseks, audio või video transkriptsiooniks. teksti tõlkimine ühest keelest teise - kuid neid on masendavalt keeruline arvuteid programmeerida.
"See, mida me teeme, on rahvahulga hankiv eksperimentaalne sotsiaalteadus," ütles Rand. "Oleme nüüd Mechanical Türgi" tööandja ", kuid selle asemel, et paluda inimestel pilte sildistada, palgame nad oma katsetes osalema."
Ehkki see artikkel on üks väheseid, kes kasutab Mechanical Türki vabatahtlike värbamiseks, ütles Christakis, et sellel saidil on juba olnud laiaulatuslik mõju sotsiaalteadustele.
"See on täiesti uus viis sotsiaalteaduste tegemiseks ja eksperimentide läbiviimiseks," ütles ta. „Virtuaalse labori loomisega laiendab see nende katsete ulatust ja kiirust. Põhimõtteliselt võib teha katse tuhandete osalejatega ja me suudame kontrollida, kuidas osalejad suhtlevad viisil, mis polnud isegi viis aastat tagasi mõeldav. ”
Allikas: Harvardi ülikool
