Varajase ja hilisema kogemuse vastandamine maksimeerib töö tulemuslikkust
Uued uuringud näitavad, et inimene saab oma tööd kõige paremini teha siis, kui esimeselt töökohalt saadud kogemused on ühendatud hilisema karjääri jooksul saadud teadmistega.
Seega on inimese karjääri ajastus - olgu see siis majandusliku õitsengu või majanduslanguse ajal - vähem oluline kui õppetunnid.
Seda väidavad Toronto ülikooli Rotmani juhtimiskooli teadlased, kes leidsid, et üksikisiku võimalus pikaajaliseks eduks sõltub sellest, kui lähedane on majanduskeskkond, kuhu töötaja esialgu maandub, sellega, millega nad hiljem töötavad.
Uuringud on juba näidanud, et inimese pikaajalisi tööoskusi, harjumusi ja tavasid saab kujundada või "jäljendada" majanduskeskkond, kus ta algab.
Töötajad, kes saabuvad suure kasumiga ajaga, võivad pikas perspektiivis paremini hakkama saada, kuna on palju töövõimalusi oma oskuste ja maine suurendamiseks, väidavad mõned teadlased. Teised on aga leidnud, et lahedal ajal sisenejatel võib olla eelis, kuna nad õpivad olema kohanemisvõimelised.
Ph.D. András Tilcsiku kirjutis märkis, et mõlemad olud võivad oluliselt ebasoodsamas olukorras olla. "Me ei saa tegelikult öelda, et üks on tingimata parem kui teine," ütles Tilcsik.
Need "head ajad" töötajad ei pruugi olla nii vilunud projektide pikendamiseks, kui asjad aeglustuvad. „Lahja aja“ töötaja ei pruugi olla piisavalt osav, et tempot hoida, kui ettevõtte varandus muutub kõrgeks.
Kuid töötajad, kes kogevad varasemate ja hilisemate töötingimuste vahel sarnasusi - võib-olla seetõttu, et nad saabuvad tüüpilisemal perioodil - näevad nende tulemuslikkusele positiivset mõju, näitavad Tilcsiku uuringud.
Tilcsik usub, et ettevõtted soovivad mitmekesistada uute töötajate varajast töökogemust, andes neile võimaluse proovida tööd, mis sarnaneb rohkem tavaolukorraga. See strateegia võib piirata “äärmuste needust” ja pakkuda viljakaid õppimisvõimalusi.
Täpsemalt võib arvukuse ajal saabuvatele uutele töötajatele panna kiirema või kiirema projekti. Kui sisenemine toimub aeglasemal perioodil, tuleks tähelepanu pöörata nende töötajate kiirele viimisele kiiretesse projektidesse, kui töö hakkab taas elavnema.
Uuringute tulemused on ajakirjas avaldatud Haldusteaduste kvartal.
Allikas: Toronto ülikool - Rotmani juhtimiskool
