Töökoha seksismil on erinevaid ilminguid
Uued uuringud näitavad, et töökultuur, mis võimaldab sagedasi seksistlikke tarkusi või kontorikeskkond, kus naisi eiratakse, on nii naistele nii kahjulik kui üksikud seksuaalse sundi ja soovimatu seksuaalse tähelepanu juhtumid.
Tulemused pärinevad 88 sõltumatu uuringu analüüsist, milles osales kokku 73 877 töötavat naist. Uuring ilmub ajakirjas Naiste psühholoogia kvartalite kaupa.
"Normid, juhtimine või põhimõtted, mis vähendavad intensiivseid kahjulikke kogemusi, võivad juhtida uskuma, et nad on lahendanud naiste väärkohtlemise probleemi töökohal," kirjutasid uuringu autorid dr Victor E. Sojo, dr Robert E. Wood ja Anna E. Genat.
"Sagedasem, vähem intensiivne ja sageli vaidlustamata sooline ahistamine, seksistlik diskrimineerimine, seksistlik organisatsiooniline õhkkond ja organisatsiooniline sallivus seksuaalse ahistamise vastu tundusid aga vähemalt sama hea kui naiste heaolu. Neid ei tohiks pidada seksismi väiksemateks vormideks. ”
Teadlased leidsid järgmised ühendused:
- Seksism ja sooline ahistamine olid töötavate naiste individuaalsele tervisele ja töösuhtumisele sama kahjulikud kui tavalised tööstressorid, nagu töökoormus ja kehvad töötingimused;
- Kui naised on töökohal seksismi ja ahistamise sihtmärgid, ei ole nad juhendajatega rohkem rahul kui kaastöötajad;
- Meeste poolt domineeritud töökohtades, nagu relvajõud ning finants- ja õigusteenuste ettevõtted, oli seksismi ja ahistamise negatiivsem mõju. Autorid soovitasid seda siiski täiendavalt uurida.
Uuringu autorid usuvad, et varjatud ja avalik seksism kahjustavad naisi.
"Meie tulemused näitavad, et organisatsioonidel peaks olema nulltolerants madala intensiivsusega seksismi suhtes, samamoodi nagu ilmse ahistamise korral. See nõuab töötajate õpetamist madala intensiivsusega seksistlike sündmuste kahjuliku olemuse kohta mitte ainult naistele, vaid ka kogu organisatsioonilisele kliimale. "
Allikas: Sage Publications
