Liiga suur struktuur võib takistada loovust

Ehkki struktuur on meie tegevuse korraldamisel ja maailma mõistmisel oluline, võib see uute uuringute kohaselt olla loovuse tapja.

Toronto ülikooli Rotmani juhtimiskooli uus uuring näitas, et kuigi enamik juhtimisuuringutest väidab, et teabele struktuuri andmine lihtsustab selle keerukusega toimetulekut ja suurendab tõhusust, kaasneb selle veendumusega kahe teraga mõõk.

"Hierarhiliselt korraldatud infostruktuuril võib olla ka varjukülg," ütles Ph.D. Yeun Joon Kim. üliõpilane, kes kirjutas selle artikli koos Rotmani kooli organisatsioonikäitumise ja personalijuhtimise dotsendi dr Chen-Bo Zhongiga.

Katsete seerias näitasid teadlased, et osalejad näitasid vähem loovust ja kognitiivset paindlikkust, kui neil paluti ülesandeid täita kategoriseeritud teabekomplektide abil, võrreldes nendega, kellel paluti töötada esemetega, mida ei tellitud mingil erilisel viisil.

Organiseeritud teabegrupis olijad kulutasid ka vähem aega oma ülesannetele, viidates püsivuse vähenemisele, mis on loovuse põhikomponent, tõid teadlased välja.

Uuringu jaoks viisid teadlased läbi kolm katset. Kahes esitati uuringus osalejatele rühm nimisõnu, mis olid kas korraldatud korralikesse kategooriatesse või mitte, ja seejärel paluti neil teha nendega nii palju lauseid kui võimalik.

Kolmandas katses kasutati LEGO klotse. Osalejatel paluti teha tulnuk värvide ja kuju järgi korraldatud telliskarbist või korrastamata telliste karbist. Samuti oli korraldatud kategoorias osalejatel keelatud telliseid lauale visata.

Teadlaste sõnul võivad uuringu järeldused olla rakendused multidistsiplinaarsete meeskondade juhtidele, mis kipuvad näitama ebaühtlaseid innovatsioonimäärasid, võib-olla seetõttu, et meeskonna liikmed võivad jätkata oma ideede korrastamist vastavalt funktsionaalsele sarnasusele, oma erialale või distsipliinile .

"Soovitame inimestel panna oma ideed juhuslikult valgele tahvlile ja mõelda siis mõnele nende seosele," ütles Kim.

Teadlaste järeldus on see, et loometööstuses töötavad inimesed peavad pigem valves hoidma teavet pigem kategooriasse kui efektiivsusest endast.

Uuring avaldati aastal Organisatsioonikäitumine ja inimese otsustusprotsessid.

Allikas: Toronto Ülikooli Rotmani juhtimiskool