Juhid vajavad personali kaastundlikku koolitust

Uus Ühendkuningriigi uuring näitab, et enamik juhte usub, et nad vajavad oma töötajate suhtes kaastundliku ja arvestava väljaõppe väljaõpet.

Täpsemalt, tööpsühholoogi dr Fiona Beddoes-Jonesi juhitud uuringus tundis kaheksakümmend protsenti juhtidest vajadust koolituse järele, kuidas oma töötajatest tõeliselt hoolitseda. Selle ilmutuse esitas Beddoes-Jones Briti Psühholoogide Seltsi tööpsühholoogia osakonna aastakonverentsil Liverpoolis.

Teadlased uurisid üle 300 juhi / juhi ja leidsid, et enamik vastanutest ei olnud rahul oma töös ilmnenud soojuse ja hoolitsusega ning uskusid, et nende heaolu paraneb, kui armastust on rohkem.

Tulemuste jaotus näitab üllatavat dilemmat selle vahel, millises keskkonnas inimesed soovisid töötada, ja neid juhtiva juhi juhtimisstiili vahel.

Kokku 70 protsenti vastanutest väitis, et eelistaks „koostööd ja toetavat“ töökeskkonda, kuid ainult 26 protsenti ütles, et soovib juhti, kes oleks „hooliv ja lahke“ või „tingimusteta toetav“.

"Inimesed soovivad loogiliselt ja pragmaatiliselt juhilt selgust, kuid nad tahavad ka tunda, et juht ja organisatsioon hoolivad neist tõeliselt ja just see on puudu. Jõudluse juhtimise eesmärgil jääb inimlik puudutus tähelepanuta, "selgitas dr Beddoes-Jones," ja nagu öeldakse, ei huvita inimesi see, kui palju te teate, kuni nad teavad, kui palju te hoolite. "

Uuring viidi läbi üle 300 juhi / juhi, kes värvati paljude äriliste sotsiaalmeediagruppide (sealhulgas CIPD, IoD ja BPS) kaudu.

Ligi 90 protsenti vastanutest töötas Suurbritannias ja 44 protsenti olid mehed. Osalejad olid vanuses 51-65 (48 protsenti), 36-50 (38 protsenti) ja 26-35 (seitse protsenti).

Allikas: Briti psühholoogiaselts / EurekAlert