Naasmine tööjõusse peaks naistel selgitama tööhõive puudujääke

Esimeses omalaadses uuringus leidsid kaks Vanderbilti õigusteaduskonna majandusteadlast, et tööjõu juurde naasev naissoost taotleja võib märkimisväärselt suurendada tema võimalusi tööle saada, kui ta pakub isiklikke andmeid, mis selgitavad tema tööajaloo lüngad.

"Meie uuring pakub esmakordselt tõendeid selle kohta, et naised, kes varjavad isiklikke andmeid, vähendavad dramaatiliselt oma töövõimalusi," ütles Vanderbilti õigusteaduskonna õiguse ja majanduse professor dr Joni Hersch.

Tulemused on vastuolus pikaajalise tavapärase tarkusega, et kui naine soovib ametialaselt võrdseid võimalusi, peab ta varjama igasugust isiklikku või perekonnaga seotud teavet, isegi kui see selgitab, miks tal on tööhõivealaseid lünki.

See mõte "ära küsi, ära räägi" on tegelikult nii tugev, et paljude inimeste - nii tööandjate kui ka töötajate - arvates on ebaseaduslik või vähemalt kohatu küsida taotlejalt laste või perekonnaseisu kohta. Kuid tegelikkuses on see kontseptsioon lihtsalt võrdsete tööhõivevõimaluste komisjoni (EEOC) ettepanek - mitte seadus, selgitavad teadlased.

Uuringu jaoks palusid teadlased 3022 osalejal tegutseda "potentsiaalsete tööandjatena" ja valida kahe ametikandidaadi vahel, mida kirjeldatakse enamasti sarnasena, välja arvatud nende avatus kümne aasta pikkuse vahe kohta oma tööajaloos.

"Avatud" taotlejad kasutasid vabandusi, nagu oleksid nad laste kasvatamiseks töölt vabaks saanud või neil oleks hiljuti olnud lahutus ja nad peaksid nüüd tööle naasma. Teistes stsenaariumides teavet ei antud.

Statistika oli silmatorkav.

„Tööandjad eelistasid valdavalt palgata kandidaate, kes andsid teavet jätkamise lünga selgitamiseks, olenemata sisust. Igasugune teave, mis võiks täpsustada naise tööajalugu ja kvalifikatsiooni, parandas tööhõiveväljavaateid, võrreldes muul viisil identse ametikandidaadi selgitustega, ”lisas Vanderbilti kaasautor Jennifer Bennett Shinall.

Tegelikult suurendasid isiklikke andmeid edastanud naised võimalust tööle saada 30–40 protsendipunkti, võrreldes võrreldavate naiskandidaatidega, kes ei esitanud isiklikke andmeid.

"Olin tulemustest šokeeritud," ütles Hersch. "Isiklik teave ei andnud märku, kas naisest saab rohkem või vähem produktiivne töötaja. See oli täiesti neutraalne teave. Ometi oli hämmastav nende inimeste arv, kes eelistasid naist, kes selgitas oma jätkamislünka. ”

Tulemused on kooskõlas ebaselguse vältimise käitumusliku ökonoomika teooriaga.

"Inimesed eelistavad teadaolevaid riske tundmatute riskide asemel," ütles Hersch. "See väljendab igasugust selgitust teie lahkumise kohta ja teie uuesti tööle asumine on parem kui pole mingit selgitust," lisas Shinall.

Mis puudutab EEOCi suunist, mis ei lase tööandjal pereasjades küsida, siis see on tõsiseltvõetav ettepanek - kuid mitte seadus. Täpsemalt, see on soovitus, mis on kooskõlas eesmärgiga soodustada 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise järgimist ja parandada töökoha võrdsust, selgitavad teadlased.

Kuid uued leiud näitavad, et töökoha teabe piirangud võivad nüüd lämmatada töökoha võrdsust.

"Meie tulemuste ilu on see, et me ei pea oma ettepaneku rakendamiseks seadust muutma," ütles Hersch. "EEOC annab nõu ja juhiseid, kuid see pole seadus."

Suunised, erinevalt seadustest, on kergesti kohandatavad.

Teadlased soovitavad, et EEOC nihkuks olemasolevalt mantralt "ära küsi, ära räägi" mõistlikule majutusmudelile, mida puuetega töötajatele juba soovitati.

"Mõistliku majutuse mõte seisneb selles, et toimub interaktiivne protsess, kus tööandja ja töötaja peavad ausat vestlust kummagi poole vajaduste ja soovide üle," ütles Hersch.

"See hoiaks naisi kartmast teabe andmise või töö- ja eraelu tasakaalu muudatuste, näiteks kaugtöö või alternatiivsete töögraafikute osas."

Teadlased soovitavad, et see aus vestlus toimuks intervjuu käigus.

"Kui hakkame sellist tüüpi vestlusi tööandjate ja töötajate vahel ametlikul tasandil julgustama, võib see viia sisuliste muutusteni taotlejate kvaliteedis, eriti tööstusharudes, mis on nii vastupidavad peresõbraliku tööpoliitika pakkumisele," lisas Shinall .

Teadlaste arvates viiks isiklikel teemadel suhtlemise mõtteviisi muutmine lõpuks kvalifitseeritumate kandidaatideni.

„Meil on märkimisväärne arv kõrgelt haritud, kõrgelt kvalifitseeritud naisi, kes võtavad laste kasvatamiseks paar aastat puhkust ja tahavad tööturule tagasi tulla. Ja tegelikult näivad nad, et nad saavad värbajatelt ja karjääriveebidelt halba nõu, kutsudes neid üles tegema nägu, et nende eraelu pole olemas. Ja EEOC-i juhised ei aita nende üleminekul majandusse tagasi nende suure võimsusega töökohtade leidmiseks, ”ütles Shinall.

Paber on avaldatud Pennsylvania ülikooli õiguse ülevaade.

Allikas: Vanderbilti ülikool