Parima tulemuse saavutamiseks sobitage töötajate huvi tööülesannetega
Traditsiooniliselt on tööandjad palunud potentsiaalsetel töötajatel täita ulatuslikud testid ja küsimustikud, et paremini mõista, millised need töötajad kontoris võivad olla.
Teadlaste sõnul võib teistsugune tegur - töötajate huvid - olla parem viis ennustada, kes sellel töökohal hästi hakkama saavad.
Tööandjad pole rõhutanud kutsehuvide uurimist, kuna teadlased ja tööandjad ei ole olnud kindlad, et töö tulemuslikkus on otseselt seotud inimese huvidega.
"Alles hiljuti oli huve personali / organisatsiooni- ja haridusuuringute osas eiratud, kuna nende kehtivust tööl ja koolis töötamise ennustamiseks mõisteti valesti," ütles psühholoogi teadlane Christopher Nye Bowling Greeni ülikoolist.
Suhete paremaks mõistmiseks otsustasid Nye ja tema kolleegid Illinoisi ülikoolist Urbana-Champaignis läbi viia põhjaliku uuringu, et uurida, kas huvitatud töötajad ja üliõpilased saavad suurema tõenäosusega hästi hakkama ja jäävad tööle või akadeemilisse programmi.
Uuringu jaoks vaatasid teadlased kutsehuvidega seotud olemasolevaid uuringuid ja kasutasid metaanalüüsina tuntud statistilist tehnikat, et ühendada uuringute tulemused, et saada parem pilt teemast tervikuna.
Nye ja tema kaasautorid kahtlustasid, et üks põhjus, miks varasemad uuringud olid andnud vastakaid järeldusi, oli see, et nad defineerisid huvisid erinevalt.
Nende oletuse kohaselt ei ole peamine mitte inimese üldine huvi teatud tüüpi töö vastu, vaid see, kuidas tema huvide profiil erinevat tüüpi tööde puhul vastab konkreetse tööga seotud oskuste ja ülesannete profiilile.
Teadlased arvasid, et see sobivus, mida nimetatakse inimese ja keskkonna sobivuseks, ennustaks palju paremini töö või kooli tulemusi kui mõnes varasemas uuringus kasutatud üldist huvi pakkuvad meetmed.
Töö, kutsehuvide, tööalaste tulemuste ja akadeemiliste saavutuste alase kirjanduse uuringust saadi 60 uuringut, mis avaldati aastatel 1942–2011 ja mille teadlased suutsid kaasata oma metaanalüüsi. Kombineerituna oli 60 uuringus kokku 15 301 osalejat.
Teadlased avastasid, et kuigi üldised huvid korreleerusid mõõdukalt tulemuslikkuse ja püsivusega tööl ja koolis, olid inimese ja keskkonna sobivuse näitajad tugevamad tulemuslikkuse ennustajad kui ainult huviskoorid.
Töötajatel, kelle huviprofiilid vastasid nende tööprofiilidele, olid tõenäolisemad paremad tulemused, nad aitasid organisatsiooni teisi inimesi ja püsisid ettevõttes kauem.
Õpilased, kelle huviprofiilid vastasid põhiosa profiilile, püsisid tõenäolisemalt oma programmis ja said häid hindeid.
Uurijate sõnul kinnitavad leiud visionääri Steve Jobsi sageli tsiteeritud veendumust - et "ainus viis suure töö tegemiseks on armastada seda, mida teete".
Nye sõnul lisavad need uued leiud veel ühe mõõtme: ka need, kes armastavad seda, mida nad teevad, on tõenäolisemalt selles edukad.
"Need leiud on olulised," ütles Nye, "kuna nad viitavad sellele, et organisatsioonidel võib olla kasulik, kui arvestada taotlejate huve enne tööle võtmise otsuste tegemist."
Nye ja tema kolleegid loodavad uurimist jätkata, uurides, kuidas kõige paremini mõõta sobivust inimeste huvide ja töö vahel.
"Olemasolevad huvide ja organisatsioonide või koolide vahelised sobivuse mõõdud on väga laiad ja toored," ütles Nye.
Eksperdid ütlevad, et "hea" sobivuse paremaks määratlemiseks on vaja täiendavaid uuringuid.
Tööhõivepraktika individuaalsete omaduste sobitamine tööülesannetega aitab tööandjatel ja akadeemikutel paremini mõista optimaalse tööga seotud individuaalseid omadusi.
Uuring on avaldatud ajakirjas Psühholoogiateaduse perspektiivid.
Allikas: Psychological Science Association
