Vähist üle elanud inimesed võivad potentsiaalsete tööandjate ees diskrimineerida
Rice'i ülikooli ja Pennsylvania osariigi ülikooli teadlaste värskest uuringust selgub, et vähist üle elanud inimesed, kes avaldavad jaemüügikohale kandideerimisel oma terviseajalugu, saavad potentsiaalsetelt tööandjatelt tagasihelistamise tõenäosust vähem kui need, kes oma terviseajalugu ei avalda.
Uuring keskendus jaekaubanduse tööandjatele ja võrdles kahte tööotsijate rühma: neid, kellel polnud kunagi vähki olnud, ja neid, kes teatasid oma CV-l, et nad on vähist üle elanud ja kandsid tööle kandideerimisel mütsi, millel oli kiri "vähist ellujäänu".
Taotlejad, kes olid vähi ajaloo suhtes avatud, said juhtidelt vähem tagasihelistamisi kui need, kes vähiajalugu ei avaldanud. Üldiselt said tagasihelistamised vaid 21 protsenti vähist ellujäänutest, samas kui ligi 37 protsenti vähivabadest taotlejatest said tagasihelistamised, mis on statistiliselt oluline erinevus.
"See on eriti problemaatiline, kuna puuetega ameeriklaste seadus kaitseb krooniliste ja varasemate haigustega inimesi diskrimineerimise eest ja meie järeldused näitavad, et vähist üle elanud inimesed kipuvad intervjueerijatega oma vähiajalugu suhteliselt sageli avaldama," ütles juhtivteadur Larry Martinez , külalislahkuse korraldamise dotsent Pennsylvania osariigis.
Martinez, kes pälvis bakalaureuse kraadi, magistrikraadi ja doktorikraadi. Rice'i ülikoolis psühholoogia ja juhtimise professori kaasautori Mikki Hebli juhendamisel alustas selle uuringu uurimistööd oma kraadiõppe osana.
"Põhimõtteliselt on inimestel tõenäolisem, et nad teevad vahet väga peenetes inimestevahelistes viisides. Silmsidet on vähem. Juhtidega rääkides on lühemad suhtlusajad. Juhtidelt on rohkem negatiivset inimestevahelist käitumist, näiteks kulmu kortsutamist, kulmude kortsutamist ja vähem naeratamist - vähem vihjeid, mis teatavad taotlejatele, et nad on huvitatud nende tööle palkamisest, ”ütles Martinez.
Kuigi teadlased märgivad, et töölevõtmise seadusi ei rikutud, leidsid nad tõendeid diskrimineerimise kohta. "Hoolimata asjaolust, et vähist üleelanud inimesed on kaitstud puuetega ameeriklaste seaduse alusel, nägime seda erinevust tagasihelistamises nende ja laiema avalikkuse vahel, samuti negatiivses inimestevahelises kohtlemises," ütles Martinez.
Uuring hõlmas ka veebiküsitlust, milles osales 87 täiskohaga töötajat, kellest enamikul oli juhtimiskogemus või intervjueerija kogemus. Osalejatel paluti esitada oma arvamused selle kohta, kuidas inimesed suhtuvad töökohas vähki üle elanud inimestesse. Tulemused näitasid, et vähihaigusega töötajaid hinnati kõrgemalt soojuselt kui pädevuselt.
Teadlased märgivad, et kuigi mitmekesisuse alased jõupingutused on viimase kümnendi jooksul üldiselt kasvanud, ei kaasata tervisealaseid omadusi mitmekesisuse programmidesse sageli.
"Juhid ja töötajad peaksid olema tähelepanelikud tõsiasjas, et kuigi ühiskondlik suhtumine vähist ellujäänutesse on üldiselt üsna positiivne - inimesed näevad neid sageli meistrina, kes on traumaatilise kogemuse edukalt ületanud, võime siiski tajuda neid vähem ihaldusväärsete töötajatena lihtsalt nende ajalugu vähiga, ”rääkis Martinez.
Järgmised sammud selles valdkonnas võiksid hõlmata juhtide koolitamist, et olla tähelepanelik peene kallutatuse üle, mis neil võib olla varasemate ja krooniliste terviseprobleemidega inimeste suhtes, väidavad Martinez ja Hebl.
"Me saaksime koolitada taotlejaid, kes võivad altid diskrimineerimisele, kuidas end intervjuudes esitada, et vähendada võimalikku negatiivsust, mida nad võivad kogeda," ütles Martinez.
Tulemused on avaldatud Rakenduspsühholoogia ajakiri.
Allikas: Riisi ülikool
