Vaimne tervis töökohal

Vaimse tervisega seotud probleemid on praegu peamised haiguste põhjused töökohal. Ameerika Stressiinstituudi 2014. aastal läbi viidud uuring näitas, et töörõhk oli peamine stressi põhjus USA-s. Tervishoiu ja töölt puudunud tööandjate aastased kulud ületasid 300 miljardit dollarit.

Vaimse tervise ignoreerimine töökohal ei ole äril mõistlik. Uuringud näitavad, et Financial Times Stock Exchange 100 indeksi (FTSE 100) ettevõtted, mis seavad esikohale töötajate kaasamise ja heaolu, edestavad ülejäänud FTSE 100 10%. Me teame, et töö tulemuslikkus ja efektiivsus sõltuvad suuresti vaimsest tervisest ja heaolust. Kuna aasta jooksul on vaimse tervise probleeme kogenud neljandal, mõistavad organisatsioonid, et see on nende ja nende töötajate jaoks oluline küsimus.

Vaimse tervisega seotud probleemid töökohal on üha tavalisemad. Tehakse rohkem uuringuid, et uurida, kuidas see mõjutab nii tööandjaid kui ka töötajaid. AXA PPP tervishoiuasutuse hiljutised uuringud näitasid, et 23 protsenti töötajatest väidavad, et nad ei ütle oma otsesele juhile haiglasse helistades tegelikku puudumise põhjust, sest nad kardavad kohtumõistmist. Veelgi murettekitavam on see, et veel 15 protsenti ütles, et kardab, et neid ei usuta.

Töötajad valetavad ülemusele haigestumise põhjuse kohta palju tõenäolisemalt, kui haiguse põhjus on seotud pigem vaimse kui füüsilise tervisega. Vastumeelsus vaimse tervise probleemide avalikustamisele on rohkem väljendunud ka väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes (VKEd), vastupidi palju suurematele ettevõtetele. Ainult 37 protsenti väikeettevõtetes töötanutest ütles, et nad ütlevad ülemusele, kui nad on stressi, ärevuse või depressiooni tõttu töölt eemal, võrreldes 44 protsendiga suuremates ettevõtetes töötavatest. Ent Mindi poolt läbi viidud uuring ütles, et 60 protsenti töötajatest tunneks end lojaalsemana ja motiveeritumana, kui tunneks, et nende ülemus investeerib nende heaolu toetavatesse meetmetesse.

Tööandjad peaksid töötajate heaolu toetamiseks ja kaitsmiseks kaaluma järgmisi meetmeid:

• Paindlikud töövõimalused
• Juhid, kes on vaimse tervise alal tõhusalt koolitatud
• Vaimse tervise arutamiseks teadlikkuse tõstmine ja avatud kultuuri loomine
• Töötajate kaasamine otsuste tegemisse
• Vaimse tervise ja heaolu integreerimine poliitikate ja menetluste kaudu
• Stressiriski juhtimise protseduuride tutvustamine
• Töötajate abiprogrammidele ja töötervishoiule juurdepääsu võimaldamine
• Regulaarsed kohtumised juhtidega
• Tulemusjuhtimise protsesside tutvustamine
• Tööintervjuude juurde naasmise läbiviimine

Füüsilise ja vaimse tervise selged seosed toetavad ka vaimse tervise ja heaolu kaitsmist tööl. Kehv vaimne tervis on seotud selliste haiguste nagu südame-veresoonkonna haigused, vähk ja diabeet suurenenud riskiga, samas kui hea vaimne tervis on teadaolev kaitsev tegur.

Suurbritannias asuva vaimse tervise heategevusorganisatsiooni Mind and Business in the Community (BITC) hiljutine aruanne, mis korraldab paremat töökoha toetamist, on välja töötatud rahvusvaheliste ärijuhtide poolt ja mille põhieesmärk on luua õnnelikumaid ja tervemaid töötajaid, tõstis esile kondiitri näite Marss. Vaimse tervise haiguspäevad vähendati peaaegu nulli ning töötajad teatasid paremast unest ja stressist pärast seda, kui 2011. aastal võeti kasutusele kogu müügipersonali heaolu toetamise programm.

Kuna vaimse tervise probleemide tõttu jääb iga päev tööst puudu umbes miljon USA töötajat ja Ameerika tööandja aastakulud ületavad peaaegu viis protsenti riigi SKP-st, pole põhimõte investeerida võimalike probleemidega töötajate toetuseks mitte ainult moraalselt õige, vaid ka rahaline kohustus.