Mida teha, kui vihkate oma tööd ja ei saa loobuda

Võite vihata oma tööd igasugustel põhjustel. Võib-olla olete kaotanud huvi oma tegemiste vastu või võib-olla ei huvitanud teid üldse.

Võib-olla olete mürgises keskkonnas lõksus. Teie töökaaslased on kavalad. Teie ülemus hindab teie pingutusi harva ja lihtsalt kuhjab rohkem (ja rohkem) projekte juba niigi täis taldrikule.

Ja te ei pruugi lahkuda igasugustel põhjustel. Tipus on tõenäoliselt raha või head hüved. Tööpiirkonnad teie piirkonnas võivad olla kitsad (mitte ühegi jaoks).

Olenemata teie põhjustest, kui te ei saa praegu vihatud töökohast lahkuda, jagas LMSW terapeut Melody Wilding neid kasulikke soovitusi selle kohta, mida saate teha.

$config[ads_text1] not found

1. Täpsustage, mille üle te pole rahul.

Wilding töötab kõrgetasemeliste spetsialistide ja ettevõtjatega. Kui tema kliendid paljastavad, et nad pole tööl õnnetud, on üheksa korda kümnest töö isegi mitte küsimus. Tõeline probleem on kodus.

Näiteks inimese suhted halvenevad ja nad võitlevad regulaarselt oma abikaasaga. Nende emotsionaalsed vajadused jäävad rahuldamata ning nad tunnevad end tühjana ja heitununa. Need tunded ja motivatsiooni puudumine järgivad neid ka nende tööpäeval, ütles ta.

Wilding on näinud ka inimesi, kes töötavad ise raviga. Nad võivad seda teha paljudel põhjustel, kõik alates nende suhte lõpetamisest kuni haige kallima hooldamiseni.

"Nad kasutavad tööd emotsionaalsete aukude täitmiseks," ütles ta. Järelikult lõpetab töö end tasuvana, sest sellest saab „pääsetee“.

Kui isiklikud probleemid teie tööd ei mõjuta, uurige, mis teie kontoris konkreetselt pettumust põhjustab. "Kataloogige üheks nädalaks (või kuu, olenevalt ambitsioonikast) kõik, millega töötate, sealhulgas kõik projektid, ülesanded ja kohtumised, mis teil on," ütles Wilding.

$config[ads_text2] not found

Järgnevalt sorteerige need kategooriatesse vastavalt sellele, kui rahul te end tunnete või kui palju olete igaühega seotud. See aitab teil tuvastada konkreetseid ülesandeid, projekte või inimesi, kes põhjustavad teie rahulolematust, ütles ta.

2. Pange piirid paika.

Kui teie töökoht on mürgine, soovitas Wilding töötada piiride seadmise kallal. Näiteks võite olla kristallselge tundide osas, millal olete saadaval ja pole saadaval, ütles ta.

Tegelikult on oluline suhelda selgelt selgelt, ütles ta. See hõlmab ka teiste palumist korrata teie öeldut, et veenduda, et nad teist aru saavad.

Samuti võite kolleegi kohustuste ülevõtmisele delegeerida oma töökoormuse või öelda ei, ütles ta.

3. Tehke negatiivsusega detox.

See tähendab, et ei tohi nädala jooksul oma töö üle kurta, ütles Wilding. "Ärge õhkage õnnetunnil oma sõprade juures ega minge koju tundide kaupa tööl juhtunud asjade üle kaebama ja hautama."

Kõigil põhjustel, miks teie töö on kohutav, mõtisklemine hoiab teid ainult pessimistlikes mõttemudelites kinni ja takistab teil mingeid tagurpidi nägemist, ütles ta. Ta lisas, et kaebuste esitamata jätmine annab vahemaad, et saaksite oma olukorda objektiivsemalt näha, lisas ta.

4. Mõelge oma tööst kui prooviplatsile.

Tööl aja raiskamise või aja veetmise asemel keskenduge Wildingi sõnul tulevikuvõimaluste jaoks oma oskuste arendamisele. Mida saate oma töökohal õppida? Milliseid oskusi saate omandada või teravdada ja jätkata?

$config[ads_text3] not found

Näiteks võite teha koostööd oma kontori erinevate osakondade või meeskondadega, ütles ta. "Võite rääkida oma juhiga konkreetsetest valdkondadest, kus soovite kasvada, näiteks õppida kodeerima või õppima veebidisaini, seejärel leidma üheskoos teises osakonnas projekti, millele võiksite kaasa lüüa."

Teine võimalus on kasutada oma töökohta laborina. Kui soovite oma läbirääkimisoskusi teravdada, harjutage läbirääkimisi erinevates olukordades ja katsetage erinevaid lähenemisviise e-posti teel ja koosolekute kaudu, ütles Wilding.

Osale kursustel kogukonna kolledžis või veebis. Wilding jagas neid veebisaite: Udemy, Skillshare, Peaassamblee ja Khani Akadeemia. Rääkige personaliga, et teada saada, kas teie töö pakub täiendõpet või koolitusvõimalusi, ütles ta. (Paljud teevad seda.)

5. Pidage meeles, et teie töö pole see, kes te olete.

"Teie tööõnn ei määratle teie eneseväärtust," ütles Wilding. Selle asemel soovitas ta kirjutada sellest, kes sa oled väljaspool oma ametinimetust. See hõlmab teie väärtusi ja seda, mille eest te seisate, ütles ta. Näiteks võib-olla seisate kaastunde, kogukonna ja avatud mõtlemise eest, ütles ta.

Kui te pole kindel, mõelge sellele, mis teid köidab ja mis on teie jaoks kõige olulisem. Ta ütles, et otsige teemasid ja mustreid, mis räägivad sellest, mis teid inspireerib ja vihastab.

Wilding jagas neid lisaharjutusi: inventeerige väärtussõnad, millest paljud on veebis saadaval. Seejärel ringige need viis sõna, mille poole te kõigepealt tõmbate.

Samuti paluge kümnel lähedasel inimesel kirjeldada teie kolme parimat omadust. "Pange nende vastused sõnapilve, et näha, mis kõige silmatorkavam välja paistab."

6. Avastage oma "peaks".

Mõnikord jääme tööle, mida vihkame, kuna hoiame kinni "peaks". Nagu Wilding ütles: "Me tunneme end sageli vanemate ootuste või enda jaoks loodud ootuste suhtes isegi siis, kui nad enam meid produktiivselt ei teenita."

$config[ads_text4] not found

See võib hõlmata kõike alates "Ma peaksin jääma ka siis, kui mu boss on õudne" kuni "Ma peaksin olema advokaat".

Wildingi sõnul õpetatakse meid uskuma, et meie elu peab järgima ranget stsenaariumi: õppima ülikooli, valima eriala, hankima tööd, järgima kavandatud karjääriteed.

"Kuid elu on segane, meie isiksused on voolavad, me kasvame ja muutume." Klammerdumine selliste "peaks" kinni hoiab meid ainult kinni töökohtades, mis muudavad meid õnnetuks, ütles ta.

Uurige põhjuseid, miks te ei saa loobuda, sest on võimalik, et teie peamine põhjus on tegelikult „peaks“. Ja võiksite uurida muid võimalusi.

Vihatud töökohal viibimine võib tunda end demoraliseerivana. Kuid on võimalusi, kuidas oma olukorda parandada. Ja kui mõistate, et peatute teatud vajaduste tõttu, kaaluge, mida tegelikult teha soovite.