Eraldi üksikuks olemine - tööl?

Just siis, kui arvasite, et asjad ei saa tööl kuidagi keerulisemaks muutuda, arvestades poliitikat ja sageli nähtamatut bürokraatiat, selgub, et teine ​​mittepoliitiliselt korrektne tõke võib teie töökeskkonnas kaose tekitada: teie ainus staatus.

Seoseta olemine võib soovimatult mõjutada teie tööaega, töökohustusi ja vastutust.

Kuigi selle valdkonna uuringud on esialgsed, toob hiljutine väike uuring välja, et üksikud töötajad tunnevad end töökohal väärkohelduna ja häbimärgistatuna kui nende abielus olevad kolleegid.

Vallalised töötajad võivad pahaks panna, et abielus olevad kohordid saavad muude reaalsete või eeldatavate hüvede kõrval rohkem paindlikkust seoses tööülesannete ja töötundidega.

Ühes hiljutises uuringus, mille viis läbi Arlingtoni Texase ülikooli dotsent Wendy Casper, värvati ja küsitleti mitmekesist 59-liikmelist gruppi erinevatest töövaldkondadest vanuses 22–70. Üldiselt tundsid igas vanuses vallalised, et nad peaksid töötama rohkem tunde kui nende töökaaslased, kes olid abielus lastega, kuid see oli suurem probleem noorte, kunagi abielus olnud vallaliste jaoks, kes olid 20ndates ja 30ndates eluaastates.

Noored vallalised tundsid, et nende isiklikku aega ei austata ja see töö segas kuupäeva leidmist, kaaslase ligimeelitamist ja elama asumist. Kõik noored, kunagi abielus olnud vallalised lootsid ja plaanisid tulevikus abielluda ning enamikul oli plaanis lähiajal lapsi saada.

Casper otsustas korraldada intervjuud vallaliste töötajatega, kes polnud kunagi abielus, lahutatud ega leskinud ja ilma ülalpeetavate lasteta, et paremini mõista nende töö- ja pereelu kogemusi. Abielus töötajaid peeti töökohal õnnelikumaks, turvalisemaks, seltskondlikumaks ja võib-olla stabiilsemaks kui üksikuid kolleege. Casper soovis teada saada, kas negatiivsed stereotüübid vallalistest tähendavad vallaliste negatiivseid kogemusi töökohal.

Kõige rohkem said löögi üle 35-aastased, kuid alla 55-aastased üksikud. Casper ütleb, et „teatud ajahetkel ütlevad sotsiaalsed ootused meile, et on aeg abielluda ja pere luua, nii et kui töötajad on vanuses, kus vallaline on vähem levinud, võib see tekitada teistes küsimusi, miks nad ei järgi traditsioonilisi sotsiaalseid ootusi. "

See võib tõstatada terve hulga muid küsimusi, nagu normide, väärtuste ja võib-olla sisemiste probleemide puudumine, mis võivad aset leida konventsiooni mitte järgivale inimesele, ulatuslik ja sageli ekslik üldistus, millel võivad olla vallalistele hävitavad tagajärjed. töökoht.

Üldiselt teatasid igas vanuses vallalised pereprobleemidest ja muredest, kuid üle 50-aastased teatasid eakate hooldusteenustest, millele tuli vastata. 20–30-aastased üksikisikud arvasid, et teiste lapsehoolduse nõuded ja „traditsioonilised” perekondlikud kohustused asendavad kõik muud pereprobleemid ja probleemid.

Casper julgustab sõimesid ja kaastöötajaid mõistma, et "kõigil on isiklikud vajadused ja probleemid, mis võivad elada väljaspool tööd, mis ei pruugi alati olla traditsioonilised". Sõltumata sellest, mis need mured on, on tema sõnul oluline olla töötajatele toeks, kui nad tegelevad töö- ja eraelu probleemidega, ning kohelda kõiki töötajaid õiglaselt ja võrdselt.

"Kohtle lihtsalt oma töötajaid nii, nagu soovite, et teid koheldaks," lisas Casper. "Kõigil on erinev peatükkidega lugu erinev."

Allikas: Tööstus- ja organisatsioonipsühholoogia selts