DILEMMA MINU TööTAJAGA

Dilemma minu töötajaga

Töötan tarkvarafirmas direktorina. Olen hiljuti palganud meeskonnajuhi ja oleme üsna lähedaseks saanud, rääkides sageli väljaspool tööd asuvatest asjadest nagu meie enda elu, filosoofilised teemad jne.

Selle aja jooksul on mul huvi tema vastu tekkinud, kuid ma ei suuda kindlaks teha, kas ta tunneb sama. Ühelt poolt soovib ta alati minu läheduses olla, naerab paljude asjade üle, mida ma ütlen, ja on minuga üsna avatud. Tema kehakeel on väga kutsuv. Ta käitub minu ümber teistega võrreldes teistmoodi. Teisest küljest võib ta olla "seda tüüpi inimene", kes on kergekäeline või üritab mulle lihtsalt muljet avaldada, kuna olen tema ülemus ja kõrge organisatsioonijuht.

Süžee pakseneb veel kahe aspektiga. Esiteks peetakse minu elukohas seksuaalset ahistamist isegi vihjeks suhte soovile, eriti alluvate puhul. Kuid ta ei tundu mind kui tüüpi inimest, kes kaebaks sellisel katsel, kui seda tehakse lugupidavalt. Lisaks tunnen, et ta tõesti vaatab mind üles, öeldes mulle mõnikord, et olen parim boss, kes tal kunagi olnud on, "tema kangelane" (mõnevõrra naljatades) ja muu selline. Ma ei taha seda pilti purustada, austan ka teda.

Teiseks teab ta, et olen abielus. Ta ei tea ja ma ei taha praegu paljastada, et mu naine ja mina hakkame lahku minema.

Otsin seaduslikku, keerukat, kuid lihtsat viisi, kuidas mõista, kas ta on minust huvitatud. Seda tuleb teha nii, et see ei hävitaks meie praegust suhet juhi ja alluvana. Tavaliselt ma lihtsalt küsiksin ja nõustuksin täielikult tagasilükkamisega. Kuid ma ei arva, et see on õige viis siin käituda, see võib kahjustada meie võimet tõhusalt koostööd jätkata, tuues sisse piinlikkust / pinget, mida ma pigem väldin.

Ma tahan teada saada, et ta tunneb end endiselt võimeline mulle aru andma, kui avastame, et ta pole sellest huvitatud. Kui ta on, saame seda tüüpi suhetega hakkama oma töökohustusi rikkumata. Vastupidi, ma arvan, et see võib meie esinemisi isegi hoogustada!

Ma oleksin tänulik teie toetuse eest.

Aitäh! (Saksamaalt)

Sellel stsenaariumil on mitu keerukat ja kihilist funktsiooni. Siiski pole kahtlust, mida ja miks teha. See pole midagi, mida jätkata, kaaluda või kavandada. Ükskõik, kuidas te seda vaatate, on ainus viis teie jaoks metafooriline ja sõna otseses mõttes "käed lahti" poliitika. Vaatame üle.

Sa oled abielus ja tema ülemus. Kõigi võimalike mõõtmete järgi pole teid võimalik kasutada ja olete väljaspool piire, mis võibki olla see atraktsioon esiteks. Praegu ei ole aeg kiindumusteooria toimimise uurimiseks, kuid teie räige kättesaamatus võib olla see, mis lubab tal teiega nii avatud olla. Mõnikord on see, mis meid köidab, rohkem seotud sellega, mida meil ei saa olla, kui selleks, mida vajame.

Teiseks, kas ma mainisin, et olete abielus ja tema ülemus. Põhjus, miks seksuaalne ahistamine on täpselt välja öeldud, on see, et see on ebaproduktiivne ja on enamasti põhjust vallandamiseks. Need reeglid kehtivad põhjusega. Lihtsalt selle tõsiduse mõistmiseks: kujutage ette, et see naine tuli teie juurde ülemusena kaebusega teise töötaja kohta. Et ta oli mures, et nad said vale idee ja tahtsid, et teeksite tema kaitsmiseks midagi ametlikku. Teie suund ja reageerimine oleksid selged. Teie ettevõtte eeskirjad nõuavad teie reageerimist. Nii juhtub, kui astute üle joone ja tal on ebamugav.

Oletame, et te ignoreerite minu ettepanekuid ja ta reageerib teie avamängule. Kui teie ja teie naine on tõepoolest lahuselu keskel, ei ole te tõelise suhte jaoks emotsionaalselt enam kättesaadav. Lahutuse segadused, stress oma tunnete ja objektiivsuse juhtimisel tööl ning teiste taju sel ajal on sageli liigsed ülekoormused. Proov hallata uut suhet lahutuse ajal, olla uue inimese ülemus ja teha oma tööd pole asi, mis kipub hästi lõppema.

Minu nõuanne? Võtke seda atraktsiooni rahulikult. Esimesed asjad kõigepealt. Saage oma lahutus. See võtab ühe stressori laualt ära. Niipalju kui selle atraktsiooni nimel tegutseda? Ei ole seda väärt, kui teil on tööd, mis teil praegu on.

Soovides teile kannatlikkust ja rahu,
Dr Dan
Tõestav positiivne ajaveeb @