Töö ja pere konflikt: kes on süüdi?

Arvestades kaasaegse ühiskonna nõudmisi ja vajadust, et enamikul peredel oleks kahepalgalised töötajad, on töö- ja perekonfliktid vältimatud.

Uus uurimus vaatleb, kes on konfliktide tekkides süüdi - kas süüdistatakse tööd, süüdistatakse pererolli või süüdistatakse mõlemat?

Hiljutises uuringus vaatasid doktor Elizabeth M. Poposki ja tema uurimisrühm igapäevaseid kogemusi, et teha kindlaks, kuidas süü omistati.

Uuringus uuritakse töö ja pere konfliktide reaalseid juhtumeid, millele järgneb ülevaade konflikti süü omistamisest.

Teadlased vaatasid läbi konflikte, mis ilmnesid 269 osaleja elus, keskmine vanus 43 aastat. Kõigil osalejatel oli bakalaureusekraad ja veidi üle poole olid saanud kraadiõppe.

Uuringus osalenud isikud töötasid keskmiselt 45 tundi nädalas ja kahel kolmandikul uuritavatest olid abikaasad, kes töötasid vähemalt osalise tööajaga.

Konfliktiuuringus süüdistas vaid kolm protsenti küsitletutest nende kahe vahelises konfliktis nii tööd kui ka perekonda. 64 protsenti küsitletutest süüdistas konfliktis tööd, mitte perekonda.

22 protsenti süüdistas ainult oma perekondlikku rolli. Viis protsenti süüdistas konfliktis muid väliseid tegureid kui töö või pere ja ainult kuus protsenti süüdistas ennast konfliktis.

Süüdi määramise osas ei olnud soolisi erinevusi.

Isikud, kes omistasid konflikti välistele allikatele, selle asemel, et konflikti endale süüdistada, kogesid konflikti järgselt sagedamini viha ja pettumust.

Poposki sõnul on viha ja pettumus töökohal seotud paljude negatiivsete töökohtade tagajärgedega, näiteks töötajate vargustega. Selliste emotsioonide ennetamine võib olla kasulik nii töötajatele kui ka tööandjatele.

Uuring avaldatakse võrgus eelretsenseeritud ajakirjas Grupi ja organisatsiooni juhtimine.

Töö ja pere vahelise konflikti tekkimisel võib süü esitamine sõltuda sündmuste kavandamise järjekorrast. Kõige sagedamini süüdistati teist sündmust, olgu see siis töö või perekond, kui esimest.

Seda tüüpi konflikte võidakse vältida nii töö kui ka kodu rindel, ütlevad Poposki, planeerides sündmused ette.

Viimase hetke kontorikoosolekud ja sugulaste külaskäigud tõid esile tema poolt küsitletud kui süüdistatavad.

"Töö- ja eraelu konfliktide kohta on tehtud palju uuringuid, kuid enamik neist annab ülevaate, mis keskmiselt sisaldab palju kogemusi, selle asemel, et uurida üksikuid juhtumeid ja reageeringuid neile juhtumitele," ütles Poposki.

„See uuring on väärtuslik, kuna detailidele keskendumine aitab meil paremini mõista konfliktide mehhanisme ja protsesse. See arusaam võib olla oluline tulevaste uuringute jaoks, mis käsitlevad negatiivseid emotsionaalseid reaktsioone töö ja pere konfliktidele, sealhulgas viha, pettumust, häbi ja süütunnet. "

Allikas: Indiana University-Purdue University Indianapolise teaduskool