Töötus võib mehi nihutada naiste domineerivate töökohtade poole

Uus uuring näitab, et töötus motiveerib mehi tegema rohkem naisi domineerivaid karjääre, nagu haridus ja tervishoid. Ja paljud töötud mehed, kes on nende ametite vastu vahetanud, leiavad oma varasemate töökohtadega võrreldes tõelisi tööeeliseid, näiteks kõrgemat palka ja ametiprestiiži.

Tulemused avaldatakse ajakirjas Sotsiaalteaduste uurimine.

USA tööturul on aastakümneid toimunud olulisi muutusi ning mõned traditsiooniliselt meeste poolt domineeritud töösektorid on kahanenud, mille tulemuseks on ebastabiilsed töökohad ja sagedased koondamised. Seetõttu on tööjõus osalemise määr langenud, eriti meeste seas.

Seevastu naiste domineeritud töökohtade töö- ja palgakasv on tulevikus kõige kõrgem (näiteks haridus ja tervishoid).

"Majandusteadlaste ja sotsioloogide uuringud on osutanud tõsiasjale, et kui mõned mehed ei hakka oma töövalikuid ümber vahetama, on neil oht jääda maha või püsiva tööde ebastabiilsuse tõttu sagedaste koondamiste tõttu," ütles kaasautor. Dr Janette Dill Minnesota ülikoolist.

Uued leiud põhinevad USA rahvaloendusbüroo hallatavate uuringute sissetuleku ja programmis osalemise uuringu analüüsidel. Teadlased soovisid teada, kas töötus sunnib mehi naiste domineerima karjäärile.

Enne andmete vaatamist tulid teadlased uuringusse kahe konkureeriva hüpoteesiga: Esiteks võivad töötud mehed, kes seisavad silmitsi häbimärgistusega, mis sageli kaasneb töö kaotamisega, "hunkerida" ja olla vähem valmis aktsepteerima oma mehelikkuse uut lööki, mis võib-olla pärinevad töö tegemisest, mida traditsiooniliselt peetakse naistetööks.

Teine hüpotees oli see, et töötuse ja sissetuleku puudumise praktilised pinged pakuksid piisavalt stiimuleid, et julgustada mehi mõtlema varem eiratud karjäärivalikute üle.

Andmed näitasid selgelt, et teine ​​hüpotees vastab tõele.

Tulemused näitavad, et mehed, kes töötasid varem meeste või segasooliste valdkondades, liiguvad pärast tööpuudust oluliselt suurema tõenäosusega naiste domineeritud töökohtade poole. Ja kui nad seda teevad, suureneb nende palk keskmiselt 4 protsenti varasemast töökohast ja suureneb ka nende ametiprestiiž.

Analüüs näitab, et mehed, kes leiavad lõpuks uue töökoha meessoost domineerivates või segasoolistes valdkondades, kas säilitavad varasema taseme või kaotavad nendes valdkondades koha.

"Meie uuring viitab sellele, et töötus võib mõjuda šokina, mis julgustab mehi kaaluma töö alternatiive, mida nad töötamise ajal muidu ei võiks kaaluda," ütles kaasautor dr Jill Yavorsky Põhja-Carolina ülikoolist Charlotte'is.

"Kui mehed seisavad silmitsi eluaseme puudumise, autoga maksmise või sissetulekupuuduse puudumisega, on see tõesti mõttekas."

See raskesti koputatav efekt toob näiliselt kaasa olulise sotsiaalse kohanemise.

„See on eriti oluline, arvestades tööturu muutuvaid tingimusi. Viimase mitme aastakümne jooksul on meeste poolt domineeritud töökohad - ja tõepoolest töölisklassi kuuluvad mehed - kadunud. Me teame, et tööturg liigub paljude naiste domineerivate töökohtade suunas, näiteks tervishoiu ja hariduse valdkonnas, ”märkis Yavorsky.

Üks üllatavamaid järeldusi on see, et meeste palgad ja ametiprestiiž võivad tõusta enne töötust.

Tegelikult tõusevad naiste poolt domineeritavatele väljadele sisenevate meeste palgad keskmiselt 4 protsenti ja ka nende ameti prestiiž tõuseb oluliselt, tuginedes Nakao-Treassi prestiiži skoorile, mis on sotsioloogias tavapärane ametialane meede.

"Need potentsiaalsed palga- ja prestiižihüvitised on tähendusrikkad, kuna need viitavad sellele, et naiste domineeriva töökoha võtmine võib aidata mõnel mehel vältida töötuse tavalisi armistuvaid mõjusid," ütles Yavorsky.

„Paljud sotsiaalteaduslikud uuringud on näidanud, et töötajad võtavad oma töötasu ja ametiseisundi sageli tabamuse vastu olukorras, mille nad võtavad pärast töötust. Seega on märkimisväärne, et mõnel juhul võib naistel domineerivale tööle asumine aidata tasakaalustada tüüpilisi töötusega seotud kulusid, ”märgib ta.

Yavorsky ja Dill märgivad, et oluline on kontekstualiseerida tööprestiiži suurenemist, mida mõned mehed kogesid naistel domineeritud väljadele sisenedes.

„Paljud mehed läksid füüsilisest klassist töökohtadelt üle naiste poolt domineeritud algklassi valgekraede töökohtadele. See on oluline, kuna need valgekraedega töökohad võivad pakkuda suuremat pikaajalist töökindlust, arvestades paljude meeste poolt domineeritud töölisklasside ebakindlust, ”ütles Yavorsky.

Pealegi juhivad autorid tähelepanu sellele, et naistele domineerivate valgekraede töökohtade sissepääs võib olla hüppelauaks edasiseks edasiliikumiseks.

"On olemas huvitav kontseptsioon, mida nimetatakse klaasist eskalaatoriks ja mida on viimase 25 aasta jooksul üsna hästi uuritud," ütles Yavorsky.

“Klaasist eskalaator kirjeldab eeliseid, mida mehed sageli naiste domineerimisel töötavad. Täpsemalt, meestel - eriti valgetel meestel - on tavaliselt kõrgemad palgad ja neid edutatakse kiiremini kui eakaaslastest naisi. ”

"Muidugi ei näe me vastupidist olukorda naiste puhul, kes asuvad meestega domineerivatele töökohtadele," märkis ta. "Tegelikult dokumenteerivad uuringud selgelt, et naistel on jätkuvalt palju ebasoodsaid olukordi, sealhulgas madalam palk ja edutamise raskused."

Arvestades, et mehed pole viimase mitme aastakümne jooksul naiste domineerivate töökohtade saavutamisel eriti edasi arenenud, näitab see uuring, et meeste tööotsuste puhul on individuaalsed majanduslikud tingimused tõesti olulised.

Allikas: Põhja-Carolina ülikool Charlotte'is