Eeldatakse, et mustanahaliste naiste juhid on pealehakkavad
Teadlaste sõnul taunitakse seda käitumist ka valgete meeste puhul, samas kui mustanahalisi mehi ja valgeid naisi karistatakse sageli liiga jõulise käitumise eest.
Uuring on avaldatud aastal Psühholoogiline teadus, psühholoogiliste teaduste assotsiatsiooni ajakiri.
Teadlased tegid kindlaks, et agressiivseid musti naisi aktsepteeritakse töökeskkonnas selle asemel, et neid vaadataks kui mustanahalisi mehi ja valgeid naisi.
"Traditsiooniliselt on naised määratud alluvamale rollile," ütles Robert W. Livingston Loodeülikoolist, kes kirjutasid uue uuringu koos Ashleigh Shelby Rosette'iga Duke'i ülikoolist ja Ella F. Washingtoniga Loodeosast.
Rosette selgitas, et vastavalt kehtivatele kultuurinormidele eeldatakse, et mehed täidavad domineerivaid rolle, samas kui naistele määratakse tavaliselt ühisemad rollid.
Ajaloolised uuringud on näidanud, et kui inimesed mõtlevad prototüüpsele juhile, kipuvad nad mõtlema valgest mehest. Kui naised käituvad viisil, mis on vastuolus nende prototüüpsete rollidega - näiteks domineerivam ja vähem kogukondlik -, siis tajutakse neid negatiivses valguses.
Naiste negatiivset tagasilööki on leitud nii eksperimentaalsetes uuringutes kui ka tegelikus elus.
Kuigi seda soolist mõju on uuritud märkimisväärsetes uuringutes, pole uurijate sõnul sugu rolli koos rassiga põhjalikult uuritud.
Teadlased olid eeldanud, et arusaam, mida inimesed rakendavad valgetele naistele, rakendub ka mustadele naistele, märkis Rosette.
"Nii et järgmine loogiline küsimus," ütles Livingston, "mis oli mustanahalistest naisjuhtidest? Kas nad kannatavad kahekordse ohu all? "
Autoreid inspireeris osaliselt ajaleheartikkel, mis kirjeldas, kuidas Ursula Burnsist sai XEROXi tegevjuht ja esimene mustanahaline naine, kes juhtis Fortune 500 ettevõtet. Artikkel kirjeldas paljusid käitumisi, mis tundusid Livingstonile enesekindlad ja domineerivad.
"Ei tundunud, et ta oleks häbelik, kuulekas või käpuli munakoortel," ütles ta.
Uues uuringus näitasid uurijad igale osalejale pilti fiktiivsest ametnikust ettevõttes Fortune 500. Iga pilt oli seotud stsenaariumiga, kus juht kohtus alluvaga, kes ei olnud hästi toimiv.
Domineerivad juhid nõudsid tegutsemist ja olid enesekindlad; kommuunijuhid julgustasid alluvat ja suhtlesid kaastundega.
Osalejad hindasid juhti selle järgi, kui hästi juht olukorraga toime tuli ja kui palju nad arvasid, et töötajad seda juhti imetlevad.
Teadlased avastasid, et inimesed suhtuvad enesekindlate mustanahaliste meeste ja valgetesse naistesse negatiivselt, samas kui mustanahalistel on enesekehtestamiseks sama palju laiust kui valgetel meestel. Leid, mis viitab mustanahalistele naistele, on juhtimisel tõesti eraldi kategooria.
"Mustanahalised naisjuhid hõivavad ainulaadse ruumi," ütles Rosette. "Need leiud näitavad, et see, et naisele üldiselt roll ette kirjutatakse, ei tähenda, et see määrataks mustanahalistele naistele."
Teadlased hoiatavad selgelt, et see uuring ei viita sellele, et rassism pole enam probleem või et mustanahalistel naisjuhtidel pole probleeme, sest neid tajutakse pigem valgetena kui valgetena.
Rosette rõhutas tõsiasja, et see uus uuring räägib ainult naistest, kes on juba jõudnud tippjuhtide hulka.
"Selles uuringus ei uurita, kuidas on mustanahalistel naistel nende rollide saavutamine," ütles ta.
Livingston kahtlustab, et üks põhjustest, miks Fortune 500 ettevõtteid juhib nii palju mustanahalisi naisi kui valgeid mehi, on see, et mustanahalisi naisi võidakse eksimise eest tegelikult suurema tõenäosusega karistada.
"Võimalik, et mustanahalised naised võivad olla kindlad, kuid mis tahes viga tööl võib tõlgendada tõendina, et naine ei sobi juhirolli täitmiseks," ütles ta. See võib mustanahalistel naistel ettevõtte redelil ronimise äärmiselt keeruliseks teha.
"Reaalsus on see, et mustanahaliste naisjuhtide osas pole tohutut rahvast, millest ammutada, seega on meie tööd täiendavad tõendid anekdootlikud," ütles Rosette.
Ekspertide sõnul esindab see uurimisvaldkond uut piiri psühholoogia- ja juhtimisteaduste läbilõikes.
Kui igas soost naised integreeruvad juhirollidesse, jõuavad autorid järeldusele, et praegu teame vaid seda, et see üks suurus ei sobi kõigile ja see kontekst on kõige olulisem, kui see puudutab rassilisi ja soolisi küsimusi.
Allikas: Psychological Science Association
