Uue isiksuse testi on raskem manipuleerida
Põhja-Carolina osariigi ülikooli psühholoogiateadlased on välja töötanud uue isiksuse testi, mida teadlaste sõnul on tulemuste kontrollimiseks nii kiirem võtta kui ka palju raskem manipuleerida.
Uus test põhineb väljakujunenud isiksuseomaduste suure viie paradigmal, mis keskendub viiele laiale tegurile: ekstraversioon, kohusetundlikkus, avatus, neurootilisus ja meeldivus. Testi saab kasutada töökohaõppe osana või uurimistööks.
"Me kasutasime seda paradigmat, kuna seda toetavad kõige laiemad uuringud ning see püsib kultuuride ja demograafiliste rühmade vahel," ütleb Adam Meade, Põhja-Carolina osariigi ülikooli psühholoogiaprofessor ja selle teose juhtiv autor.
Veebitesti aluseks on Meade välja töötatud meetod, mida nimetatakse kiirreageerimise mõõtmiseks (RRM) ja mis kuvab üksteise järel rea omadussõnu. Testitegijatel on vaid mõni sekund aega klõpsata, kas iga omadussõna on "nagu mina" või "mitte nagu mina".
“Inimestel kulub iga sõna kohta otsuse langetamiseks keskmiselt umbes üks sekund. See võimaldab meil koguda märkimisväärse hulga andmeid väga lühikese aja jooksul - suurusjärkude võrra kiiremini kui muud testid, ”räägib Meade.
„Kiire reageerimise määr muudab tulemuste manipuleerimise keeruliseks ning meie tarkvara kaasab reageeringute analüüsimisel reageerimisaja. Näiteks kui kasutajatel võtab omadussõnale reageerimine liiga kaua aega, ei mõjuta see vastus hindeid nii palju kui kiirema vastusega omadussõnu. "
Kokku sisaldab uus paber nelja uuringu tulemusi. Kolmes uuringus - milles osales kokku 425 osalejat - hindasid teadlased RRM Big Five testi täpsust võrreldes väljakujunenud Big Five testimisprotokollidega. Kõik kolm uuringut näitavad, et tulemused olid võrreldavad, kuigi RRM-i tehnika võttis palju vähem aega.
Kolmandas uuringus, milles osales 205 inimest, palusid teadlased inimestel testi korrata, kuid proovida tulemusega manipuleerida. Nad leidsid, et osalejatel oli tavapärase testiga võrreldes neli korda raskem petta RRM-testi tulemusi.
Ja RRM-süsteemi saab kasutada muude asjade hindamiseks peale Suure Viie. Neljas uuring keskendus isiksuse testimisele töökohal ja selles osales 228 ärijuhti kogu Ameerika Ühendriikidest.
Selles uuringus võrdlesid teadlased RRM-testi tulemusi väljakujunenud töökoha isiksuse testiga - samuti uuringus osalejate tegelike juhendajate ja eakaaslaste poolt läbi viidud isiklike hinnangutega. RRM-testi tulemused vastasid tegelike töökohtade hinnangutele paremini kui traditsioonilised testid.
"Oleme optimistlikud, et meie lähenemisviis võib testimisprotsessi sujuvamaks muuta ja pakkuda täpsemat teavet koolitusel, töölevõtmisel ja teadustöös kasutamiseks," ütleb Meade.
Allikas: Põhja-Carolina osariigi ülikool
