Töö austamine toob kaasa loovuse kultuuri
Uued uuringud avastavad, et "austus" on inimestevaheliste suhete jaoks rohkem kui vajalik, kuna see on seotud ka tööjõu suurema loovusega.
Paljud seostavad sõna „respekt” kohe Aretha Franklini menuka R&B lauluga, millest sai kodanikuõiguste ja naisõiguste liikumise hümn. Michigani ülikooli professori Jane Duttoni uus uuring näitab, et austusega koheldud töötajad saavutavad loovuse kõrgema taseme.
Dutton ja kaasautorid Abraham Carmeli Iisraeli Tel Avivi ülikoolist ja Michigani ülikooli Rossi ärikooli doktorant Ashley Hardin leidsid, et austusega tööl osalemine tõstab üksikisikute ja meeskondade loovat käitumist.
Juhtimise ja organisatsioonide professor ning psühholoogiaprofessor Dutton on organisatsioonide töötajate võimeid ja tugevusi arendavate protsesside ekspert.
"Organisatsioonid on vastastikuseks suhtlemiseks soodsad maastikud, mis võivad kas ehitada või hävitada inimeste saavutusi, sealhulgas loovust," ütles Dutton.
"Kogu oma õpingute jooksul näitame, et lugupidav kaasamine on midagi enamat kui lihtsalt tore suhtlemisviis, kuid see on loovuse katalüsaator ja viljeleja."
Neljas uuringus näitasid teadlased, et seos austava kaasatuse ja loovuse vahel on nii üksikisiku kui ka meeskonna tasandil, mis viitab sellele, et sellel positiivse vastastikuse seose viisil võib olla loovusega ühtne seos.
Lugupidav kaasamine on määratletud sellise käitumisega nagu teise inimese äratundmine, mõistmine ja hindamine, kuulamine, vajadustega arvestamine, teise heade omaduste rõhutamine ja taotluste mitte nõudmine.
Uurijad uurisid ka suhtelise teabe töötlemist - kuidas organisatsiooniliikmed vestlust kasutavad oma eesmärkide ja töö kajastamiseks. Nad keskendusid eneserefleksiooni asemel suhtelise teabe töötlemisele, sest see avab võimalusi arendada teooriat selle kohta, kuidas see mehhanism võib luua pideva töö parandamise põhivõimalused, nagu teadmiste loomine, koordineerimine ja võime vastuoluliste nõudmiste haldamiseks.
Näiteks sellised organisatsioonid nagu Pixar on kehtestanud suhteteabe töötlemise ja suutsid pika aja jooksul välja töötada kvaliteetseid, loomingulisi tooteid.
Kuna inimesed veedavad suurema osa oma ajast vanuses 20–70 aastat organisatsioonides, on suhted töökohal võtmetähtsusega inimeste oluliste saavutuste, näiteks loovuse jaoks.
See uurimiste seeria on laiendanud teoreetiliste läätsede repertuaari, et uurida, kuidas töösuhted loovuse jaoks loovad, väljaspool sotsiaalse suhtluse võrgustikke, määratledes ja katsetades, kuidas lugupidav kaasamine ja suhtelise teabe töötlemine aitavad meil mõista uute ideede suhtelisi juuri töökorralduses .
"Nõudlikumas töömaailmas on austuse kasvatamine keeruline," ütles Dutton. "Need uuringud tuletavad meile meelde potentsiaalset tulu, kui austavast kaasatusest tehakse inimestevahelist eesmärki ja strateegilist imperatiivi."
Allikas: Michigani ülikool
